韓日程這位大事務官，見風使舵的本事，真是讓在座眾人大開眼界。
前一刻，他還嚴詞厲色，聲討大事務官白小升，後一刻，就恨不得舉雙手擁簇執行總裁白小升。
變臉也沒有這麼快的，而且還這麼的從容不迫，沒有一絲的尷尬，這絕對是個本事！
在座眾人，恐怕除了韓日程，也沒人能做得到！
許多人看向韓日程，都默默在心裡道了個「服」字。
白小升成為大中華區新的執行總裁，是帶著總部命令來的，已然成了既定事實。
再結合夏侯啟那番話，眾人在驚嘆之際，也都接受了這個事實。
不接受，還能怎樣？
按著夏侯啟的話，去總部抗議？
理由呢。
說我們這位新執行總裁年紀不夠大，我們不同意？
集團總部會搭理他們才怪！
要真搭理了，那也是收拾他們。
以下克上，還是越級，向來都是職場大忌。
他們這幫人都是人精，才不會那麼傻。
既然木已成舟，白小升這個年輕人又確實有讓人欣賞之處，眾人相視一眼，也就紛紛開口，表達祝賀。
「恭賀白總，榮升咱們大中華區的執行總裁！」
「我等必當擁護白總，今後支持白總工作！」
「能有白總這般年少有為的領導，實乃大中華區之福啊！」
這二十幾位振北集團大中華區高管，接連發聲，最起碼在明面上，他們已經全部承認白小升的領導之位。
夏侯啟欣慰地看著白小升，目光慈愛。
認識白小升三四年，夏侯啟始終把他當成自己的孫輩一般看待，此刻眼見他成長到這一步，更比自己預料中早的多，成為了自己的接班人，夏侯啟打心眼裡為他高興、開心。
白小升坐在主位上面對眾人，他神色平靜，臉上掛著淡淡笑意，坦然接受眾人祝賀。
便是他自己，這心裡也是長長感嘆。
遙想三四年前，自己還只是一家小私企的小員工。
今時今日，他卻成了世界級財團——振北集團的大中華區執行總裁，轄下企業數以百計！
「這，也只是我通往最終之位的一級階梯而已。走到這一步，算來，我耗費了將近……四年。而接下來，我有六年多時間去衝擊振北集團董事長的位子！去真正完成我二叔公的期待，繼承振北集團！」
白小升暗暗握拳，「還有，我也要為魏家提升效益增長，贖買雪蓮的自由！」
「我做得到嗎？」
「我必須做到！我可以的！」
人生有了目標，有了為之奮鬥的方向，才充滿希望，才能去創造奇蹟。
白小升眼神之中，神采奕奕。
在座眾人，眼見此刻的白小升，從容不迫，氣度彰顯，都暗暗點頭，感覺這位年輕的執行總裁確實值得期待。
當然，在座之中，也有一些人依舊是有些不服氣的。
他們自夏侯啟那時代起，就坐擁自己的小山頭，夏侯啟拿他們沒辦法，沈培生拿他們同樣毫無辦法。
他們在大中華區里，是封疆大吏，是一地諸侯。反正只要每年達成公司要的業績，誰也沒話可說。
所以他們內心無比高傲，此刻被個年輕人站在了上頭，自然不心服。
不過，他們又覺得，這個年輕人當大中華區執行總裁，也未嘗不可！
畢竟，更拿他們沒辦法！
那些人歪著頭似笑非笑看著白小升，鼓掌都不甚用心，透著敷衍。
「白總榮升大中華區執行總裁，這可是天大的好事，我們也該好好慶祝慶祝，熱鬧熱鬧，大家說是不是。」韓日程已經笑容滿面，想要操辦上了。
在韓日程看來，白小升這算是一步登天，就算他此刻表現的再沉穩有度，但畢竟年紀、閱歷在那兒呢，什麼年紀什麼心態。
白小升眼下看著雖然冷靜沉著，這會兒，說不定心裡已經飄忽上天了。
「最起碼，他比沈培生、夏侯啟這樣人老成精的好對付吧。只要我足夠殷勤，態度夠好，那我這第一大事務官的位子，也沒跑了！」韓日程暗暗盤算。
他這麼一提，也立即有人笑著附和。
面對眾人熱情，白小升也笑了。
「慶賀，是當慶賀。不過，卻不急這一時。」白小升不急不緩，笑著說，「這次我去總部，恰逢這場大會，讓我學習到了不少的新東西。我想，先跟你們分享一下。」
