「歡少爺，我們沒有其他的意思。」
朱良程就算是被打死，都不敢說出心裡話。
「是啊，沒有其他意思。」王林也使勁的搖頭。
閱後即焚的創意絕對是好創意，這沒說的，公司上下對這個項目也是非常的重視。
但所有人也都覺得，只有像歡少爺這種聰明絕頂，又風流成性的人物，才能想出這種，一般人壓根就沒辦法想出來的絕佳創意。
「別以為微信成功了，你們一個個就都成小資了，想要開始裝了！」
楊歡心裡頭多少有點明白這兩個傢伙的心思，不就是微信成功了，他們開始覺得自己高端大氣上檔次了，有點看不上閱後即焚這種走擦邊球路線的應用嗎？
「我告訴你們，咱們的用戶才是上帝，才有資格裝，咱們要的是人家口袋裡鈔票，就算不用跪著賺錢，但最起碼你站著也別在那邊扮高大上，裝文青。」
「文青他就是一種病，得治，懂嗎？」
楊歡這一通教訓讓朱良程和王林都有些臉紅。
捫心自問，他們最近一段時間確實是有點自我感覺良好。
也有點看不上閱後即焚的這種擦邊球的創意。
「你們還記得，當初臉譜是怎麼火的嗎？」
楊歡這話頓時讓朱良程和王林更加汗顏了。
當初臉譜之所以火，不就是因為黑了學校的網站，把美國幾大高校的美女統統曬上網，進行一輪選美，進而引起用戶和投資者的注意的嗎？
臉譜剛出來的時候，不也是因為走這種擦邊球而引發過很多爭議？
可現在呢？
誰不知道臉譜是全世界數一數二的互聯網公司？
朱良程深深吸了口氣，看向楊歡，肅然起敬，「歡少爺，你教訓得是，我錯了！」
「是啊，歡少爺，我們都錯了！」王林也低著頭道歉認錯。
楊歡也就是想要趁此機會，打壓一下公司內部的自我感覺良好的氣氛。
互聯網公司就得隨時隨地都有一種危機感。
當你自我感覺良好的時候，往往也就是別人革你命的時候。
「行啦，吸取教訓就算了。」
楊歡也不打算在這種事情上深究，立即轉移了話題。
「關於你們之前提出的心情圖章，我就一個建議，最重要的是有趣，這是前提。」
心情圖章這玩意首先就是得有趣，因為有趣才能吸引用戶購買和使用。
「還有一點，心情圖章的目的就是要傳達用戶此時此刻的心情，所以我也只有一個要求，讓用戶在不需要文字、語音的情況下，用心情圖章就能夠直接表達出自己所想要傳達的心情，所以就需要儘可能細膩的去反應日常生活中的情緒。」
朱良程和王林都很認真的將楊歡的這一番話給記錄了下來。
「至於公司業務分拆，我的意見是，留在公司，遊戲和閱後即焚獨立出去。」
楊歡對於遊戲和閱後即焚這兩大業務還是非常重視的。
尤其是遊戲部門，這可是現在楊歡手底下最賺錢的業務了。
「明白！」兩人齊聲答應。
一提起遊戲部門，楊歡就想要去看看新遊戲的研發進度。
微信部門辦公室的樓上，就是遊戲部門的辦公區。
走進去，立馬可以感受到這裡濃郁的遊戲氛圍。
最直接的就是那些琳琅滿目的遊戲貼圖和卡通人物。
目前遊戲公司已經推出了卡通龍的多款卡通玩偶，銷量也一直都還不錯。
跟微信部門一樣，遊戲部門的辦公雖然也按照不同項目分在不同的區域，但也都是在同一片辦公區裡面做事。
現在單單遊戲部門的員工就已經達到了三十人，整個微信公司的員工人數也破百了。
「歡少爺！」
看到楊歡來了，遊戲部門主管拉斯·勒平寧和分析小組的負責人特穆爾·哈烏斯拉立即都迎了上來。
對於遊戲部門的現狀，楊歡還是非常滿意的。
拉斯·勒平寧和特穆爾·哈烏斯拉都是遊戲方面的專業人才，楊歡對他們也都很滿意。
前者負責統籌和遊戲項目的整體規劃，後者則是提供一些寶貴的分析數據和經驗。
割繩子和神廟逃亡之所以能夠大火，並非完全是楊歡的功勞。
