「各位，今天趁著英超主席峰會，我想在這裡，向在場的諸位轉達一些英足總的決議。」
在理查德·斯庫德莫爾例行公事般的開場白之後，英足總主席大衛·伯恩斯坦就上台發言。
所有人，包括楊歡在內，都對此有了足夠的心理準備。
「鑒於過去一段時間，在英超賽場上所出現的，針對裁判組的種種惡劣行為，我們將採取零容忍的態度，堅決給予嚴懲。」
大衛·伯恩斯坦擲地有聲，鏗鏘有力的說道。
在場不少人的臉色都不是很好看，尤其是阿布拉莫維奇。
所有人都看得出來，這一項決議有很大一部分都是因為切爾西而起的。
誰讓切爾西隊內有一惹禍精呢？
「我們都知道，我們的聯賽，節奏比較快，比較激烈，裁判組是人，只要是人，在這種快節奏的比賽中，就難免會出現失誤，但這不應該成為教練們不滿、抨擊和諷刺的理由。」
「之前有個別非常有名望的主教練，認為自己的球隊受到了不公平的對待，他認為自己受了委屈，但是，我特地跟裁判委員會了解過，我們都不認為判罰有什麼問題？」
「正如我剛才所說的，裁判組也是人，是人就會犯錯，但不能說，上一次裁判組犯錯，對你有利，你就絕口不提，可這一次他損害到了你的利益，你就要大做文章，這算什麼？」
大衛·伯恩斯坦質問著眾人，語氣叫人有些不爽，可誰讓她代表著英足總，代表著政府呢？
「這一條規定將不僅僅只是適用於主教練，也包括所有教練組、工作人員和隊醫，我們將會對那些不理智的舉動揮出重拳，不僅僅要當場給予紅牌，罰出場外，賽後我們也一定會進一步視情節嚴重程度，給予追加處罰。」
說到這裡，大衛·伯恩斯坦放緩了口氣，「希望在場諸位能夠引以為戒，共同維護好聯賽的氛圍和秩序。」
楊歡聽著的時候，一直都含笑的看著對面的阿布拉莫維奇，發現俄羅斯人一臉的鐵青，真心不要太難看了。
其實，穆里尼奧的做法確實很沒有道理，哪怕在圈子裡也很是受到很大的爭議。
毫無疑問，葡萄牙狂人作為主教練，確實是很成功，而且也算是相當有實力的頂尖名帥。
但是，對於他的一些做法，楊歡可就不敢恭維了。
尤其是最近這些年，不知道是不是年紀大了，學習能力下降了，他越來越痴迷於自己的那一套管理哲學和行為模式，甚至有愈演愈烈的跡象。
從個人的角度來看，他確實是成功了，但在他成功的背後，卻需要俱樂部不停的為他擦屁股，所以，現在阿布拉莫維奇和切爾西，在英超簡直就是如坐針氈。
英足總的決議保護裁判組的決議出台，這一點都不值得大驚小怪。
因為，歐足聯早就有相對應的決議了。
所以，儘管有個別少數的英超球隊對此有些意見，但更多的還是給予支持。
可在下一道議題上，想要得到英超球隊的認可，也就沒這麼容易了。
「隨著過去幾年，聯賽的高速發展，外援人數逐漸增多，外援的水平也是參差不齊，而在我們經過調查之後，發現在英超聯賽中踢球的低水平外援，甚至有泛濫的跡象。」
大衛·伯恩斯坦這話一出，下面幾乎所有人的一顆心都提到了嗓門口上來了。
改革勞工證，終於還是要來了！
「提高外援准入門檻，限制低水平外援的數量，提高外援水平和質量，同時為本土球員騰出更多的空間，這已經成為了擺在我們面前的一大難題。」
「經過我們英足總跟英超聯盟，以及內政部門的多次協商，我們拿出來了一套勞工證的改革方案，今天就藉此機會，跟大家好好商量商量。」
這一套方案，楊歡甚至可能比斯庫德莫爾還要早看過。
很多人都說，是因為英格蘭兵敗巴西世界盃，所以英足總才會提出這一套方案。
實際上不是。
早在英足總推行光榮革命的青訓改革之後，勞工證改革就是其中一項議題。
因為對於英足總和英國政府來說，英超聯賽的繁榮，並沒有給英格蘭國家隊帶來半點好處，他們認為這是不合理，也是不能被接受的。
所以，別聽大衛·伯恩斯坦之前說的那些所謂提高外援水平之類的廢話，真正的原因就是，為了限制住外援數量，騰出空間給本土青訓球員。
