隨著時間進入了八十分鐘,馬扎里用迪巴拉換下了帕拉西奧。
這樣一來,國際米蘭的前場就變成了菲利佩·安德森、伊卡爾迪、迪巴拉和德布勞內的前場攻擊組合。
叫人萬萬沒有想到的是,這樣的一套組合,卻在臨時拼湊之後,在比賽的最後階段,在所有人都以為,比賽可能就此要以零比零的比分悶悶的結束時,卻製造出了一連串令人眼前一亮的進攻配合。
先是菲利佩·安德森一次左路拿球內切後,橫敲給了德布勞內,比利時人在大禁區前沿晃過了德容後,推傳大禁區,迪巴拉巧射。
但這一腳射門太過於追求角度,最終擦著立柱出了底線。
可緊隨其後,左邊後衛阿萊士·桑德羅快速插上,接到皮球後,大腳轉移到了右路,迪巴拉接球後回敲,德布勞內後插上一腳大力抽射,被阿比亞蒂堪堪托出了橫樑。
之後罰出來的角球也被阿比亞蒂沒收。
但真正令人眼前一亮的是,發生在下半場臨近結束,第八十七分鐘的時候。
中場赫迪拉成功斷球後,將皮球交給右邊路的達米安。
義大利右後衛再將球傳給了德布勞內,後者得球後,靈巧的擺脫了防守球員,沿著中路帶球推進,突然間,一腳精準的貼地直塞球,穿透了AC米蘭的中場和後場,傳到了中衛梅克斯的身後。
迪巴拉輕輕鬆鬆反越位成功,後插上接球後,趟入大禁區,在拉米的干擾下,直接一腳推射,雖然門將阿比亞蒂飛身撲救,將球擋出,但後面跟上來的伊卡爾迪輕鬆撿漏,推射破門得分,一比零!
這也是整場比賽唯一的一粒進球!
國際米蘭就靠著伊卡爾迪的進球,客場一比零擊敗了AC米蘭!
拿到三分,楊歡的心情也跟著好轉了許多,但看著球場上的球員,他還是沒辦法感到滿意。
「馬爾科!」
坐在左側的布蘭卡立即湊了過來,「歡少爺。」
「帕拉西奧本賽季表現不錯,應該可以賣一個不錯的價錢,另外後防線上的拉諾基亞也達不到球隊的要求,都賣了吧!」
「賣了?」布蘭卡有些意外。
帕拉西奧可是隊內為數不多的大腿級的球員,如果把他給賣了,那豈不是要大力提拔新人?
還有,拉諾基亞加盟國際米蘭後,雖然表現得不是很理想,可他卻是球隊的隊長,也要賣?
「歡少爺,拉諾基亞是隊長,帕拉西奧也是球隊本賽季表現最好的球員,我們冬歇期送走了多名老將,今年夏季又要送走薩內蒂和坎比亞索等球員,要是再賣掉帕拉西奧和拉諾基亞,恐怕到時候球迷又會不滿了。」
奧西里奧也覺得,確實是這麼一個道理。
「但是,他們不走,新人出不了頭!」楊歡眼睛一眯,很是堅決的說道。
從目前的情況來看,帕拉西奧明顯擋住了迪巴拉和德布勞內的成長和進步,因為年輕球員想要提升,就需要更多的比賽鍛煉。
沒有比賽的錘鍊,哪來的進步?
至於拉諾基亞,楊歡只能說,這名中衛有些悲催。
這是一名優點和缺點同樣明顯的中衛,如果是打替補,那也沒什麼,可問題是,他的薪水太高,又是球隊的隊長,不賣掉,始終是地雷,是隱患。
如果說,布蘭卡和奧西里奧有點不明白的話,那麼法索內就完全琢磨清楚了歡少爺的意圖。
所以他微微一笑的點頭道:「我也支持賣掉拉諾基亞和帕拉西奧。」
「為什麼?」布蘭卡有些惱火的看向了法索內。
他應該是了解情況的,怎麼會這麼說呢?
法索內對著布蘭卡的視線,好整以暇的微微一笑,他心裡頭明白,自己的立場應該是什麼。
隨著現代管理學進入足球俱樂部,職權分配越來越受到重視,尤其是早年黑金醜聞不斷湧現,以及各種各樣的問題的浮現,都使得職業俱樂部也越來越重視管理層的調整,甚至改革。
舉一個最簡單的例子,同樣是那一支曼聯,為什麼在弗格森和在莫耶斯的手中,卻是完全不同的兩支球隊?
照理說,莫耶斯的能力也不差,起碼在埃弗頓證明過自己了,又是弗格森和曼聯高層欽點的,可為什麼會糟糕成這樣呢?
