八月12這一天是緊張刺激的，下午回到公司，楚垣夕發現齊雨和楊苑美已經溝通完了。上個周末跟齊雨敲定初步日程和項目組架構的時候，她要求把楊苑美調過去做執行製片。
楊苑美和齊雨是鵬飛時期的老同事，互相配合起來可能會更潤滑，而且楊苑美是個萬金油，吃嘛嘛香但是干點啥也都行，雖然不能做到特別專業但是恰恰是現在這種階段拉她來補鍋正合適。
按齊雨的籌劃，目前唯一需要接受考驗的是白沙，他得出任編導的崗位，就像房詩菱那邊籌劃的時候高文明的定位一樣。
然後朱魑首次成為幕後大佬，負責調配資源。
等楚垣夕回到公司，幾個美女正在開微信電話會，為了卡司構成而隔空吵架。楚垣夕趕緊拍了拍朱魑和楊苑美，插話說：「你們給我差不多一點，卡司這事不要拋開泰山台好嗎？咱們控盤歸控盤，還是合作關係，這種事首先跟許彥平溝通一下。」
「哎楚垣夕回來了？」微信那邊齊雨問，「楚垣夕，你看看咱們這個陣容，包括你拉來的編導，全都是新人，行嗎？」
「你放心，沒有什麼經驗是錢買不來的。如果有，那得加錢。」
楚垣夕說了兩句就離開了，主要是這種事情他不能也不允許自己太上心。他需要上心的事情，是比如百度快手今天宣布4.5億$投了某乎，官宣了，頭條系出局。這才是對產業界可能產生深遠影響的大事，需要上心需要分析。
其實把百度快手的流量引入某乎真的是三贏嗎？如果拍腦袋認為是三贏，那是對流量缺乏敬畏，特別是對社區來說，巨大的流量可能改變社區氛圍。
實際上某乎新增的下沉流量本來就不少。就在昨天，雙方杠了起來，杠上了某乎的熱點。往日里以某乎的氛圍這種事出有因的事情至少不會嘲笑。但昨天，居然引起雨點一樣的群嘲，把楚垣夕看愣了。
再往前推一天，上周六，魔都市一位住高檔小區的知名女作家因為下大雨馬桶堵了沒人來修而跑到網上炫富發泄。因為太矯情了自詡Top5人士，而且恰好暴露出自己住著兩千萬的房子但心態不到兩百塊，也在某乎被群嘲。往常這種程度的抒情還是知名作家，而且同樣情有可原，根本不至於，但某乎上現在下沉用戶實在太多了，社區氛圍已經悄然改變。
所以說某乎的用戶增長問題，其實需要謹小慎微的梳理。特別是當他們的變現來源主要在於廣告和知識付費的時候，特別是當知識付費辦得還不如得到APP有聲勢的時候，任何一個操作失誤都可能引發雪崩。
轉過天來，13號江湖上又出三件大事。頭一件就是曾經和臉書分庭抗禮的視頻圖片類社交網站湯不熱被甩賣了，成交價居然只有區區300萬$，跟扔垃圾一樣被扔掉。要知道2013年雅虎收購湯不熱的時候花了整整11億！
不過想到這事是雅虎乾的，倒是讓人意外的感到和諧呢。98年，雅虎可以100萬$白菜價收購谷歌，但雅虎不幹。到2002年的時候再次啟動收購，開價漲到了30億，谷歌覺得可以談，還價區區50億，結果雅虎又慫了。
2006年，也就是和阿里完成換股投資的第二年，雅虎又看上了臉書，開價也是10億$+股票，和投資阿里如出一轍。那真是個投資者的黃金年代，這種價位的便宜貨滿地都是，結果臉書正好內部出了點小問題，雅虎立刻雞賊的把錢砍到了8.5億，小扎多剛烈的人啊？氣得在董事會上撕了雅虎的TS。
這也是雅虎由盛轉衰的開始，本來2008年還有個跳車的機會，蓋茨爸爸拿著400億$的現金希望收了它，但是雅虎宮鬥了一段時間之後拒絕了，直到2016年，46億$賣給了運營商威瑞森。
這也就是當年投資了傑克馬，不然現在雅虎估計還不如湯不熱。
第一件只是看個熱鬧，第二件就有些關係了，因為快手這家固執的公司，終於痛定思痛，推出了他們的極速版，也就是山寨火山的版本。都山寨火山了，距離山寨抖音不就只有一步之遙了嗎？陸羽聞風而動，立刻在快手上建立起一串獨立的帳號，上傳適合快手用戶調性的作品。
這個版本出乎楚垣夕意料的是，居然是個刷錢版本，用戶看短視頻可以得金幣進而提現的那種。而且這個APP質量極高，特別是優化方面極為罕見，小退之後隨便怎麼折騰甚至把手機按滅掉半個小時再點開還是剛才的窗口，能甩其他APP八條街那麼遠，程序猿到快手找工作估計是應聘不上。
