楚垣夕轉念又一想，不能啊，馬曉溪就是因為做事太謹慎了前怕狼後怕虎的，才在自己這兒扣了不少能力分，這樣的人心裡B數最多。而且她還是個女的，心思比男的細膩一點，生性小心，不應該啊。
結果先回微信的是董冒：楚總，是我自己的原因，想不開所以不想幹了。
楚垣夕：想不開你問我啊。你糊塗！簡直白加我微信了，這不是最應該給我發微信的時間嗎？別老發朋友圈指望我看見，我微信里4000多人，平常根本不看朋友圈。
這時馬曉溪的回信也到了：楚總抱歉，我不清楚。我在羊城呢，走之前總部的業務線都交給幾個總監了，董冒應該是分配到一個新來的總監那裡，叫金旭。等我問問他。
楚垣夕正盯著工作系統看呢，瞧見馬曉溪的回信，心裡頓時幾個念頭一閃，立刻回信：你別問。
本來他有一大段話要打，但是打完這三個字立刻敲了發送，以免大段輸入的時候對方去問下面的總監了。
發送完了他立刻敲入一行字：我問你，你走了之後，總部這邊你這條線上的招聘，你都是怎麼簽字的？
馬曉溪發了個冒汗的表情：我都是當橡皮圖章的，來了就簽。楚總我真沒辦法啊，這邊兩座城市都要跑，總部那邊我根本顧不過來。業務我還能問一下，人事的事兒我全盲。
楚垣夕：不用解釋，我沒有責備你的意思，就是了解一下情況。你不要問金旭，該幹啥幹啥，羊城那邊辛苦你了。
馬曉溪：不過總部那邊最近招人的速度確實有點快，您不說我還沒感覺。
楚垣夕心裡冷笑一聲，何止是有點快啊，你覺得有點快是因為你下邊好幾個總監呢，其中有一個快的其它都正常，一平均，到你那的感覺就是有點快。
金旭，楚垣夕調出他的簡歷又看了看，原先銷售部門的經理，後來出去創業，頭銜是COO，某智能門鎖企業的首席運營官和聯合創始人。
這批帶著群體標籤入職的人，當初楚垣夕沒有一個個聊，而是劉璐安排好了各自崗位之後趁他們散開之前過去統一聊了一下，沒深談。
記得當時會面時，金旭說他創業做智能門鎖，主要的至敗原因是敗在供應鏈上。在遽變的市場環境下，特別是在價格屠夫入場之後，供應鏈的運營沒跟上變化的速度，導致研發那邊能力尚可，但是產能總是跟不上。
頗有一點公孫永浩鎚子沒幹成，然後兇猛甩鍋富士康的意思。
不過金旭不是甩鍋，而是說他在敗局中也有收穫，後來雖然不趕趟了但是對供應鏈很上心，也積累了很多經驗，所以進小康之後希望進入運營線繼續做供應鏈。
小康沒有銷售部門，便利店全都是銷售，反而沒有專設銷售部門的必要，銷售完全由大數據控制。而供應鏈確實是COO工作中的重點，通常的公司還要再委任一個副總裁負責，所以他的崗位需求楚垣夕覺得沒問題。
至於所謂COO的頭銜，一家創業失敗的小公司的履歷對目前的楚垣夕來說已經不夠看了，相當於遊戲中進階失敗，他的有效職級只能是原先的經理級。
所以給金旭定的職級和崗位都沒有什麼問題，他接的OKR也很正常，但是誰能告訴我為什麼他特么進公司不到20天招了12個人啊？而且還跨著個十一，這是母豬下崽嗎？
這12個人里兩個主管和兩個副主管薪資高點也就罷了，另外八個怎麼這麼貴啊？裡邊還有應屆畢業生，居然給到7K的薪資，這是瘋了吧這是？
九月十月早就過了校招的時間段了，所謂應屆畢業生，其實是畢業就失業沒找到工作的，稍微靠譜點的公司這個時間根本不招應屆生，更不用說給這麼高的薪資了！巴人小康招程序猿，應屆畢業生也就是這個價，甚至更低。金旭找到什麼天縱奇才了嗎？這種招聘傳出去小康以後怎麼被人看啊？
這就是讓馬曉溪不要問金旭的原因，她問了金旭，金旭肯定要去找劉璐，劉璐先開口，楚垣夕再做某些決定就十分尷尬了。反過來，他先做出決定，劉璐再開口也是針對事件本身。
實際上看到董冒被開，而金旭那邊狂招人，楚垣夕心裡已經產生了幾種猜測，全都是非常陰暗負能量的猜測。
這時董冒磨嘰了半天終於又回信了：是我犯錯誤了，我不該問新同事的薪資。
楚垣夕：你不是說你想不開嗎？問了新同事薪資之後想不開？
