張峰雨暫時失業了，他們的職業道路幾乎已經被盤古科技封死，在夏國沒有一家科技企業願意接收他。
同樣走投無路的胡明軒以60萬軟妹幣的年薪入職三星，繼續發揮自己的剩餘價值。這個待遇和盤古科技差天遠，但這就是自己的選擇，牙齒打碎也得就這鮮血吞下去。
他不知道，其實他被三星人事部高層和中介合作黑了50萬。
好事不出門，壞事傳千里。
盤古科技某項目的小組被三星整個小組端走的消息在科技和商業界炒得沸沸揚揚，大家看熱鬧不嫌事大，還有不少媒體對其跟蹤報道。
夏國權威的經濟媒體《商業周刊》就進行了深度報道。
《商業周刊》：盤古科技這三年來從0到無窮大，龐大的商業帝國突然建立，這是依託於一項項偉大的科技成就。但是科技上的成就無法彌補公司快速崛起後制度上的不足，五名員工帶著資料整體加盟三星是對盤古科技的一次教訓。
《商業周刊》：我們無法知曉五名員工到底帶走了盤古科技的那些資料，對盤古科技的產業發展有什麼影響。但是在經濟領域，盤古科技已經遭受到不小的損失。
《商業周刊》例舉了兩個例子，一個是眾多打算和盤古科技簽訂晶元、微核電池的企業選擇觀望，訂單損失金額在數億軟妹幣。一個是盤古科技唯一和證券市場有聯繫的股票——子公司華譯科技，股價連續兩天連續跌停，損失金額十億軟妹幣以上。
《商業周刊》最後總結道：以盤古科技、華威為代表的夏國科技企業和以三星以及五霸聯盟為代表西方科技企業的競爭已經達到白日化，未來一兩年科技市場依舊血雨腥風。
而在科技界，各大公司都在評估盤古科技本次的損失，並且計算對自己的利弊。
利益優先，這才是夏國各大公司恪守的底線。
要把利益拋開談友情、談節操，這和勸風塵女子從良，拉良家婦女下水沒有多大區別。
夏國的各大公司們都在等待事件後續的發酵，要是三星掌握了般若晶元或者是微核電池的技術，然後再生產出來，那麼市場會怎樣？
會不會價格更好，會不會找幾個國內的代理商生產等等。
總之各懷心思各有打算。
但也不是所有的公司都是利益為上，總有那麼幾家公司胸懷裡還是有對歷史責任感。
于振東當天就通過私人微信聯繫了蕭銘，他當然不會正當光明的去問，「蕭總，聽說你們有一個實驗小組帶著資料跑三星去了，你沒事嗎？」
這話雖然是關切和寬慰，但是誰聽了誰窩心。
類似於，你家老婆跟人跑了，你朋友來問「喂，某某人，我聽說你家老婆和隔壁老王跑了，你還開心吧？」
于振東相當有技巧，在微信給蕭銘留言說道：「華威在般若晶元和微核電池上的訂單不變，華威將會嚴格執行貴公司制定的『兩不原則』（不錄取被盤古科技開除的員工，不和錄用盤古科技開除員工的公司合作）。」
小咪也對盤古科技表達了關切，表示自己一定會繼續遵守雙方的合作協議。
小咪也非常聰明，錦上添花容易，雪中送炭難。
如果是其他公司遇到員工叛逃的事件，這些公司都得把事情捂著藏著，秉著家醜不可外揚的心態，等時間長了熱點成冷點。
但是蕭銘不這樣做，他尋求公開走法律程序。
首先，五名員工離職手續不合法，沒有在公司辦理有效的離職手續，並且沒有過技術保密期就在另一家公司的同一個崗位就業，違反了公司規則和當初簽訂的保密協議，盤古科技直接走法律程序起訴五名員工。
另外，盤古科技直接向三星喊話——違反商業基本道德！
直接指名道姓拿三星開火和三星硬剛，這是夏國科技公司的第一次！
盤古科技的意思很明確，這五個人你不能用。
的確很少有公司敢直接和三星開火，就算華威和小咪也不敢，畢竟兩家公司的內存、電池等不少部件還是從三星拿貨，雙方有良好的合作關係。
而夏國的其他IT廠商身上或多或少都有三星系的影子，還指望著依靠三星吃飯，就更是不敢發言了。
面對盤古科技的指控，三星一副無辜的樣子，然後不予理會。
不理你，你要咋地？
但是在三星內部，對盤古科技的反應卻十分重視。
盤古科技反應越強烈說明五個人的價值越大！
南韓的三星實驗室里，五個人已經繳了投名狀。
五人所攜帶的資料不多，對盤古科技造成不了根本的影響，但是對三星這邊卻有重要作用。
這五人在南韓實驗室做了一件事，借用盤古科技低層代碼的一個小小編譯器對三星採用的安卓系統（Experience UI）進行低層優化。
優化的作用就是Experience系統流暢度比過去提高20%，成為安卓系統大家族中做的最好的系統。
由此，三星馬上在最新的手機上發布更新補丁，並且獲得了用戶的好評。
雖然這樣做並沒有什麼用，因為安卓陣營都快被天工滅了。
不過五人的第一份答卷還是讓三星相當滿意！
三星準備重金投入20億米刀打造新的晶元實驗室，希望在晶元領域有突破，能夠超越盤古科技的般若晶元。
對盤古科技抗議的忽視就是三星最好的答覆。
三星的反應在蕭銘的預料之中，公司和公司之間的競爭是市場的競爭、人才的競爭和科技的競爭，是長期的過程。
三星屹立幾十年不倒，可不是簡單用戰後南韓經濟騰飛這段話去評價。
林立來到蕭銘辦公室，將一份資料遞了過去。
蕭銘隨意翻了幾頁，滿滿的三星黑料，這些資料雖然不至於讓三星死掉，但是骨折一個，掉一層皮也是足夠了。
而這些黑料，除了超級小初採用非常手段獲取的以外，也有不少是三星夏國區高層主動提供。
看似強大的三星內部其實也不是全完的團結一片，特別是在夏國區總部。
夏國區，三星最重要的市場。但是這裡的人事搭配遠遠配不上如此重要的市場。
簡單的說，三星夏國區總部的配置為核心管理層全部來自於南韓，幹活的加班的挨罵的全部是夏國人。
這是三星對夏國的心理優勢，他們在管理和技術上不相信夏國人。
長此以往在三星工作的夏國員工當然不滿，盤古科技不過是利用了這些不滿，讓員工爆出黑料而已。
黑料的類型很多，就算三星不死也得脫一層皮。