開完會，餘慶陽走出基地。
基地外面，早已經形成一個集市。
相比廠區那種自髮式的集市，這裡多了一些管理。
由項目部僱傭當地人進行管理。
主要是負責衛生和集市的秩序。
這裡的集市，一開始主要是向基地出售貨物，後來逐漸發展成了他們自己互相交易貨物的集市。
各種叫不上名字的水果，柏柏爾人自己種的蔬菜，鮮活的牛羊駱駝。
還有一些野味，羚羊、馬鹿、野驢，還有一些叫不上名字的鳥類，一開始還有人拿猴子，蜥蜴來販賣，但是見基地不要，漸漸的也就沒人過來賣了。
因為，賣給當地人，實在賣不上價格，費力去捉猴子和蜥蜴，都不如去沙漠邊緣尋找石頭木。
石頭木是當地人的叫法，翻譯過來的，就是像石頭的木頭。
工地採購部一直都在大量收購木化玉，然後集中運回國內，賣給傢具廠，也算是項目部的一個創收。
基地門口附近小孩子很多，有的是大人在工地做工，有的是大人在集市上賣東西。
他們都是在等著工地食堂的剩飯。
因為非洲的氣溫，剩飯不能留，都要接著處理掉。
於是食堂的王大廚，就把這些剩飯送給門口的小孩子。
一開始也就六七個小孩，慢慢的變成現在三四十個，多的時候能有五六十個小孩子。
不得不說，中國人還是很善良的。
這些小孩子在這裡，不光是有剩飯吃，一些善良的女職工，還經常給他們水喝，甚至會時不時的買一些水果送給他們。
這麼做的好處也不是沒有，而且是很大。
附近幾個部落都很擁護項目部，有工人幹活不好，被處罰了，想要鬧事，不用保安出面，部落的頭人就會搶先處理。
拿著鞭子把鬧事的人趕跑。
所以，石油小鎮附近的柏柏爾人雖然依然和大多數黑人一樣，懶惰，墨跡，得過且過，發了工資就買了糧食回家，吃的差不多了再來幹活。
但是，石油小鎮的地方關係非常的和諧。
這說明，柏柏爾人雖然懶惰，但還是知道感恩的。
「老程，把這些孩子集中起來，抽調一名翻譯，教他們中文。
改變要從娃娃抓起！
也許他們學不了多少知識，成不了大學生。
但是只要他們會說中國話，認識一些中國字就行。
也許幾年以後，我們就會多一批忠實的，能幹的非洲工人！」餘慶陽笑著對跟在身邊的程耀增交代道。
「余總，您這個辦法好，叫這些孩子中文，花不了多少錢，但是能夠讓他們這些部落的人感激我們，以後也更好管理！」程耀增笑著附和道。
「嗯，打電話，讓張強送一批童裝過來，讓這些孩子有飯吃，有衣服穿，還有書讀，你認為他們的家長會怎麼樣？
估計，你拿鞭子抽他們，他們也不會走！」餘慶陽笑道。
可憐天下父母心，不管是國內國外，甚至非洲，當父母的對孩子都是一樣的給予無私的愛。
當然也有少數不負責任的父母，但畢竟只是少數。
大多數都願意為了孩子付出全部心血。
……
來到工地現場，一處工地上，一個帶著紅色管理安全帽的黑人，正掐著腰，大聲訓斥一幫黑人。
看到餘慶陽一行人，黑人趕忙結束訓話，跑了過來。
「余總，您好！」黑人用中文向餘慶陽問好。
語速有些慢，但還算標準。
餘慶陽看了半天，才認出來，「你是石頭？」
「是我，我是石頭！」見餘慶陽叫出他的名字，石頭非常興奮，咧著嘴笑著，連連點頭。
「你好石頭！中國話說的不錯！」餘慶陽伸出手。
石頭在衣服上使勁擦了擦手，才激動的握住餘慶陽伸過來的手。
「石頭是所有非洲工人裡面最聰明的，也是最能幹的！
現在擔任瓦工班的班組長！」葛亮在旁邊介紹道。
「不錯啊！石頭，你現在都已經帶上紅帽子了！
我看就從石頭開始，挑選一批像石頭這樣的人，會說中國話，又勤快能幹的，和他們簽訂長期勞務合同！
如果他們能夠學會寫字，可以送到國內進行培訓，只要肯努力，將來當項目經理也不是沒有可能！」餘慶陽笑著拍了拍石頭的肩膀。
