於是事情就這麼定下來了，杜恤那邊楚垣夕完全不擔心，但是袁苜那邊他以為怎麼也得過段時間才能出成果，沒想到第二天晚上，也就是10月31號這天晚飯之後，袁苜突然興沖沖的跑過來，給他看一個絕密信息。
「什麼東西這麼神秘兮兮的啊？」楚垣夕接過手機一看，然後頓時就是一聲「卧槽」。
這是一篇聲討的檄文，楚垣夕也不好評價。然而，袁苜的情報能力是杠杠的，人家HR線上的女員工昨天晚上發在內部論壇上聲討HR部門不值得信任的長文章居然被她順出來了。
「這有什麼？人家內部員工copy出來的，明天肯定就是某乎置頂了，你也就提前一個晚上看見……唔，也許公關做的好，都不見得能上去？」
袁苜看似自謙實際上在自賣自誇，而楚垣夕，直接把正想下班走人的劉璐call了過來：「給你看個東西，挺好玩的。」
楚垣夕說著就把袁苜的帖子轉了過去，文章很長，但劉璐看的超快，一目十行欻欻就看完了，然後十分不解的冷笑：「這不就是個職場老油條打算利用自己工作久人面廣，欺負年輕同事嗎？結果遇到一個超級剛的妹子，拉著領導一塊霸凌還是玩炸了唄。這怎麼了？沒什麼新鮮的吧？」
她臉上這個不解+冷笑的表情十分傳神，其實沒說什麼，但是讓楚垣夕瞬間Get到了她的情緒。
但袁苜沒Get到，而且為什麼叫劉璐？她就是CHO啊，雖然企業架構方面的建設才是楚垣夕聘請她的動因，但是人資這條線是她的一畝三分地，這事肯定有的聊。
於是袁苜也是十分不解：「哎劉璐姐，這帖子里信息量超大的啊。HR騎在研發頭上作威作福也就算了，還利用員工信息不對稱也不懂法，把工傷不賠、鎮壓輿情當成工作業績，不創造效益的是上等人舉鞭子，創造效益一身傷病的是下等人挨鞭子，最後再給來個變相開除，怎麼能說沒什麼新鮮的呢？」
「呵，你這話可不對。」劉璐是小康的二把手，而袁苜只是三或四把手，所以劉璐是有心理優勢的，「你得看看是誰家的HR。是他們家的HR的話，抱歉啦，這都基本操作。他們家的HR才是第一生產力你不會不知道吧？給二十萬人發工資、調股票、變更職級，還要考核定檔之類的，工作多難呢？公款吃倆螃蟹怎麼了？」
袁苜忽然想起來劉璐原先在哪幹活了，這陰陽怪氣的，是兄弟文化和狼性文化之爭，是死敵的情結啊……
劉璐來的時候沒想到臨下班了找她聊的是這種事，這是什麼意思呢？是袁苜有什麼話要說？可把她call來的又是楚垣夕。她看了看楚垣夕，發現楚垣夕正在思考。
這時候思考個毛線啊？劉璐忽然想到自己當初收集競爭對手或者說死敵信息的時候搞到的流程，不由得呵呵一笑，「小苜苜，你是對大廠有多不了解？人家的HR那是真正的牛，在法律邊緣跳舞多熟啊，各種擦邊球打的飛起，你根本就想不到。你現在看到的像是HR霸凌一線員工，其實真正的職場霸凌，擺在桌面上的，你都沒注意看。
比如說，老員工每八年離一次職然後重新簽約，把你系統內的所有東西全部清掉，所有的加班記錄調休配額都沒了，為什麼？你自己想吧。這就是所謂的《奮鬥者協議》，完美規避勞動法。相對而言你看到的爆發出來的這點問題根本不算什麼事兒，常態多少年了。」
「可是，不是說是『給錢文化』的代表么？咱們不是也在『給錢文化』么？」袁苜有點茫然，她雖然在資本圈，但是鄭德的體量，接觸到的基本都是小而美的公司，看起來很性感，有巨大的增長空間那種。所以真正大廠是怎麼來怎麼去，她甚至沒有關心的必要，就像河魚不關心海魚的生存環境一樣。
別說是她了，就連她哥，投個區區45億$估值，相當於三百億￥體量的VIPchild，都向楚垣夕問計呢。
這話聽得劉璐忍俊不禁，心說袁苜不是這麼單純的吧？「給錢是給錢啊，問題是這錢給的是火車頭，你不是最努力的你拿不到。你聽說過『一C毀三年』嗎？你不但得是火車頭，而且每時每刻都得是，績效稍微波動一下，對不起，這三年的配股加薪你就別想了，因為你『平庸』。」
「那我努力不就完了？」
「你努力的話，就把你們這些最努力的調到最賺錢的部門裡去，美吧？」劉璐狡黠的目光轉動著，「最賺錢的部門獎金高哦。」
