章老大是很牛逼，可那是針對普通人來說的。
一些私人老闆，可能會敬他，怕他，花錢消災。
可是真正有錢人不會怕他，你敢惹我，直接花錢弄死你。
國家的人他們也不敢惹。
畢竟他不是真的牛逼。
真牛逼就不會年年往外跑了。
「余總，要不要……」孫健小聲問道。
「要不要什麼？
我們是國企，這一段時間你給我開車，另外從辦公室要輛車！再安排幾個人開車跟著！」
「是！」孫健立正應道。
小心無大錯，章老大，餘慶陽不擔心他會幹傻事。
關鍵是跟著他的幾個小弟。
付軍，章老大的第一打手，脾氣暴躁，容易衝動。
對章老大又特別忠心。
2003年因為爭奪工地，打架致人重傷，逃跑三年，後來是章老大花錢把事情給他擺平，才敢在泉水露面。
2013年因為故意殺人，被判處死刑。
餘慶陽擔心的是付軍，這就是一頭孤狼，很危險的孤狼，餓狼。
誰知道他會不會因為自己不給章老大面子，私自行動，對付自己。
真要是捅自己一刀，那時候說什麼都晚了。
自己好不容易重生回來，還沒來得及好好享受生活，就……
孫健出去找余傳武要車，安排隨行安保問題。
餘慶陽把這兩天積攢下來文件，拿出來，翻看一遍，該簽字的簽字，該批示意見的寫上意見。
「砰砰！」外面響起敲門聲。
「請進！」
隨著餘慶陽的話，安玉青推門進來。
「余總，這是給您找的助理人選，您看一下！
您看什麼時候安排面試？
還有這是京城、魔都那邊獵頭公司推薦過來的高級管理人才！」安玉青遞給餘慶陽兩個文件夾。
「嗯，我看一下！」餘慶陽接過文件夾。
「助理安排在下午三點面試吧！至於這些人，你和獵頭公司溝通一下，安排在後天面試！」餘慶陽笑著說道。
「好的！我這就去安排！」
「行，這些人可真是及時雨啊，尤其那幾位施工企業的高級管理人才，如果能夠挖回來，咱們的華禹工程總公司和淮海工程總公司的領導班子就算是配齊了！」餘慶陽笑著說道。
「是啊！」安玉青順著餘慶陽的話說道。
「你那邊還要抓緊時間，兩家公司的中層缺口還很大！
我現在都不敢去找領導要工程！
我這心裡急啊！
對了，兩個公司資質的事情辦的怎麼樣了？」
「已經報上去了！華禹工程總公司的一級水利資質沒有問題！
關鍵是其他的資質，二級還好說，省建委那邊還能找找關係！
可是其他的一級資質，是建設部主管，咱們實在是有勁使不上！」
「嗯！先把能申請的二級都拿下來！
一級資質，到時候我去京城跑一跑！
咱們這也算是跑部錢進吧？」餘慶陽笑道。
「余總，其實我覺得光咱們水利上的活就干不完！
其他的房建、市政、公路橋樑、園林之類的資質有個二級就夠用了！」
安玉青的潛台詞就是水利的活都干不完，費勁弄那麼多資質幹什麼？
餘慶陽搖搖頭，有安玉青這種想法的不在少數。
都感覺餘慶陽整天盯著辦資質，是做無用功。
「國家今年出台實施了招標法，以後所有工程都要走招投標程序！
你說，以後要是所有工程都走招投標程序，會出現一個什麼問題？」
「什麼問題？」
「哪怕是為了表面的公正，資質審查也會越來越嚴！
進而就會帶動，資質的申請辦理門檻會越來越高，或者是越來越正規！
現在現在花三分力氣辦下來的資質，等過幾年，你花十二分力氣都不一定能夠申請的下來！」餘慶陽耐心的解釋著。
上一世好多公司就是吃了這個虧。
尤其是水利系統，原本感覺自己有個二級資質就夠用了，反正不耽誤幹活。
在好申請的時候沒有想著去申請，等意識到資質的重要性了，再申請國家對這一塊已經是越來越重視，越來越正規。
沒辦法，再費勁也得申請啊！
「知道了，余總，我會抓緊這一塊的！」