韓日程一怔。
聽這意思，這白小升是想先來個領導發言？
也對，新領導不都愛滔滔不絕，來一場就職演說嗎。
韓日程果斷贊同，「好！白總真是實幹家。這是向我們傳遞總部的會議成果與收穫，我等自當恭聽。」
說罷，韓日程退回自己的位子，面帶笑容，聚精會神往那裡一坐，頗有點聆聽領導發言的意思。
這傢伙五十好幾，能表現的對一個年輕領導如此姿態，不得不讓人道個「服」字。
關鍵是，他也太能來事兒，完美應和上司，把溜須拍馬玩兒到了極致，還讓人挑不出不妥來。
這一唱一和的，簡直跟白小升完美合拍。
若不是親眼所見，韓日程此前對白小升聲討，在座眾人還真要以為，他才是白小升那邊的至親嫡系。
其他人相視一眼，也笑著一點頭，表示願意聽白小升說說。
那些原本對白小升不以為意之人，心裡不免冷笑一聲。
看看，真是「屁股決定了腦袋」，「位置決定了思想」，這才上任，就開始搞起了領導講話，闡述會議精神了。
他們這些人往常也老跟底下人來這一套，而且一聊能講三四個小時，耐力也練出來了。
眼下，白小升願意說，那就說好了，他們聽著便是了。
夏侯啟、李昊風、鄭鴻鵠、許攸若這些了解白小升的人，卻有些好奇，白小升並不是個喜歡長篇大論、冗詞贅句的人。他性情更直接更乾脆，說話辦事，能簡則簡，直擊核心。
那眼下這一幕，一定是有什麼原因的！
幾人相視一眼，耐心等待。
白小升等眾人安靜一些，方才開口，徐徐道來。
他把自己總部那邊所見所聞的，一些讓他眼前一亮的東西，都講給眾人聽。
白小升他講的都是其他大區域，諸如歐洲區、美洲區的一些彙報上的亮點精華。
有的是全球大背景下的產業調整，有的是區域業務整合與重組，有的是新式組織運行制度……
講這些的時候，白小升很少跑題，簡明、扼要、直接，力求讓眾人懂了便行。
在座眾人，有些人聽得津津有味，頻頻點頭，似乎頗有所得……
有些人則暗暗皺眉，相視一眼，目光玩味……
往年，夏侯啟參加會議，回來也講，但是角度不同。
夏侯啟更多的是以一個傳統領導者角度，傳達會議精神，宣布下階段的大小目標，劃分業績任務、責任到人。
嚴肅、板正、公事公辦。
白小升沒有急著宣讀自家的會議紀要，沒有講任務指標，而是以眾人都感興趣的角度看待別的大區域彙報內容，讓人耳目一新。
白小升說話期間，有些人聽後甚至覺得，如果能將某些東西學習來，在大中華區里運作，會不會有出其不意的效果！
大中華區自然也有獨到之處，但是學習百家之長，拿來合適的部分來用，豈不是如虎添翼！
不過，隨後，那些人卻都暗暗搖頭。
想想可以，實際去做，不可能的！
要真採用那些東西，勢必會動了在座某些人的蛋糕，甚至動搖他們的權力與位子！
這樣一來，他們豈能同意！
大中華區總裁，也不是至高無上、言出法隨的神，他可以發布業績指標、任務指標要下邊完成，但很多事情上卻是沒辦法干預的。
不然，那些人如果以調整為名，連既定任務指標業績都不給你完成，你還能拿刀威脅他們不成？
畢竟改革是你要求的，改革也是需要付出代價的，在業績指標跟改革之間，他們給你選擇……
當領導的就會被難住。
甚至如果影響人數多了，他們無形之間默契起來，整個大中華區都可能面臨一種動亂……
早年間，夏侯啟不是沒想過革新，但是後果是差點讓大中華區失控，差點讓總部問責下來，最終所謂的改革也只得草草收場。
夏侯啟也忍不住神色一凝，看向白小升，暗道，「小升這該不會是想變革吧，這是在試探大家口風嗎？若真是如此，我可得告誡他，要謹慎才是！」
當年他吃過的虧，所以不願讓白小升重蹈覆轍。
在座人里，唯有李昊風、鄭鴻鵠、許攸若這般私心極小，想有