董冒：不是，是我被調了崗位，有點想不開。
楚垣夕：為什麼被調崗啊？調的什麼崗？
董冒：調我去和物流對接。至於為什麼被調，可能是金總重新看了我的簡歷，覺得我更適合去干簡單一些的工作。
楚垣夕：你這不挺想得開的嗎？怎麼又要離職？
董冒來回幾句發現楚垣夕都是秒回的，也就逐漸放下拘束，先發了個熊貓頭偷窺.JPG，然後說：不是，是金總招了三個新人頂我的原來的崗。然後交接完了他們還是不會，每天都來問我問題，我就按捺不住問了一下他們的薪資。
楚垣夕大概其已經知道董冒身上發生的屬於那種情況了，也說不定是幾種情況之合。
他問：然後呢？
董冒：然後金總就找了我，跟我說公司章程里有規定不可以互相打聽薪資，這是十分嚴重的問題。
楚垣夕心說這倒是確實，幾乎所有創業公司里都要求薪資保密。不但薪資保密，期權也得保密。很多公司發期權的時候直接說明，只要有第三個人知道你的期權數，就直接廢掉這部分期權。
不過小康里期權是作為任務獎勵存在的，巴人雖然不是OKR制度但是改組架構等等過程中也是公開期權發放的，所以沒有要求保密。
所以董冒要是問完薪資之後才想不開倒是很正常，他當店員的薪資是5500，這還是提過一次的，轉崗到馬曉溪那邊，楚垣夕親自調崗又給他調了一次，一年兩次加薪，現在是6000。那他當然想不開，要是一個應屆畢業生接他的班，人家有文憑，比他多點很正常，三個人接換成楚垣夕自己都想不開。
但是剛被調崗就想不開，那麼產生情緒的時間就比較積極了，是因為工作主動性的原因想不開。
楚垣夕繼續問：然後呢？十分嚴重的問題，金旭打算怎麼搞？
董冒：金總說他也是初到小康不太了解企業制度，得找人研究研究，包括我的期權怎麼處理。我覺得特沒意思，就說我沒有期權，乾脆我離職吧。
楚垣夕心說這孫子可夠假惺惺的啊，還特么研究研究，期權怎麼處理跟你丫的有什麼關係啊？
他問：那他沒說你主動申請離職拿不到離職補償啊？
董冒發了個666：他說了，他真的是這麼說的！
這一刻董冒有一種在跟工友吐糟的感覺。實際上剛才他跟劉深就是這麼說的，劉深跟他本來不認識，轉崗到小康才認識的，後來作為同時被老總提拔的人，自然也就打上了相同的標籤，互相之間有了更多的聯繫。
想到這，他發送：劉深其實也想離職呢，只是還沒提。
楚垣夕很明顯的出現卡頓，過了幾秒才回：啊？為什麼啊？
董冒：他也被調崗了。我們倆都覺著是不是公司改變想法了，不需要我們了，所以商量是回店裡還是怎麼著。他沒犯任何錯誤，所以也沒有特別想走，我是覺著我在別處也能找工作了，所以就離了，其實我一直挺感謝您的。
楚垣夕：如果你感謝我，那麼最好的方式是讓公司今後感謝你。因此我把你的離職申請否掉了，你原地待命吧，隨時關注微信。
說的倒是挺硬氣，但是怎麼解決這個問題卻有一定難度，特別是在劉深也出現同樣問題的情況，說明這還不是個例，得先盤查一下梳理梳理情況。
楚垣夕大概其知道怎麼回事，但是看看工作系統就很頭疼，因為他這個所謂的「精確化」管理是不管最底層員工的。要是無論多大的公司，總裁都一紮到底那還要基層管理者幹什麼呢？
所以只有相當職級的員工離職才會提示他簽字批准，而現在的問題是他以總裁許可權遍覽工作系統能夠發現第一，最近的離職率變高了，第二各個部門都有人離職。問題是誰是正常離職誰是不正常？
不過馬上，他發現特么劉深後來被分到一個叫王博的主管名下了，而王博跟金旭一樣，也是群體標籤的一員。
擦了個擦的，楚垣夕瞬間聚焦，只查這批人下邊的人事變動！
這樣梳理的速度激增，看完之後發現還好，一共只有三個組出現了大規模的招人和調崗，以及老員工離職的現象。
看完之後楚垣夕只想敲桌子，我日TMLGB的！這群人也太囂張了吧？全都如出一轍，這手法是受過什麼集體培訓還是集體智慧的結果？這麼心急火燎的是因為過了這村就沒這店了嗎？現在不這麼搞，後面就沒有適合的時機了？
不過想想還真是，目前因為要搞