隨著時間進入了八十分鐘，馬扎里用迪巴拉換下了帕拉西奧。
這樣一來，國際米蘭的前場就變成了菲利佩·安德森、伊卡爾迪、迪巴拉和德布勞內的前場攻擊組合。
叫人萬萬沒有想到的是，這樣的一套組合，卻在臨時拼湊之後，在比賽的最後階段，在所有人都以為，比賽可能就此要以零比零的比分悶悶的結束時，卻製造出了一連串令人眼前一亮的進攻配合。
先是菲利佩·安德森一次左路拿球內切後，橫敲給了德布勞內，比利時人在大禁區前沿晃過了德容後，推傳大禁區，迪巴拉巧射。
但這一腳射門太過於追求角度，最終擦著立柱出了底線。
可緊隨其後，左邊後衛阿萊士·桑德羅快速插上，接到皮球後，大腳轉移到了右路，迪巴拉接球後回敲，德布勞內後插上一腳大力抽射，被阿比亞蒂堪堪托出了橫樑。
之後罰出來的角球也被阿比亞蒂沒收。
但真正令人眼前一亮的是，發生在下半場臨近結束，第八十七分鐘的時候。
中場赫迪拉成功斷球後，將皮球交給右邊路的達米安。
義大利右後衛再將球傳給了德布勞內，後者得球後，靈巧的擺脫了防守球員，沿著中路帶球推進，突然間，一腳精準的貼地直塞球，穿透了AC米蘭的中場和後場，傳到了中衛梅克斯的身後。
迪巴拉輕輕鬆鬆反越位成功，後插上接球後，趟入大禁區，在拉米的干擾下，直接一腳推射，雖然門將阿比亞蒂飛身撲救，將球擋出，但後面跟上來的伊卡爾迪輕鬆撿漏，推射破門得分，一比零！
這也是整場比賽唯一的一粒進球！
國際米蘭就靠著伊卡爾迪的進球，客場一比零擊敗了AC米蘭！
拿到三分，楊歡的心情也跟著好轉了許多，但看著球場上的球員，他還是沒辦法感到滿意。
「馬爾科！」
坐在左側的布蘭卡立即湊了過來，「歡少爺。」
「帕拉西奧本賽季表現不錯，應該可以賣一個不錯的價錢，另外後防線上的拉諾基亞也達不到球隊的要求，都賣了吧！」
「賣了？」布蘭卡有些意外。
帕拉西奧可是隊內為數不多的大腿級的球員，如果把他給賣了，那豈不是要大力提拔新人？
還有，拉諾基亞加盟國際米蘭後，雖然表現得不是很理想，可他卻是球隊的隊長，也要賣？
「歡少爺，拉諾基亞是隊長，帕拉西奧也是球隊本賽季表現最好的球員，我們冬歇期送走了多名老將，今年夏季又要送走薩內蒂和坎比亞索等球員，要是再賣掉帕拉西奧和拉諾基亞，恐怕到時候球迷又會不滿了。」
奧西里奧也覺得，確實是這麼一個道理。
「但是，他們不走，新人出不了頭！」楊歡眼睛一眯，很是堅決的說道。
從目前的情況來看，帕拉西奧明顯擋住了迪巴拉和德布勞內的成長和進步，因為年輕球員想要提升，就需要更多的比賽鍛煉。
沒有比賽的錘鍊，哪來的進步？
至於拉諾基亞，楊歡只能說，這名中衛有些悲催。
這是一名優點和缺點同樣明顯的中衛，如果是打替補，那也沒什麼，可問題是，他的薪水太高，又是球隊的隊長，不賣掉，始終是地雷，是隱患。
如果說，布蘭卡和奧西里奧有點不明白的話，那麼法索內就完全琢磨清楚了歡少爺的意圖。
所以他微微一笑的點頭道：「我也支持賣掉拉諾基亞和帕拉西奧。」
「為什麼？」布蘭卡有些惱火的看向了法索內。
他應該是了解情況的，怎麼會這麼說呢？
法索內對著布蘭卡的視線，好整以暇的微微一笑，他心裡頭明白，自己的立場應該是什麼。
隨著現代管理學進入足球俱樂部，職權分配越來越受到重視，尤其是早年黑金醜聞不斷湧現，以及各種各樣的問題的浮現，都使得職業俱樂部也越來越重視管理層的調整，甚至改革。
舉一個最簡單的例子，同樣是那一支曼聯，為什麼在弗格森和在莫耶斯的手中，卻是完全不同的兩支球隊？
照理說，莫耶斯的能力也不差，起碼在埃弗頓證明過自己了，又是弗格森和曼聯高層欽點的，可為什麼會糟糕成這樣呢？
原因很簡單，曼聯內部的利益訴求太多太複雜了。
