楚垣夕聽陸羽轉達《深夜畫廊》的八卦已經是十一之後的事情了，而且並沒當回事。他不關心過程，只關心結果，十月十五號房詩菱到底能不能湊到錢。
其實按照正常的創業邏輯，現在房詩菱應該做的就是去找一個真正的大金主爸爸，以新一輪投資者的身份介入，幫她把跳反的投資者全部清出去。
可惜這種投資者應該並不好找吧？
如果她保不住《深夜畫廊》呢？
其實要按楚垣夕一開始交給袁敬的那份對《深夜畫廊》的投資協議，房詩菱根本沒有必要活得這麼累，泰山台打出局的那一刻就解脫了，相當於楚垣夕調兵遣將，鄭德坐收《深夜畫廊》。可惜就是這事是陰謀，沒法擺到明面上執行，結果走正常流程之下，一群鄭德的委員們找到了對鄭德的穩健獲利預期，但是給了房詩菱折騰的空間。
其實楚垣夕對《深夜畫廊》這個矩陣有點興趣但是慾望並不強烈，主要是還得伺候這批女拳太累了，有點心疼陸羽。這也不是《亂世出山》上線前夕，需要給遊戲導入女性玩家的時候，所以房詩菱的《深夜畫廊》保衛戰到底成不成，他已經不太糾結了。
只是《房哥》漫畫他還是希望拿回來，畢竟是他跟楊苑美倆人養出來的小兒子，選在每天發流量漫畫的引流廣告實在是讓人不忍直視。
所以事到如今，到底是盼著房詩菱的保衛戰成功呢，還是盼著她撲街多一些，還真不好說。
楚垣夕自己的十一是在和班納的攻防戰中度過的，假期過去，協議也終於簽了。
之所以跟迪士尼的協議就談了一天，而夢工廠反而談了接近一周，主要是因為楚垣夕意識到自己要價太低了，其次夢工廠和迪士尼給他的感覺也不一樣，迪士尼是帶有項目儲備的意思，拿走之後看起來並不著急投入製作，而夢工廠是立刻開拍，眼前的事情楚垣夕想的自然多一點。
比如說夢工廠投入成本是多少啊？需不需要巴人出一點錢之類的，這些條件都要反覆磨。
此外就是系列的問題，這是給了班納一個幸福的煩惱，使得他不得不多打了幾通越洋電話。
最後的條件說不上絕對公平，整個項目初始估值3000萬$，巴人集團出資500萬，動畫電影版權100萬，合計占股20%，夢工廠放棄了遊戲領域的投資權，保留了北美大區的其它投資權。
不公平主要是這個項目的原始估值太高了，或者說把夢工廠的品牌折算在項目裡邊折的太多，至少楚垣夕感覺有點多了，因為對面出的現金只有1000萬$，製作費用合計1500萬美元，有1300萬$的品牌溢價。
但是沒辦法，這是對雙方都可以接受的價碼，因為還有個合同細節，是夢工廠在第一期出資，巴人集團在第二期出資，這樣保證夢工廠先付出成本。所以可以據此感到夢工廠打算做好這部動畫的決心，否則無論估值的時候玩出什麼花活，電影不賺錢也是白搭。
這麼一來楚垣夕有足夠的自信，電影肯定賺錢，至少在國內肯定賺，而且應該不少賺，大概率不少賺錢的項目，想要在初期投進去肯定是要接受一些溢價的。
不過到了十月5號，當天剛剛簽字不久，楚垣夕發現自己計算賺錢概率的方法有漏洞，這個錢賺不賺的到具有巨大風險，來自人的隱患太大，好萊塢的人特別是夢工廠的人到時候不能出幺蛾子。
這一天，有個傻嗶NBA球隊經理莫名其妙的在社交網路上發了通捅馬蜂窩的話，楚垣夕看見之後當即臉色一黑。這下NBA肯定要遭了，毛衣戰關鍵時刻來這麼一下子，斯特恩當年程門立雪打開天朝市場大門，這回說不定要關上？好在現任NBA的總裁亞當席爾瓦是個禿子，不用發愁掉不掉頭髮的問題。
NBA遭了無所謂，反正自己喜歡的籃球明星已經退役的七七八八。問題是到時候該《羅馬之敵》上映了，突然有個好萊塢的某某某失心瘋了跳出來炸街？那到底是好萊塢還是好來氣啊？楚垣夕感覺自己肺都得氣炸了！
袁苜同樣沒有度假，她又去了一次南方，這次是鵬城踩點。羊城鵬城距離如此之近，肯定要一塊開動，所以準備工作都要做足。里程碑4里幾大一線城市的開工順序初步定下來是羊城+鵬城-西湖-魔都。其中西湖市雖然無論體量、人口還是面積都差一截，但是潛力大活力高，有著其他城市無法比擬的優勢，未來必為大城。
