這位老湯聊起來感覺還是比較高傲的，或者說比較看不起國朝的同行。但是他言之有物，三言兩語就能說清楚為什麼《爵跡》的視覺效果不行？拋開劇本不論，郭導他就不會指導這種工業化電影，他攝製的順序就是錯誤的。
按老湯的話說，這種極其吃後期的電影，就不能按照正常的電影順序拍，就不能先畫分鏡圖然後拍攝最後交給後期處理，那是不可能處理成理想效果的。必須先處理後期框架，後期效果定下來再畫分鏡圖，最後拍攝，把順序扭過來，相當於先做好模子，然後往模子裡邊灌漿。
楚垣夕被老湯神侃了一陣也不知道對不對，因為從來都沒接觸過，但是聽著彷彿很有道理的樣子。
好在，他現在可是認得迪士尼和夢工廠的人了，稍微打聽核實一下應該還可以。
而對方對員工的態度楚垣夕比較喜歡，之所以接受併購是因為不捨得裁員，很多技術美術都是養了好多年的，裁員實在太疼了，老湯的原話是：「那樣這個公司就不完整了。」
但是貸款方面S空間又不處在優先的位置上，融資這個時候更別想，所以現實一點，可以考慮被併購。
這個團隊對於巴人信息和巴人傳媒都非常有用，特別是對即將開始籌劃的電影更是如此。硬派武俠並不是不需要後期處理，反而需要處理的地方非常多。就像黃蓉最擅長的是炒白菜和蒸豆腐，這叫返璞歸真，現在畢竟不是上世紀七八十年代了，同樣是硬派，不可能拍成當時的樣子，沒特效是不可能的。
此外說不定楊健綱也有可借鑒之處。
只是老湯的開價比較高，給自己估值1個億，要8000萬出讓80%的股權。按他的話說，人家本來的目標是上市，或者被上市公司併購，公司已經進入快速發育階段，一年內應該可以成為國內相關領域內的頭部公司。
而且要不是最近影視遇冷以及突發事件，S空間用不了兩年就能滿足上市條件，盈利也不會差。因此現在估值1一個億已經血虧了，人家還要留下20%，萬一今後被轉售給上市公司了呢？還能多賺點。
楚垣夕不知道大糟應該從哪開始吐，因為，你就算做到國內頭部又有什麼用呢？上不上市跟你做不做得到頭部有什麼關係？你這預期未免也太樂觀了吧？
國內真正砸大錢做電影的，人家誰不找真正的好萊塢團隊啊？2018年最具代表性的《A修羅》雖然用腳寫劇本，但是人家可是拿了兩個多億扎紮實實的扔在後期上了，請的是誰呢？當然是歐美著名公司。
您這從好萊塢回來組建的團隊，連個代表作都沒有，人家誰認呢？
楚垣夕倒不是懷疑對方的實力，因為雖然沒有什麼大片作為代表作，但是後期實力完全可以通過作品進行展示。
這就相當於一個畫家畫的好不好，不需要他的畫作賣出高價來證明，有一定鑒賞水平的人都能判斷出來一個大概其。畫的好但是沒有賣高價的其實更值得收購，因為未來升值潛力大啊。
但是，這是對團隊的收購，對人的收購，也是最容易被掏空的收購。當年上市公司ST海納是怎麼被玩的？整個團隊掏空公司之後退出，然後重新成立一個立立電子再次申請IPO，上會居然還過了，差點成為大A股又雙叒叕一個恥辱柱，最後被網友舉報才給拿掉。
所以條件肯定要接著談，多少錢是一回事，條件是另一回事。楚垣夕出了一個分期付款的方案，任何時間巴人都有權利中止付款毀約。毀約權，當然也是合約內容之一，沒毛病。
把十動文化的手續搞定之後他開始雲招聘，也就是網上招聘。這是一種類似老闆直聘的形式，但是老闆直聘其實並不適合普通招聘，最好是雙方互相都有一定了解，也就是公司有一定名聲，應聘者有一定行業地位的情況下才適合，主要是效率高。
今天楚垣夕要聘的有四個總監級的管理層，以及兩個非常稀有的虛擬現實VR攻城獅，其中一個是從矽谷明星初創公司Spatial離職回國的濮明易。
小康里程碑6主推的城市寶藏是增強現實AR，現在已經開發的差不多了，楚垣夕體驗著效果還可以。但線上內容不只是城市寶藏，後續還要釋放新的內容，其中VR也是重點，可以讓用戶足不出戶體驗內容。
VR攻城獅是稀缺人才，能截到這個人，海易基金的顧鴻茹再次幫了大忙，特別是Spatial這家公司不得不讓人刮目相看，可以在極短的時間內對2D形象進行3D構圖，無論是人物還是環境，國內幾乎沒有能夠與之對標的視覺類公司。
