這算是相當嚴重的批評了，陸羽當即尷尬不已。
只聽楚垣夕說：「你的思維模式得提高啊陸羽，試試當然是值得試試，但不能都按對方的要求試啊。對方給個新方案你就接受，你是卑微的乙方嗎？愛奇藝要是說拍錢，或者以投代購，你這樣是可以的，現在不是。分成是非常有利於平台的合作模式，我們要理直氣壯的提出自己的要求，你現在是代表巴人集團和別人談合作，腰桿要硬。
就這個case而言，我們首先應該堅持自己的計畫，也就是說這個網大肯定不改，因為改起來太麻煩了。咱網大雖然是剪出來的，那也有劇本，有高潮低谷自成段落，有大段有小段。變成每個都是8到10分鐘怎麼可能剪得恰如其分？節奏肯定亂，內容肯定不好，你再怎麼試也很難試出完美的來。」
陸羽這個時候已經很明白了，綜合「值得試試」以及「網大不改」兩個條件，能夠得出的唯一結論就是——《無道昏君》的短視頻素材很多，拿其他素材重新按照隨刻的模式製作新的合適的內容。
他不是程序猿，如果是程序猿的話就會在第一時間想到改別人的BUG太累，不如自己把整段代碼重寫。
同樣人資木璉和法務葉萍也不是程序猿，不知道寫代碼的時候數據獲取操作和業務邏輯代碼不能攪在一塊。所以她們是一邊找接班人一邊做楚垣夕交代的事情，實在是事倍功半，到今天進行反饋，被楚垣夕好一通批評。
這也是巴人比較扁平的工作模式帶來的弊端。像這種已經交代到人的任務，楚垣夕在她們進行反饋之前不可能每天盯著，公司里也沒有一個多層級的結構掛在多個層次的領導去不斷的確認和反饋，只有當她們把一件事做好的時候楚垣夕才知道做的到底好不好。
這也算是扁平化有利有弊之處，一定程度上避免上情下達的臃腫過程，但也沒有多層彙報的敦促模式。
好在她們至少把接班人都找好了。木璉是通過同行圈子引入了一位資深人力總監名叫湯磊，楚垣夕比較意外，對方居然對巴人的DKP制度慕名已久，稱讚巴人是全行業人資最想加入的公司，並對巴人的DKP制度發表了一番看法。
這可能是對方誤會了什麼，當然，客觀上確實是楚垣夕連續對人資委以重任，先是劉璐成為小康二把手，後是陳綺獲得投資，這次又是木璉被提拔起來成為廠長。別看廠長聽著土，在巴人里也是一方諸侯，直接向總裁彙報的，也就是副總裁的位格，因此巴人成了人資最願意服務的企業倒是也不意外。
「但問題是，以上三人都是女的啊，你一個男的你沒什麼發現嗎？」楚垣夕惡趣味的想著，但是對方既然懂得DKP，那就很容易當好巴人的人資了，因為巴人和很多企業的員工薪資增長制度是不一樣的，定期調薪雖然也有，但是更鼓勵員工獲取DKP。
因此他說：「您理解的很對，就拿木璉來說吧，要不是她的DKP確實攢起來了，那這個廠長也不會落到她的頭上，現在則是名正言順。本公司確實是有用DKP換取崗位的機制，當然，得靈活的理解。」
葉萍這邊就相對簡單了，直接從她手下的公司法務中提拔了一個叫羅媛的妹子。不過葉萍也集中對法務部門所有人進行了一輪培訓和考核，羅媛是考核之後公司法相關內容過關程度最高的，整個過程相當公平。
考慮到葉萍也不會離開公司，這個安排算是恰當。
楚垣夕對木璉其實只有一個要求——儘快上馬。VR廠的上馬之所以刻不容緩，因為後面招聘可能更容易，但也可能更難，更容易是因為需要找工作的人變多，更難是因為開工招人的在某個時間點也會變多。
他在加速，其他人速度也不慢，徐欣當天晚上就替小康約好了，約定後天，也就是26號下午聊一聊。按楚垣夕的意思本來應該直接到對方駐地登門拜訪，就像當初拜會開門客程慧琳和李靖飛一樣，但被徐欣攔住了，還是約在她的辦公場所，這個地點選擇似乎也有點講究。
結果25號白天一來就出現一個爆炸性的新聞，信盟的程序猿真的刪庫了……
楚垣夕第一時間收到這條消息，他之所以注意信盟，是因為信盟收購了雅作，而且時間還在阿里收購如客雲之前。雅作也是如客雲的競品，換言之也是楚垣夕併購目標之一，只不過規模比較小就是了，因此優先順序排在二維火、嘩啦啦等等的後邊。