因此這一天，袁苜剛從鵬城回來就看見楚垣夕一臉黑，還以為是做了什麼日光浴曬的，沒想到是因為NBA的事。
「咳，你這純粹是杞人憂天。」袁苜毫不在意，「好萊塢人家精明著呢，幹嘛自己砸自己飯碗啊？」
「說的好像NBA的人不精？為啥自己砸自己飯碗啊？那個可是火箭，最懂天朝的球隊，在咱們這邊賺海了錢了，他瘋了？」
「哎對啊？為什麼啊？」
楚垣夕一撇嘴：「個人利益，懂不懂？我要是球隊老闆我恨不能抽死他，但是沒用，他這麼說了對他自己划算，球隊怎麼樣聯盟怎麼樣耐克怎麼樣他管嗎？球星賺錢多了少了反正也不會分給他一分錢，他管的著球星在華利益受損嗎？」
「問題是他圖什麼啊？」
「當官啊，這不明擺著的嗎？他蹭的是米國那邊的政治紅利好不好？」
袁苜一翻白眼，心說這人也忒爛了吧？「唉，你這麼想是給自己添加不必要的壓力。再說好萊塢跟NBA也不一樣。」
「不一樣是不一樣，但是他娘的米國唯二能夠傲視全球的意識形態輸出高地就是NBA和好萊塢啊，唉。」
楚垣夕也知道袁苜說的對，就算要煩惱，那也是一年之後甚至兩年之後再煩惱。不過毛衣戰帶來的不只是經濟領域的角力，已經波及到全面的意識形態領域，波及到全球，但楚垣夕的業務又不可能畫地為牢，總要走出去，其中可能產生的合作和摩擦簡直讓人頭疼。
只是，既然天朝已經決定走這條名為「和平崛起」的最複雜的路線成為大國，作為一介創業者，就有義務拆解這個複雜局面以求生存。
其實相比於公司治理，這種事情也算不上複雜。十一過後更加複雜的事情終於在小康中出現了，而且一出現就表現的非常激烈，還是劉璐引發的。
之前劉璐去西湖市接觸考拉的中高管，順道給小康踩點。結果考拉的高層最少也要等到年底兌現完考拉的期權才會考慮離職，而小康根據以我為主的方針，和自身的OKR為核心的企業管理方案給出條件，沒撈到什麼人。
小康的條件既不許諾副總裁級別的高管職位，扁平化的管理體系下邊本來也沒有很多副總裁，如果真有能力，到時候開拓出新的業務線自然就會升級為副總裁，這可以視為沒有陞官。也不許諾一次性的大額期權，而是按勞取酬多勞多得，開放更多的關鍵任務供有能力的人攫取，這可以視為沒有發財。
所以對於陌生人，特別是初次溝通，這種條件確實很難打動人，無論對方是不是真的有能力，至少履歷在那擺著呢，當考拉成為過去式的時候，總要謀個更好的出身。
但是對於不陌生的人可就不是這樣了。
劉璐在小米工作多年，按進入時間計算，自稱一聲創業元老都沒問題，認識的人簡直多了去了。過去的小康，職位基本都是楚垣夕設定好的，業務線也是一樣，並沒有像考拉這種來者不拒一次端一鍋的行為，所以劉璐也沒多想。
但是有了考拉這個case，假設考拉的中高管集體答應下來會怎麼樣呢？肯定對小康現有的人事結構產生巨大影響，開出一兩條新的業務線，以及在原有的結構中進行拓撲和擴充。換言之，楚垣夕能接受這種形勢的擴充。
小康肯定是缺中高管的，而且缺口非常大，因為在幾大一線城市復刻帝都的過程，相關的管理人員都得復刻。供應鏈得有人管，物流得有人管，等等類似的都得復刻幾套出來。要麼新人補充進帝都崗位，把帝都這邊的老人拉到新城市，要麼直接在當地招人，不可能帝都這邊的物流管理者同時兼顧其它城市，那非出事不可。
這都是必須的，也是掛在劉璐身上的最大一個OKR，她已經拚命招人了，但是總要保證招聘質量，底層員工好辦，急缺優質的中高層。
所以既然能從考拉挖人，為什麼不能找她自己的老熟人們？那些和她同期或者晚她幾年的，有的還在原來的崗位，有的高升，有的出去創業，有的在小米生態鏈中孵化創業，還有的已經換了工作。但是老同事的感情和聯繫都還在，這也是小米的兄弟文化之所謂。而劉璐作為自身的人資，本來手裡就有大量原單位同事的簡歷和工作需求。
因此劉璐召集了一批有換工作需求的老同事，開始狠吹小康，不但在微信里吹，還在線下小聚。小米已經是一家巨型公司了，不但將手機銷往全球，還外延了一個超長的生態鏈，業務鏈非常龐雜，而小康需要什麼崗位什麼樣的人才，劉璐門兒清，甚至比楚垣夕還清楚，小