「辭職？」
楊歡看了一眼尷尬的西蒙尼三人，發現他們都心虛的不敢跟他對視，有些奇怪。
「你們三個打算辭職嗎？」
西蒙尼和博格斯相互看了一眼，都不知道怎麼處理。
反倒是奧爾特加咬了咬牙，點頭道：「對，這是我的辭職信！」
說著，他還真就把辭職信給舉起來了。
可也就只有他，西蒙尼和博格斯都沒動，反倒是惡狠狠的瞪了一眼奧爾特加。
你丫的，這不是把我們往死路上逼嗎？
奧爾特加則是回了一個眼色，哥們，我說的是我，不包括你們！
哦，這是要犧牲自己，成全大家！
好兄弟，講義氣！
放心，我是球隊主教練，你一離開，我回頭就把你給請回來！
就是這麼一個道理！
這三人的反應太古怪了，在場的所有人都議論紛紛了起來。
可歡少爺在場，還輪不到他們插嘴。
「說說原因！」楊歡淡淡的問道。
奧爾特加既然說出來了，那就乾脆豁出去了。
「沒什麼原因，只是幹得不高興，不願意待了！」
楊歡聽得一笑，「怎麼個不高興法？」
「拖欠薪水就不說了，還對我們處處限制，搞得好像我們是來爭權奪利的似的。」
頓了一頓後，奧爾特加氣呼呼的扔出了一句，「反正具體的事情我不想多說，球隊管理層大家都心裡有數，想知道就去問問卡米內羅！」
在場的幾名馬德里競技的高管，聽了奧爾特加的這一番話，心裡頭都明白是怎麼一回事。
拖欠薪水，這是馬德里競技的常態，很多球員甚至在轉會離開球隊後，薪水都還沒結清。
至於說對他們處處限制，這也是事實。
西蒙尼雖然是前阿根廷國腳球星，但一直都在執教阿根廷聯賽，沒在歐洲主流聯賽執教過，又是中途救火上任的，所以馬德里競技也不可能一下子就給他大權。
因此在具體的一些球隊運作事情上，權力都落在了體育總監卡米內羅身上。
這傢伙是馬德里本地人，出自皇家馬德里的青訓營，但後來為馬德里競技效力過，退役後在巴拉多利德做事，有一定的辦事能力，去年夏季來了馬德里競技擔任體育總監。
在上個世紀九十年代中期，卡米內羅和迭戈·西蒙尼都在馬德里競技效力，又是中場搭檔，很多不明就裡的人都以為他們關係非常好。
殊不知，兩人的關係幾乎可以說是形同陌路。
據說就是當年在馬德里競技時候結下來的梁子。
隨著過去一段時間，馬德里競技成績越來越出色，西蒙尼對球隊的權力要求也在不斷的提高，最簡單的一點就是，他希望球隊完全按照他的要求來運轉，希望自己能夠參與到球隊的轉會決策制定當中去。
這也很正常，但凡有實力有野心的主教練，都希望得到這樣的權力。
可卡米內羅就不幹了，原本是我的權力，現在被你分了，那我不吃大虧了？
再說了，轉會市場運作一向都是肥缺，油水足，誰捨得放手？
於是卡米內羅就多次針對西蒙尼發難，兩人之間的矛盾，在馬德里競技內部也是人盡皆知。
前主席塞雷佐和小希爾在的時候，也樂得見到俱樂部權力平衡，所以也沒去安撫兩人。
但這種不作為，本身就是在助漲卡米內羅的氣焰。
畢竟，他一直都把自己看作是馬德里競技的自己人！
楊歡這一時半會還真不知道是什麼一種情況，但他很清楚的知道一點。
「卡米內羅已經滾蛋了，你讓我去問誰？」
歡少爺這話一出，不僅僅是奧爾特加驚呆了，西蒙尼和博格斯也都嚇了一大跳。
卡米內羅走人了？
這怎麼可能呢？
就在這時候，跟在歡少爺身後的貝吉里斯坦走了出來，鄭重其事的點頭道。
「是的，不僅僅是卡米內羅走了，還有安德拉·貝爾塔也走了。」
安德拉·貝爾塔，球隊的技術總監！
其實，馬德里競技的管理層是很混亂的，撇開董事會不說，競技層面的管理層就一大堆。
專門負責競技部的董事，下面還有一個體育總監，一個技術總監，一個國際開發部主管，每一個下面都還管著幾個人。
這還僅僅只是一線隊，青年隊還有另外一套班子。