毫無疑問，楊歡所提供的創意和思路很關鍵，但拉斯·勒平寧的統籌和把控，特穆爾·哈烏斯拉提供的數據分析，也非常重要。
例如內購問題。
所有人都知道，一款免費遊戲的收費點如果太多，很容易導致用戶流失。
那麼如何在確保用戶體驗的情況下，保證收入呢？
那就需要有專門的分析研究，了解用戶的消費慾望，再根據消費慾望來設置收費點。
但要知道，消費慾望也不是單獨存在的，而是跟遊戲其他方方面面相互聯繫，盤根錯節的。
所以整個遊戲部門，割繩子和神廟逃亡兩個項目組都只有七八個人，新遊戲的開發也只有六個人，但是特穆爾·哈烏斯拉的分析小組卻有十個。
「新遊戲準備得怎麼樣了？」楊歡關心的問道。
他讓遊戲部門研發的新遊戲是他前世曾經玩過的【智龍迷城】。
這款遊戲很棒，也非常的成功，楊歡前世就玩過一陣，雖然沒有付費，但也玩得不亦樂乎。
「各方面都在有條不紊的進行著，進展很順利。」拉斯·勒平寧客氣的回答道。
楊歡點了點頭，看向了特穆爾·哈烏斯拉，「你們分析小組呢？」
「搞定了。」特穆爾·哈烏斯拉答道。
楊歡讚賞的一笑，「幹得好！」
三個人在辦公區里四處看看。
每到一個遊戲小組，楊歡都會停下來好好的看看，甚至試玩一下，也提提自己的一些意見和想法，畢竟這裡的每一款遊戲都是出自楊歡的手筆。
也因為如此，所以眾人對來自歡少爺的意見，那都是非常重視，倍感榮幸。
重新回到拉斯·勒平寧的辦公區，楊歡突然想起了一個挺頭疼的問題。
「對了，拉斯，特穆爾，你們覺不覺得，遊戲部門的員工薪水，好像低了一點？」
拉斯·勒平寧和特穆爾·哈烏斯拉對視了一眼，都搖頭。
「不會啊，怎麼會低呢？」
「是啊，歡少爺，相對來說，我們給的工資水平在歐洲同行業里算是挺高的啦。」
因為薪水不錯，所以他們才能夠挖來那麼多有豐富遊戲開發經驗的老手啊。
「歡少爺，你是覺得我們新遊戲的研發進度太慢了？」拉斯·勒平寧在猜度著楊歡的意思。
難道老闆這是認為，員工們消極怠工？
特穆爾·哈烏斯拉也趕緊解釋，「歡少爺，研發進度慢，主要還是因為我們都認為，一款製作優良的遊戲，最重要的還是整體的架構，尤其是用戶體驗和收費點這兩大矛盾體之間的聯繫和互動，這是一款免費內購遊戲的核心，所以……」
敢情，他們都還以為楊歡是在不滿。
楊歡呵呵笑著搖頭，「你們誤會了，我是在想，公司推出了兩款遊戲，而且都大賣了，收入也好了，應該適當給員工們加一加薪水。」
拉斯·勒平寧一愣，「可歡少爺，咱們的薪水已經挺高的啦。」
「那就再高點！」
二十一世紀什麼最重要？
人才！
楊歡一直都覺得，留住人才除了要提供給他們寬裕的發揮空間之外，更重要的還得支付給他們合適的薪水。
遊戲部門三十個人，一個月卻創造了一千萬英鎊的收入，這樣的人才不給加薪，說得過去？
拉斯·勒平寧和特穆爾·哈烏斯拉都有些瞠目結舌。
從來都只聽說員工找老闆要加薪，卻從來沒聽說過，老闆主動給員工加薪水的。
以前聽多了歡少爺大手筆的傳聞，這一次，他們算是親身體驗過了。
「你們兩個商量一下，或者跟員工們討論討論，談妥了再報給我！」
拉斯·勒平寧就傻眼了，「歡少爺，我們……我們自己商量？」
「對啊！」楊歡有些奇怪，難道連商量個加薪的事情，還得我親自過問？
「有問題嗎？」
「沒，沒問題！」拉斯·勒平寧使勁的搖頭，心裡頭那個感動啊。
這是歡少爺對他推心置腹的信任啊。
同時更是歡少爺對遊戲部門三十名員工的愛護和關心吶！
跟著這樣的一位老闆，還有什麼好說的？
只能是死心塌地，鞠躬盡瘁，死而後已了！
客客氣氣的送走了楊歡，拉斯·勒平寧和特穆爾·哈烏斯拉又在自己的辦公區里討論了一下，就決定將這個好消息告訴給所有的同事。
當遊戲