原因很簡單,曼聯內部的利益訴求太多太複雜了。
每一名球員、每一名教練、每一名僱員,甚至連行政管理部門的每一名職員,都有他們的利益訴求,而當彼此的利益訴求出現衝突時,就會產生矛盾。
弗格森威望重,能夠壓得住,也有足夠的手腕去化解和控制這些矛盾。
但莫耶斯不同,就算他有這種能耐,也沒這種威望。
再舉另外一個例子,曼城。
如果單純的以球員實力,板凳陣容,以及主教練的戰術來看,曼城別說是英超了,歐冠都應該拿了,可為什麼這支球隊卻還在為小組賽出線廝殺呢?
答案很簡單,內耗!
當一家公司的規模大到一定的程度,它最大的威脅往往不是來自於市場或者是競爭對手,而是來自於它的內部管理。
機構職能的重疊錯位,人員的臃腫,必然會導致人浮於事,甚至滋生內部腐敗。
這已經是現代管理學中最想要克服的難題!
公司如此,足球俱樂部也是如此!
以牌面來看,曼城和南安普敦相差不遠,甚至還優勝一些,可南安普敦為什麼能夠團結一心,所向披靡,而曼城卻沒辦法做到呢?
就是因為在內部管理體系上,曼城做不到專業化,現代化。
他們甚至鬧出了俱樂部主席在郵件中對自己的球員進行種族歧視,竟然還被曝光出來。
這除了業餘,還能說什麼?
還有像皇家馬德里,弗洛倫蒂諾作為一家上市公司的管理者,可他執掌下的皇家馬德里是什麼樣子?
之前有贊助商說,要去伯納烏談贊助,結果跑了四五個部門,找了一大堆人,卻壓根沒人能做得了主,最後整個贊助談判還沒開始就結束了。
為什麼會這樣?
皇家馬德里十八個董事會成員,每一個人都在拚命的將自己的親朋好友安插進皇家馬德里,拿著一份高薪厚職,卻什麼事情都不幹。
原因很簡單,皇家馬德里是會員制,公家的錢,不拿白不拿!
弗洛倫蒂諾為什麼能夠再度當上主席?
因為他有本事賺更多的錢,有足夠大的威望,來維持和控制皇家馬德里的這種局面。
還有,阿森納,為什麼溫格的球隊,從陣容看,那麼弱,卻年年前四?
因為有溫格,因為阿森納從上到下的整個管理體系非常的現代化,夠效率!
所以,現在職業足球玩的是資本,決定勝負的,是管理!
而這些年來,英超推行所謂的技術總監,或者是足球總監,其實說穿了,還是為了管理。
楊歡在南安普敦就推行了現代化管理,以尼古拉·科特斯、彼得·凱尼恩和羅恩·古爾利三駕馬車來控制球隊,其中,彼得·凱尼恩負責俱樂部經營和商業開發,羅恩·古爾利負責日常運營和球員轉會談判,尼古拉·科特斯負責球迷和球隊管理事務。
同時,尼古拉·科特斯就相當於是主教練和管理層之間的傳聲筒。
在國際米蘭,雖然職位變了,但管理模式沒變。
馬爾科·法索內代表著俱樂部運營和商業開發,布蘭卡是技術總監,負責競技團隊組建,包括主教練的甄選和球員的轉會。
至於奧西里奧的足球總監則是負責球隊日常事務,同時也承擔著球員、主教練和管理層之間的溝通與聯繫。
而因為各自所代表的職責不同,所以他們看待問題的角度也不同。
布蘭卡和奧西里奧從純粹的競技角度去思考問題,而法索內則是要從商業和財政領域來看待問題。
所以,當布蘭卡問為什麼的時候,法索內已經準備好答案了。
「從目前的情況來看,不管是三後衛還是四後衛,德弗里都肯定會佔據一個主力位置。」
這一點,布蘭卡和奧西里奧也都認同,德弗里的表現確實是贏得了所有人的肯定。
「而從表現來看,拉諾基亞並不能夠令人信服,甚至不如布林德搶眼,現在我們打三後衛,拉諾基亞還有位置,可如果打四後衛呢?」
法索內沒說,但意思已經很明顯了。
拉諾基亞將淪為替補!
「至於帕拉西奧,同樣很清楚,迪巴拉、德布勞內要上位,他肯定要讓,這沒有什麼好爭議的,可是,帕拉西奧年薪是稅後三百二十萬歐元,而拉諾基亞是兩百五十萬歐元。」
法索內說到這裡時,布蘭卡和奧西里奧頓時都明白了。
對,他們都忽略了一件事情,那就是薪水控制。
這個可是以前莫拉蒂時代所不