像快手這種體量，如果赤膊上陣刷錢玩，肉眼可見其單款APP的DAU增長肯定要划出一道美麗的弧線，因為所謂的極速版APP跟快手APP本身是打通的，用戶的關注和點贊等等走的是同一套系統。也就是說原先用快手APP的用戶，本來也要每天刷它一個小時，改用極速版後能夠額外得錢，連楚垣夕本人都體驗了一陣。
第三件事關係很大。
早在很久之前，易就放出風聲，說自己一直都在以開放的心態去進行商業拓展，尋找商業戰略夥伴，為了給考拉跨境電商和自身其他業務單元帶來更多活力和發展。
解讀為人話就是易想賣考拉，開始尋找下家。
13號這天傳出風聲，阿里準備出手。楚垣夕一看這可是個難得的好機會，趕緊拉來袁苜和劉璐。
「所以……」袁苜帶著疑問，邊猜邊說：「你打算挖考拉的高管？」
「不是挖，怎麼能叫挖呢，是先聯繫著。」楚垣夕打出一份考拉的高管名單來，「這上邊的人，我估計不超過半年，都得離開考拉，對吧。而且我估計咱們小康上不了考拉的競業禁止名單。」
劉璐倒是點了點頭，心說以阿里做併購的調性，這幾乎是必然的，半年可能少了點，但是這份名單上應該沒幾個能撐一年的。關鍵是大家心裡都有數，併購一旦達成，後面的進程幾乎是透明的，對在職高管來說主旋律只有一個，怎麼拿到足夠的利益然後風光離職。
要拿足利益，無非就是期權，而期權，作為從創業公司離職過的人，劉璐判斷大差不差就是根據職級和入職時間來定，搞一刀切。那矛盾的焦點無非就是什麼時候兌現期權罷了，這個暫時不用猜。
她又看了一遍楚垣夕打出來的名單，有負責商品的，有負責供應鏈管理的，有負責銷售的，有負責倉儲物流的，這都很正常，怎麼還有負責全球店的啊？
「嘿，誰說咱們做便利店的就不能提供海淘商品啊？雖然說以咱們的模式註定不可能做考拉那種邏輯，但是提供一些差異化的高客單價的商品總是好的吧？咱們做便利店的，持續更新咱們的款才是主線任務，再說這種海淘的利潤多高啊，而且用戶只會覺得貴，不會壞口碑覺得咱們故意賣高價。」
「行吧，不過你這名單里很多都是原先向考拉CEO直接彙報的，咱們這有合適的崗位和職級嗎？」劉璐繼續問，「咱們企業架構里，中低層是很細膩的，高管階層當初按你的意思可是簡單粗暴，盡顯創業公司本色。」
這個問題說的是小康的高層非常扁平的問題，總裁副總裁下面就是總監一級了，楚垣夕向下可以直接扎進大大的中台結構，但是沒按事業群或者事業部這種方式進行劃分，仍然是項目組制，又用OKR打碎了重新串聯。
所以在中層管理以下小康的組織結構在外人看來巨複雜，但到總監級，向上直接看到總裁，非常不利於空降高管。
「這個問題么……」楚垣夕撓撓鼻子，「這個問題我覺得是這樣，如果對方覺得考拉非常牛逼，到小康來是下嫁了，不是CXO不是副總裁就委屈了，那就拉倒，咱們收回意向。小康不需要那麼多副總裁和CXO。」
「我靠！」劉璐心說你這是弟弟啊？你主動聘別人，姿態還那麼高，合適嗎？不需要那麼多CXO你可是連首席科學家都聘了啊喂！
楚垣夕一看劉璐都爆粗口了當然知道她在想啥，頓時哈哈一樂，「你得這麼想，易考拉值多少錢？頂天了不超過150億￥吧？這個體量也就一般般，GMV也就一般般。一個一般般的公司的高管空降到咱們這全都把持高位，那咱們的天花板也就肉眼可見了，不可能的。我們未來三千億起步，高管的位子非常金貴，不會輕易封官許願。」
袁苜忽然說：「我覺得楚垣夕說的對，劉璐你想，咱們這麼招聘顯得咱們嚴肅謹慎，這才是有雄心壯志的樣子。隨便來個什麼人，也沒在公司里干過，也不了解底細，就因為有個比較光鮮的履歷就委以重任，頭銜一個比一個牛，這是小公司的做派啊，我們做早期投資的時候最忌諱這種湊起來的團隊了。」
得到袁苜的肯定，楚垣夕直接拍板，「哎你看袁苜這個觀察的視角就非常有道理了，咱們剝掉目標公司各種光鮮亮麗的形容詞，不要去管它是天朝跨境電商第幾、市場份額多少，直接看估值，這事就很清楚了。它有幾千億估值那它就牛逼，裡面的高管了不得，只有百億估值的就放輕鬆，這