話都說到這裡了，袁苜再遲鈍也變得明明白白——調到同一個部門之後，部門內還是要排序的，分出火車頭和平庸者。
「所以他們所謂的OKR根本就是KPI，還是跟自己同事比賽績效，老虎追過來的時候你不需要跑過老虎，只需要跑的比別人快就行了，只是叫做OKR，跟咱們完全不一樣。今天你看到的真不是什麼了不得的事情，大廠的HR是可以隨意斷送員工職業生涯的你懂嗎？」
說到這裡，劉璐有心顯擺一下，「你這種絕密的情報吧，其實我這多的是……」
袁苜臉上一黑，心說你們HR都是沆瀣一氣的，我懂！
結果這句話驚醒了深思中的楚垣夕：「啥？有絕密情報趕緊說啊。」
「嗨，都是些別的廠子HR乾的好事，我說出來你可不許去寫公眾號啊。」劉璐忽然想起來隔壁還有個自媒體矩陣呢，趕緊提條件：「你轉手讓陸羽發一篇爆文，誰都知道是我的嘴巴大，我以後沒法混圈子了。」
「這你放心，你的圈子最大，出了這個門今天咱們什麼都沒說過。」楚垣夕趕緊賭咒發誓，劉璐現在必須混圈子，小康最近這麼擴張，劉璐的圈子功不可沒，天天給她提供彈藥。
「行，還是他們家，最近正在清退懷孕女工，絕密吧？而且基本上成功了。」劉璐不忿的說，「懷著孕的女員工人家都能清了，還是十二年的老員工，讓員工自己簽離職申請，小苜苜，你那個跟我的比一比？」
同樣都是女人，袁苜能理解劉璐的惱火，問題是HR基本上也都是女性，這……
她小聲問：「還有嗎？」
「唉，多的是。某個搞畜牧的大廠更狠，得了絕症的遊戲策劃直接逼退，還威脅員工放棄N+1，改考勤強行被曠工，工作量最大但定績效是不及格。人家不走，讓保安把人轟出去，耍流氓準備拖延勞動仲裁，可見做遊戲的真是沒良心呢。這要是寫公眾號爆文估計能刷屏。」
「嗨嗨嗨，明明是養豬的沒良心好嗎？啊，別看我，養豬大佬我說的是雛鷹農牧這個缺德帶冒煙的。話說我大A股南鷹北島，說到雛鷹農牧，好像又到了一年一度的扇貝運動會開幕的時間了？」
楚垣夕嘴裡開著不著邊際的玩笑，心裡想的是，劉璐這是示威啊？本來今天拉她過來是要聊聊自己公司的人力資源，聊聊發展和調性，以及企業文化之類的，有些東西需要引以為戒。沒想到劉璐以攻為守，非常犀利。畢竟要是比著擺爛的話，小公司跟大廠是真的沒法比。
「喂，你這玩笑一點都不好笑好嗎？」劉璐的糟還有好多沒吐的呢，「總之你們沒必要擔心我，沒必要擔心小康的HR。我跟你們說，我不耍流氓就是對員工們最大的愛，這些流氓手段誰不會啊？任何一個當了5年人資的都是門兒清，我耍起流氓來我自己都怕。」
「哎你這話算是說對了。」楚垣夕不由得想起陳綺來，就是原來鵬飛的人資，後來跟著李兆開差點進去那個，因為給楚垣夕通風報信最後拿了巴人500萬的投資，現在正在籌划去非洲創業你。楚垣夕對她的印象很惡劣，但是給她投資，甚至給出合理的創業建議，是一種交換和承諾。
陳綺也是一個沒什麼良心的人資，耍流氓的手段非常豐富，應對刺頭的經驗也很足，奈何李兆開是個廢物，被楚垣夕一個錄音筆就給治了。
由此可見，被霸凌的員工基本都是不懂勞動法的，懂點法律是多麼的重要。如果懂法的話就會發現，所謂什麼耍流氓拖延勞動仲裁云云根本就是不存在的，勞動仲裁立案最長60天必須審結，上訴到二審最長也就3個月，立法者早就考慮到了企業耍流氓的方式。
他扭頭對袁苜說：「其實劉璐說的沒錯，人資沒法決定公司錄用你，但是可以阻止公司錄用你。人資沒法讓你晉陞，但是可以卡住不讓你晉陞，這都是職場潛規則。我跟聲叔還有朱魑前些天還商量拍個職場霸凌題材的電影呢。
人資不能創造價值，但是可以創造能創造價值的人，毀滅也是一樣，反正我從來不把人資當成一般意義上的員工。你是知道的，我去年就開始找人資強者跟我一塊創業做小康，你還給我推薦過一個呢，最後找到劉璐。人資對企業就是這麼重要。」
「哎你都下班了把我叫過來是特地要誇我嗎？」劉璐還著急回家呢，當然，她知道楚垣夕肯定有話要說。
只見楚垣夕的嬉笑不見了，說：「我剛才在想什麼呢？我想的是人資確實很辛苦，員工加班3小時只能視而不見，遲到一分