話說程序猿刪庫跑路一直都是一個梗，比如大神教了我祖傳代碼rm-rf/*，讓我到公司伺服器上試一試之類的。但是真的發生實在是過於奇葩，以至於網上傳出各種版本的八卦，其中有些少兒不宜。
但楚垣夕就關心一件事，信盟收購雅作還收不收了？不收的話小康可以接過來啊！要知道信盟作為國朝最大微商平台，庫被刪了可不是小事，不知道要讓多少商家索賠，所以現金流肯定要受影響，確實值得關注一下。
結果關注半天全都是各種謠言。
正在他關心信盟和雅作的時候，忽然，微信上長久沒有聯繫過的阿啞發來一條信息：「楚哥，我要離開OTO了，還能回巴人不能？」
楚垣夕一看，心說阿啞果然成長了，以前這麼低聲下氣的話語他是絕不可能說出來的。
甭問，肯定是OTO再次大裁員搞的唄。OTO也是軟銀的明星項目呢，目前開始大幅收縮。旅遊業在當前的態勢下當然要大幅收縮，連航空公司都有倒下的，何況是酒店呢。
話說，阿啞應該已經感知到那一次的微信溝通有問題了吧？按說他不應該是什麼純潔善良的少年才對，缺的只是社會的毒打。
楚垣夕沒回答，反而回覆了一個問題：「OTO開始大裁員了？」
「沒有呢，但是快了，李哥讓我自謀出路。」
看著阿啞這個情感溢於紙上的回答，楚垣夕還頗多感慨。
他首先替鄭德叫一聲僥倖！去年沒投OTO算是再次躲過一劫。這真是比較萬幸，當初袁苜跑來問他的意見，他的回答可是「看估值」，這是個比較負面的回答，但是萬一當初袁敬要是覺得OTO估值還可以可就完了……
然後感慨阿啞到最後也沒能靠著OTO中的晉陞獲得滾燙的資歷，殊為可嘆。
主要是留給他的時間實在是太少了，走職場路線殊途同歸總是要走上管理崗的。但他只在開門客短暫的做了一陣不成功的COO，到了OTO之後雖然頭銜叫做總監，但實際上乾的是自媒體的活兒，和管理的關係不大。
這個工作和陸羽在巴人的性質有些類似，是什麼性質呢？其實是「總裁」的性質。總裁就是主抓多條產品線的人，陸羽在巴人信息就是同時張羅多個自媒體產品，所以說是和管理的關係不大，巴人信息的管理很依賴集團。
要是OTO能平穩發展下去，給他兩三年的時間，以阿啞跟小李的關係，想來真正跨入管理崗，以正常而完美的資歷晉陞應該不難。而且OTO要是做成了就是明星創企，這份資歷就足夠滾燙。有這麼一次成功的經歷，後面無論獨立創業還是繼續尋找其它合適的企業加入都可以，可惜天不假年。
最後叫做報應不爽！OTO去年一系列缺德操作把國朝的酒店主們坑的可是不淺，相當於用流氓手段把資源捆綁在自己的戰車上，相對而言黃團最近使出的那些增收增效的招子無非是山寨人家的而已。
在這一系列流氓操作之下，如果平平安安的，OTO的財務想必還可以，就算仍然不盈利，虧損肯定要收窄。
不考慮道德因素的話，OTO去年下半年的一系列操作都是相當極限的，對線下客源的吸引力在自媒體引流的加持之下有明顯的提升，然後大規模裁員，並且在對店主的盤剝中呈現出不可理解的瘋狂。相對而言狗東壓神船的貨款也無非就是類似的手段而已，這怎麼可能不提升盈利水平呢？
這叫做不瘋魔不成佛，OTO以要麼大家一起完蛋要麼我就成功的氣勢折磨著酒店主們，但在不可逆轉的特殊事態面前終於還是走火入魔了，必須散功自救。
感慨完畢，楚垣夕回覆：「那OTO不需要新媒體了嗎？我覺得你的作用並不低呀，給他們引流應該是起到作用了的。」
實際上認真分析的話，阿啞何止是起到作用，在這一系列流氓手段中他的定位應該是「不可或缺」。他主導的自媒體引流絕對是讓各路酒店主們苦不堪言的存在，不得不在持續流失線下常客和加盟OTO之間做出艱難的選擇。
只見阿啞痛快的回覆：「但是我已經沒有什麼新東西了，該學的他們都學會了。其實我這個部門的工作就是製作視頻然後投抖音的位置廣告，他們那個酒店視頻實際上沒啥可做的，是個廣告公司都能做，關鍵是房間價格低，那麼低的價格是頭豬都勾引過來了。」
楚垣夕心說您跟小李可是夠老實的啊！「那你離開的時候，職級是？」
「還是總監級。」
這個時候楚垣夕也沒有必要再侮辱阿