另外俱樂部辦公室里有負責財務、商業運作、市場開發、市場部的……
這還不算上那個高高在上的董事會。
要知道，董事會裡頭，單單希爾家族的成員就有四個，全都是掛著閑職領薪水的主！
整個馬德里競技的管理層人員臃腫不堪，辦事效率極其低下。
而這些人很多都是靠著各種各樣關係進入俱樂部，有的還能有點辦事能力，有的乾脆這些年來直接就是尸位素餐。
這一點別說是在西班牙足壇，就算是在西班牙社會各界，都是極其普遍的現象。
所以楊歡一上台，直接就大刀闊斧的清除掉了一批蛀米大蟲，其中就包括卡米內羅等人。
迭戈·西蒙尼一聽說楊歡開除了卡米內羅和安德拉·貝爾塔，頓時又驚又喜。
驚的是新老闆果然就跟外界所傳聞的那樣，不僅僅是有錢，還非常有魄力。
喜的則是，看得出來，新老闆有野心要在馬德里競技大幹一場。
楊歡看了看迭戈·西蒙尼三人，「既然你們來了，那會議就提前，咱們直接回卡爾德隆！」
二十分鐘之後，卡爾德隆球場辦公室會議室里，馬德里競技的高層一個個正襟危坐著。
「我鄭重宣布，我們楊氏集團已經百分百收購了馬德里競技，從現在開始，費蘭·索里亞諾將出任球隊的首席執行官，貝吉里斯坦將擔任球隊的技術總監，卡爾薩達出任球隊的商業開發部主管……」
正所謂一朝天子一朝臣，隨著塞雷佐和希爾家族的退出，馬德里競技原來的領導班子也跟著被大換血了。
在經過了一輪動蕩之後，繼續留任的也沒幾個。
包括公關部主管哈維爾·馬丁內斯，原商務部副主管安東尼奧·阿隆索，原俱樂部領隊克萊門特等等。
隨著管理層的這一番大換血和大動蕩，之後俱樂部整個管理層都將進行重組。
而在楊歡的計畫當中，主教練的作用將得到提升和重視，尤其是在競技層面上。
一直以來，技術總監和主教練之間的矛盾，是很多球隊都感到頭疼的難題。
到底是技術總監重要，還是主教練重要，這很難說得清楚。
尤其是楊歡在南安普敦的時候，根本就不設技術總監，讓主教練直接跟管理層取得聯繫。
這是因為貝爾薩對轉會和權力沒興趣，可要是換作其他人呢？
所以，楊歡跟索里亞諾、彼得·凱尼恩專門為這件事情談過。
他們都認為，技術總監和主教練應該是合作關係，主教練首先考慮的是球隊的短期目標，例如新賽季，而技術總監則是考慮長期計畫，例如想要打造出一支什麼樣的球隊。
事實上，根據權威調查，歐洲頂級聯賽的主教練最佳執教周期是三年到四年。
時間短了，主教練無法灌輸自己的足球理念，時間長了，則是容易產生一種厭倦情緒。
哪怕是像弗格森，在曼聯的時候也曾經多次產生厭倦情緒，多次提出要退役，但最終他自己戰勝了這種情緒，一次又一次的帶領球隊走向輝煌。
反倒是溫格，從不敗賽季之後，溫格的這種厭倦情緒在阿森納就體現得相當明顯。
他已經缺乏了對冠軍的饑渴，對勝利的激情。
當然，溫格依舊是一名偉大、出色，值得尊重的主教練。
所以，從某個角度來說，主教練是流動性很強的，跟球員差不多，可技術總監卻是長期的。
楊歡在宣布了一連串的人事任命和管理層權力變更之後，接下來又宣布了另外一件事。
「回頭我會讓他們打一筆款項進進球隊，你們必須要在一周之內，付清球隊之前所拖欠的球員和僱員的薪酬和獎金，同時重新擬定一份球隊薪酬計畫給我！」
對於馬德里競技，楊歡不打算參與太多，交給職業經理人去辦，他不適合出面。
畢竟，他不願意被人過多渲染南安普敦和馬德里競技之間的關係。
否則的話，將來兩支球隊要是在歐洲賽場上相遇，那就有趣了！
「有功必賞，有過必罰，所有的球員和僱員，都是俱樂部最寶貴的財富！」
正如電影裡頭所說的，二十一世界，啥最重要？
人才嘛！
足球俱樂部玩的就是人才！
「迭戈！」