順手給石頭畫了一張餅。
當項目經理是真的有可能，但是可能性太小了。
比老卡打敗美帝陰謀詭計的機會還要小。
但，總是一個機會不是？
項目經理的機會渺茫，但是通過努力，擔任工地的部門主管還是很有可能的。
「謝謝余總，我一定會努力的！」石頭趴在地上給餘慶陽磕頭。
「起來吧！不用感謝我，要感謝應該感謝你自己，你得到的都是你努力的結果！」餘慶陽伸手把石頭攙扶起來。
跪拜在阿拉伯國家，是對真主的禮儀。
行跪拜禮，代表著向接受跪拜的人，獻上自己的忠誠。
「沒有餘總，沒有中國人，我早就被餓死了！是你們救了我，真主在上，我會永遠效忠余總！」石頭跪在地上激動地說道。
「好好乾吧！告訴他們，只要努力，他們也都有機會！
成為公司在非洲的正式員工，以後有機會搬到城市裡去居住！
孩子可以接受良好的教育！」餘慶陽笑著鼓勵道。
石頭就是他樹立起來的一面旗幟，用石頭的經歷告訴那些柏柏爾人，只要肯努力，他們一樣有機會變成人上人。
在非洲，能夠到城市裡居住，孩子能夠接受教育，那是富人才有的待遇。
一般人，能有幾頭羊或者牛，再能種點地，能夠保證一家人全年不餓肚子，就算是中產階級了，上學是不可能上學了。
在非洲買東西，計量方式也是五花八門，一個西瓜一百迪拉姆，兩個西瓜多少錢，他們都不知道。
你想買兩個西瓜，只能先拿一百迪拉姆買一個，再拿一百迪拉姆再買一個。
很多地方交易的方式，甚至還是以物易物，一隻羊可以換多大一堆糧食，一頭牛又能換多大一堆糧食，需要交易的兩個人現商量。
在工地轉了一圈，餘慶陽上車離開，來的人工湖項目基地。
「怎麼樣，大家都還習慣吧？」餘慶陽笑著問道。
「還行，大部分人都能適應，只是，有幾個人有點水土不服，拉肚子！」張澤賢回答道。
「在非洲拉肚子可不是小毛病，一定要注意！」餘慶陽交代道。
「他們都單獨安排在了醫務室的病房裡，隨時有醫生護士照顧著！」
「那些剛畢業的學生怎麼樣？情緒還穩定吧？」餘慶陽又問道。
人工湖項目和石油小鎮項目最大的不同，就是多了很多剛畢業的學生。
這些剛畢業的學生，往往就是不穩定因素。
根據餘慶陽的經驗，剛畢業的學生，往往不能適應工地環境，在第一個星期選擇離職最多。
能不能適合干工程這一行，就看他們第一個月的表現了，能堅持一個月，基本上也就穩定了，離職率會大幅度降低。
能夠堅持一個工地的，基本上以後改行的幾率會很小。
這些應屆畢業生，雖然已經入職超過三個月，但是這三個月基本上都是在公司進行培訓。
上工地還是第一次，就直接來到環境惡劣的非洲。
餘慶陽早有心理準備，一個月下來，會有一半以上畢業生辭職，要求回國。
餘慶陽當初提出來，所有技校生和中專生必須到非洲鍛煉三年，就是為了逼他們辭職。
為的就是大浪淘沙，踢出那些想要在國企混日子的人。
後世，大型施工企業都在用這種方法來淘金。
從應屆畢業生就是淘出適合公司，能夠踏實工作的人才來。
不過，他們比餘慶陽這個更加溫和一些，他們會招聘大量畢業生，然後以勞務公司的名義簽合同。
能夠堅持下去的，並且得到認可的畢業生，才有機會和公司簽訂勞動合同。
「還行，我看他們都挺興奮，昨天晚上我巡視的時候，很晚了，好多畢業生都還沒有睡覺，都在討論著白天的見聞！」
「嗯！如果有人不適應，提出來辭職回國，不用做工作！
直接批准就行！
湊夠一批人，就集中送他們回國！
一定要派專人送他們回國，把人交給公司人事部！」餘慶陽專門交代道。
這裡不是國內，你不幹了，給你個車費，走人！
這裡是非洲，可以說，讓他們自己走出基地，他們活不過三天。
「明白，