嚴格來說當初的上周科技可以對標，但是被楚垣夕給挖斷了脊樑。國內知名的視覺公司基本將火力集中在演算法和AI上，擅長的是美顏和識別，並向安防蔓延，和VR走的是兩條路線。
楚垣夕還真沒想到投資者里居然隱藏了這麼一個人力資源小能手，這位濮明易要是有真才實學，回國直接加入初創團隊當CTO應該是富富有餘，他的履歷非常紮實，有過其它類似企業的研發經歷，在Spatial任職的是高級架構師。
要知道高級架構師擱過去工廠里基本相當於副總工程師的角色了，負責澄清細節和技術實現，那肯定是沒法濫竽充數的。小康的VR項目還沒開始開發，但馬上就要開始了，這個人來的正是時機。
原本這種情況應該是要倒屐相迎的，換成另外的技術領域的同類履歷可能還不至於，但是VR人才確實太稀缺了，結果人家反而說是雖然有顧女士的推薦但是還想了解一下小康這家公司。店面人家已經看到了，APP也下載下來用過了，可以說有個表觀的印象，因此更關心內在。
這個招聘，按道理當然是應該叫上CTO周鳴鈞一起的了，因為周鳴鈞的本行就是VR，當年是從上周科技跳槽過來的。但是楚垣夕眉頭一皺，想到了他當年差點把曹翔給拒掉的事情，周鳴鈞一個人負責好幾個團隊兢兢業業不容易，可別因為這種事情鬧了分生。
所以楚垣夕乾脆沒叫任何技術人士，因為他們都很忙嘛！
另外四個管理崗無一例外都是市場和運營崗，因為小康下半年是肯定需要開始任命其它大區的經理了，那麼現在就得提前補充人才，然後再看誰更合適。目前負責單車管控的羅榮處在桿位上。
結果四個管理崗的面試都沒什麼大問題，楚垣夕本身就是運營一流，親自面幾個市場和運營簡直不要太輕鬆。另一位小字輩的VR攻城獅本身就是通過周鳴鈞推薦過來的，更不存在技術問題。然而濮明易對於楚垣夕給他擬定的崗位不滿：「我就做一個組長？相當於項目經理？」
楚垣夕都忘記上一次應聘者說話這麼直是什麼時候，心說您這是在米國培養出來的工作作風？
視頻里，他尷尬的撓了撓頭：「小康的層級非常少，研發線那邊，項目經理上面就是CTO了。未來倒是可以成立一些研究院之類的組織架構，然後任命院長，但是現在肯定沒心思搞那些個事情啊。」
對面半天沒說話，楚垣夕覺得可能是在斟酌小康的CTO到底何如人也，是否比自己牛逼之類的？問題是誰更牛都沒有影響，換CTO肯定不是因為他不夠牛了。
濮明易也是三十多歲，微胖界男士一枚，看面相白白凈凈的應該是明事理的，就算在米國養成良好的工作習慣，最低限度的辦公室文化總應該懂吧？
CTO不如後來加入公司的人牛逼是非常正常的事情，就跟初創公司的第一批碼農通常拿著比較好的期權寫著比較糟糕的代碼一樣，這種現象的存在正說明公司越辦越好了。
唯才是舉可以體現在期權價值上，但CTO肯定不宜輕易換人，這個崗位還是有些特殊的，影響公司的穩定，如果要換一定是有非換不可的理由。有些初創公司內部撕逼到散夥的地步，CTO和CEO互相往死里撕，最後每人承擔一部分無限連帶責任，CTO的頭銜都沒有變化，就是這個原因。
特別是在周鳴鈞工作勤勉並無任何過錯的情況下，就算此時面試的是曹翔，同時小康的CSO已經被別人占上了，沒有合適的位子，楚垣夕也不可能把周鳴鈞替換下去，何況是不如曹翔的人。反正比履歷的話曹翔肯定秒殺濮明易，曹翔發的論文濮明易這輩子應該是沒機會發了。
在楚垣夕思考的時候對面似乎也完成了心理上的準備，抬頭說：「您剛才介紹的OKR制度我比較欣賞，但是崗位不能滿足我的預期，我對自己職業規劃還是挺謹慎的，回國不能從項目經理干起，那還不如繼續留在灣區算了。」
楚垣夕聽了之後十分肯定的點頭，因為這種情況確實常見。此時最適合濮明易的其實正是效仿諸多走在前面的創業者，由他這種技術人士出面，親自拉起團隊，然後從零開始進行創業。這樣才能最大化的體現出他的價值，不是這個時刻體現，而是在創業的過程中體現。
而且楚垣夕還真是挺看好他實現價值的。國內VR行業實在是比荒漠強一點的水平，