再加上過去這一兩年，英格蘭推行光榮革命青訓改革，雖然還沒能看到效果，但現在制度出來了，就是為了這一批青訓球員的生存空間著想。
試問，要是青訓出來的胚子，卻因為得不到機會而泯然眾人，那豈不是得不償失？
千萬別說什麼，酒香不怕巷子深，或者是說什麼，梅西走到哪裡都是梅西之類的話。
青少年球員能不能夠成才，決定因素非常非常多，很複雜。
這就好比一個孩子如何被培養成才。
所有當過父母親的人都知道，這有多難。
父母離婚、寄宿學校、轉校，甚至只是換一個環境，都可能影響到孩子的成長。
試想一下，一個家庭，全心全力去培養一個孩子，都這麼困難，而一傢俱樂部要同時栽培出那麼多名球員，那得有多難？
如果只是單純的給予機會，或者是投入資源，就能夠培養成功的話，那青訓就不會這麼艱難了，巴塞羅那和皇家馬德里等豪門球隊，完全都可以是成批成批的工業生產了。
對於英國勞工證的問題，英超內部的爭執也是由來已久。
有一種觀點是，過於嚴格，應該放鬆，讓更多優秀的年輕球員，或者是高水平外援進入英超，帶來充分的市場競爭，帶動本土球員的成長和進步。
這種觀點目前以溫格為主流，因為阿森納的青訓系統一向都很重視從英格蘭以外的地區招收高水平的小將，所以，放寬勞工證，對他們有利。
還有一種觀點是，應該更加嚴格，認為現在一些低水平的外援泛濫，非但沒有給英超帶來多少幫助，反而相當大的擠佔了本土球員的生存空間，不利於英格蘭發展青訓。
持有前面一種觀點的人會反駁後者，認為是因為英格蘭本土球員身價虛高，導致很多球隊出於性價比考慮，只能選擇物美價廉的外援。
但後者也會給予反駁，認為之所以英格蘭本土球員身價虛高，恰恰是因為前面這些球隊不重視青訓，急功近利，想要買物美價廉的外援，來提高球隊的即戰力，而不考慮長遠規劃。
當然，前者肯定能夠再反駁說，聯賽競爭壓力大，或者是其他之類的芸芸。
但後者肯定也能夠再反駁。
總之，這一類的扯淡話題早就談得耳朵都出繭了。
從英足總這一次推出進一步限制勞工證的舉措來看，他們是偏向於後者。
但這不能說錯，只能說，他們選擇了後面的一條路。
關鍵不在於如何選擇，而是在於如何引導。
大衛·伯恩斯坦就很詳細的介紹了英足總的規劃。
例如，自動獲得勞工證的資格，所在國家隊在國際足聯排名前十的球員，出場達到百分之三十，十一到二十的國家球員出場達到百分之四十五，然後二十一到三十的國家必須要出場達到百分之六十，而三十一到五十的國家，必須要出場百分之七十五。
也就是說，勞工證限制從原來的七十多名，縮減到現在的前五十，出場次數也有嚴格要求，把控更加嚴格，引進的外援水平相對肯定也會更高一些。
但是，在這一硬性規定之外，還會有一個特殊的打分系統。
例如，球員的轉會費高於百分之七十五的同期有效轉會，能夠得到三分，百分之五十到百分之七十五，得到兩分；薪水高於百分之七十五其他有效合同，能夠得到三分，百分之五十到百分之七十五，得到兩分。
球員現俱樂部是頂級聯賽球隊，且球員出場超過百分之三十的聯賽時間，一分。
在過去十二個月里，球員參加大洲頂級杯賽的小組賽，一分。
得到四分或者以上，有資格被批准申請。
在英足總的界定中，頂級聯賽包括歐洲排名前六的聯賽，也就是說，法甲和葡超也算。
至於說大洲的杯賽，除了歐冠、歐聯杯，還包括南美解放者杯。
另外，同樣的規定還有不少細節條款。
大衛·伯恩斯坦在上面念了一大堆，還不如身後的PPT展示來得清楚明白。
下面二十傢俱樂部的老闆和高層都看得一臉嚴肅，因為他們都知道，這一項政策將大大改變他們現有的經營方式，尤其是物美價廉的外援的引進。
其實，英足總的規劃倒也不能說有什麼問題。
因為在他們的規劃里，引進的外援水平高了，轉會費也會跟著提升，到那個時候