阿醜說：「作為一個認真履行職責的員工，究竟應該怎樣做呢？我以為，首先應該瞭解自己的權利，並且知道如何善用這份。由於公司的職能流程，一個員工所擁有的職務權限其實比我們想像的更多。可是，因為誤解，或者害怕承擔責任，許多人放棄了自己的權利。」
諸葛亮說：「這個道理我能理解，責任與權利從來就是相關的，擁有多大的權利，就應該承擔多大的責任。」
阿醜微笑道：「這話反過來也同樣可以成立：如果一個人明白自己肩負的責任，就應該對權利當仁不讓。對一個員工而言，追求卓有成效的業績就是他肩負的責任。這話沒錯吧？」
諸葛亮點點頭。
「什麼叫卓有成效呢？」阿醜解釋說：「就是通過自己與老闆之間的良性互動，讓個人的成長和團隊的發展獲得共同實現。在這個過程中，我們必須明白，使老闆有效益、有效率地實現目標，是我們身為員工和部屬的重要職責之一。這就需要對老闆進行管理。」
諸葛亮笑道：「如此一來，豈不混淆了老闆的角色？」
阿醜說：「不然，因為老闆自有老闆的價值。作為員工，我們還應該瞭解老闆的價值所在，珍惜他為公司做出的重要貢獻。我們還應該瞭解有哪些負面的因素正在損耗他的創造力、幽默感和決心。針對老闆的長處和局限，我們要問一問自己：『我應該怎麼做？我應該怎樣幫助老闆去排除那些負面的因素，從而營造一個有利於老闆成長的環境？』而一旦排除那些負面的因素，就能夠讓老闆為我們共同追求的目標貢獻出更多的心力。」
諸葛亮又點了點頭。
阿醜繼續說道：「第三，我們還應該正視權力對於老闆的負面作用。有一句名言是這樣說的：『權力使人腐敗，絕對的權力使人絕對地腐敗。』我們應該學習如何正確地反制權力的黑暗一面，這也是為了對自己或公司的前途負責。」