每一名球員、每一名教練、每一名僱員，甚至連行政管理部門的每一名職員，都有他們的利益訴求，而當彼此的利益訴求出現衝突時，就會產生矛盾。
弗格森威望重，能夠壓得住，也有足夠的手腕去化解和控制這些矛盾。
但莫耶斯不同，就算他有這種能耐，也沒這種威望。
再舉另外一個例子，曼城。
如果單純的以球員實力，板凳陣容，以及主教練的戰術來看，曼城別說是英超了，歐冠都應該拿了，可為什麼這支球隊卻還在為小組賽出線廝殺呢？
答案很簡單，內耗！
當一家公司的規模大到一定的程度，它最大的威脅往往不是來自於市場或者是競爭對手，而是來自於它的內部管理。
機構職能的重疊錯位，人員的臃腫，必然會導致人浮於事，甚至滋生內部腐敗。
這已經是現代管理學中最想要克服的難題！
公司如此，足球俱樂部也是如此！
以牌面來看，曼城和南安普敦相差不遠，甚至還優勝一些，可南安普敦為什麼能夠團結一心，所向披靡，而曼城卻沒辦法做到呢？
就是因為在內部管理體系上，曼城做不到專業化，現代化。
他們甚至鬧出了俱樂部主席在郵件中對自己的球員進行種族歧視，竟然還被曝光出來。
這除了業餘，還能說什麼？
還有像皇家馬德里，弗洛倫蒂諾作為一家上市公司的管理者，可他執掌下的皇家馬德里是什麼樣子？
之前有贊助商說，要去伯納烏談贊助，結果跑了四五個部門，找了一大堆人，卻壓根沒人能做得了主，最後整個贊助談判還沒開始就結束了。
為什麼會這樣？
皇家馬德里十八個董事會成員，每一個人都在拚命的將自己的親朋好友安插進皇家馬德里，拿著一份高薪厚職，卻什麼事情都不幹。
原因很簡單，皇家馬德里是會員制，公家的錢，不拿白不拿！
弗洛倫蒂諾為什麼能夠再度當上主席？
因為他有本事賺更多的錢，有足夠大的威望，來維持和控制皇家馬德里的這種局面。
還有，阿森納，為什麼溫格的球隊，從陣容看，那麼弱，卻年年前四？
因為有溫格，因為阿森納從上到下的整個管理體系非常的現代化，夠效率！
所以，現在職業足球玩的是資本，決定勝負的，是管理！
而這些年來，英超推行所謂的技術總監，或者是足球總監，其實說穿了，還是為了管理。
楊歡在南安普敦就推行了現代化管理，以尼古拉·科特斯、彼得·凱尼恩和羅恩·古爾利三駕馬車來控制球隊，其中，彼得·凱尼恩負責俱樂部經營和商業開發，羅恩·古爾利負責日常運營和球員轉會談判，尼古拉·科特斯負責球迷和球隊管理事務。
同時，尼古拉·科特斯就相當於是主教練和管理層之間的傳聲筒。
在國際米蘭，雖然職位變了，但管理模式沒變。
馬爾科·法索內代表著俱樂部運營和商業開發，布蘭卡是技術總監，負責競技團隊組建，包括主教練的甄選和球員的轉會。
至於奧西里奧的足球總監則是負責球隊日常事務，同時也承擔著球員、主教練和管理層之間的溝通與聯繫。
而因為各自所代表的職責不同，所以他們看待問題的角度也不同。
布蘭卡和奧西里奧從純粹的競技角度去思考問題，而法索內則是要從商業和財政領域來看待問題。
所以，當布蘭卡問為什麼的時候，法索內已經準備好答案了。
「從目前的情況來看，不管是三後衛還是四後衛，德弗里都肯定會佔據一個主力位置。」
這一點，布蘭卡和奧西里奧也都認同，德弗里的表現確實是贏得了所有人的肯定。
「而從表現來看，拉諾基亞並不能夠令人信服，甚至不如布林德搶眼，現在我們打三後衛，拉諾基亞還有位置，可如果打四後衛呢？」
法索內沒說，但意思已經很明顯了。
拉諾基亞將淪為替補！
「至於帕拉西奧，同樣很清楚，迪巴拉、德布勞內要上位，他肯定要讓，這沒有什麼好爭議的，可是，帕拉西奧年薪是稅後三百二十萬歐元，而拉諾基亞是兩百五十萬歐元。」
法索內說到這裡時，布蘭卡和奧西里奧頓時都明白了。
對，他們都忽略了一件事情，那就是薪水控制。
這個可是以前莫拉蒂時代所不