「算了！」餘慶陽搖搖頭，「二級資質你盯著點，等兩個公司的高層領導班子配齊了，把事情交給他們自己！
包括ISO質量認證，安全達標，信用等級這些東西，都交給他們自己去搞！」
「知道了，余總！」安玉青有些委屈。
雖然對餘慶陽的安排有些不理解，可是他真的沒有怠慢放鬆。
對餘慶陽交代的任務都是積極去完成的。
看安玉青的臉色不好看，餘慶陽稍微一想，就知道是因為什麼，笑著安慰道：「呵呵，安總你不要以為我是奪你的權！
你一個人有多大精力？
你盤算一下，咱們華禹投資包括旗下的分公司，有多少崗位空缺著？
這些崗位都需要你們人事部來安排梳理！
你現在最重要的任務就是把這件事做好！
現在人員空缺，已經成了制約公司發展的瓶頸！」
「我知道了余總！
我已經和人才市場協商好了！
下周二在人才市場召開一個咱們華禹投資的專題招聘會！」
「嗯，你去京城、魔都、羊城、鵬城等地打一打招聘廣告！」
「去京城……打廣告？」
「對，剛畢業的大學生都湧入這些大城市，可是大城市並沒有很多崗位提供給他們！
現在這些大城市都出現了人才過盛的情況！
咱們公司現在的薪資水平不比那些大城市的單位差！
想辦法把他們吸引回來！
這樣你們人事部結合咱們省的人才吸引計畫，制定咱們公司的一個人才吸引計畫，我去向廳里彙報！」
2000年，大量的人才都擁擠在大都市裡，寧願在大都市睡十塊錢一晚上的私人賓館，男女合住的那種賓館。
都是高低床，一個房間住七八個人。
吃的是賓館老闆從菜市場撿回來的菜葉子做的菜，碎米蒸的米飯。
就算是這樣，都不願意回內地小城市工作。
也就是這種情況下，內地紛紛出台人才吸引計畫。
東山省，博士生願意來東山省工作，直接給正處級待遇，十萬塊錢的安家費，分配住房。
研究生正科級待遇，五萬塊錢的安家費，分配住房。
這還是省城，下面的地市，縣市，更是本科都給分配住房，給安家費。
上一世餘慶陽出差去一個地級市，一家區級醫院，在報紙上打廣告，只要是醫學院本科畢業生願意到他們醫院工作，就給住房和安家費。
餘慶陽不要求說招聘博士、研究生，可是本科畢業生你得給我吸引來一批吧？
（寫到這裡，突然想到開頭，我說包分配，被好多人噴！
當時很鬱悶，2000年我們這邊是包分配啊？不光是本科包分配，就連中專都包分配。
現在明白了，這是地域的問題，畢業大學生都往南方大城市跑，往沿海城市跑！
內地人才缺失嚴重！所以南方大城市本科生不包分配，而北方內陸城市包分配！
這段話不要錢！）
見餘慶陽不是對他失望，奪他的權，安玉青這才放下心來，高高興興的去完成餘慶陽交代的任務。
造成安玉青患得患失的原因是，人事部人事總監一直沒有正式落實。
他安玉青還只是臨時兼任。
餘慶陽想要收拾他太簡單了，重新任命一個人事總監，他這個分管人事和辦公室的副總就成了擺設。
安玉青現在在公司位高權重，靠的就是人事部的職權。
下面所有的分公司都被閹割，都沒有自己的人事部和財務部。
下面分公司的人員調動都要通過總公司的人事部。
餘慶陽就是通過人權和財權來控制下面的分公司的。
當然並不是說下面分公司老總一點自主權都沒有。
他對自己分公司的部門主管的任免有很大的話語權，如果感覺那個部門主管不合適，想要罷免，只要打報告上來，餘慶陽是絕對會支持的。
只不過任免必須要通過華禹投資的人事部門來下達命令。
這個和政府的任免程序差不多。
比如說市局，對局裡的科室正職的任免，局黨委會通過了，還要上報到市委組織部，由組織部下達紅頭文件