第二天清晨，阿醜做好早餐，喊諸葛亮起床。她一邊看著丈夫吃飯，一邊憔悴地抹著眼淚說：「昨晚上我考慮了一整宿，既然你執意要走，我就不阻攔你了。畢竟，你有你的追求。只是，我要送你八個字：『管好老闆，宏圖大展。』你千萬記住了。」
諸葛亮一愣：「管好老闆，你沒說錯吧？」
阿醜說：「我沒說錯啊。你不是想幹一番事業嗎？你不管老闆，由著老闆胡來，誰來為你的事業負責呢？」
諸葛亮有些費解地撓撓頭，說：「的確，每個人都應該為自己的前程負責。可是，以一個員工的身份來管理老闆，好像不符合職場倫理吧？」
「看樣子，你沒辦法把這個問題弄懂。」這時，廚房裡的水燒開了，阿醜沖了一碗蛋花擱在諸葛亮面前，繼續說道：「我們先正本清源，從泰勒的科學管理談起——你說，泰勒對於管理學的貢獻是什麼呢？」
諸葛亮說：「這個大家都懂。自從他提出科學管理，就誕生了工作的標準化。從此人們就知道了，無論操作方法、勞動工具、工作時間和工作環境，以及後來日益受到重視的人力資源，都可以經過思考分析轉化為科學的方法和理論，從而通過科學合理的配置，有效地提高勞動生產率。」
阿醜狡黠地笑道：「既然如此，員工為了有效地追求公司的目標來管理老闆，又錯在哪裡呢？」
諸葛亮搖搖頭說：「我不知道問題出在哪裡，但我總覺得員工管理老闆不合適。」
阿醜問道：「你覺得我對你進行管理合適嗎？」
諸葛亮看著她，說：「你是指女人們常說的『馭夫有術』嗎？按說呢，沒有一個男人願意被別人嘲諷為妻管嚴。可是，家庭生活是否幸福，到底只有自己知道。如果一個女人對外能夠顧全男人的面子，對內能夠以創造家庭生活的幸福為目標，我想男人還是願意接受管理的。如此，男人樂在心裡，女人則收妻管嚴之實效，即可兩全其美。」
阿醜點點頭，說：「其實，員工與老闆之間的關係，就跟女人與男人之間的關係一樣啊！」
諸葛亮尋思了半天，說：「你的這種類比，倒也有人說過。還有人把皇上與臣子之間、主子與奴才之間、婆婆與媳婦之間的關係，跟夫妻關係做類比的。曾經有一位新員工，上班做完第一件工作，不知道主管怎麼評價，就請求主管的秘書給予指導。於是。同事們寫了一首詩笑話他：『三日人廚下，洗手作羹湯。未諳姑食性，先遣小姑嘗』。說他像個小媳婦，因為不知道婆婆的口味如何，請小姑子先來嘗嘗。」
阿醜說：「既然有此例證，員工管理老闆的合理性也應該可以成立了吧？」
諸葛亮遲疑地說：「雖然有此例證，可我仍然覺得不妥當。」
阿醜笑道：「我知道問題出在哪裡。長期以來，人們總是單方面強調老闆在管理上的主導地位，認為員工只能被動地接受管理。在公司裡，如果哪位員工做錯了事，同事們會要求公司做出處理。可是，老闆做錯了事，員工們卻很消極，或者噤若寒蟬，或者選擇離開。這就像有些女人對待男人一樣，嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，由著男人胡來——一旦男人惹了大禍，要麼在苦苦的守望中受盡煎熬，要麼只好改嫁。」
諸葛亮苦笑道：「你的比喻很形象，可是你能讓他們怎麼辦呢？」
阿醜說：「他們得意識到，這種消極的思想事實上是極端不負責任的，既無法對自己負責，也沒有對老闆和公司負責，就像那些女人無法對自己的命運和幸福的家庭生活負責一樣。一個稱職的員工為了公司的穩健發展，應該學會管理老闆，就像一個對家庭負責的女人應該學會管理男人一樣。」
諸葛亮歪著頭琢磨了好久，覺得還是不對頭，說：「你這個比喻還是不夠恰當。老闆擁有公司財產的所有權，不可能像夫妻共享家庭財產那樣，與員工共享公司財產。」
阿醜說：「老闆所擁有的公司財產，就像男人在婚前公證所擁有的財產一樣。就像夫妻共享家庭財產那樣，老闆事實上也與員工共享公司財產。」
諸葛亮反駁道：「一個想要離婚的女人可以向法院申請分割家庭財產，一個離職的員工有什麼理由要求分割公司財產呢？」
阿醜說：「現在流行協議結婚，跟公司與員工之間簽定合約一樣。此外，公司還有員工持股計劃、利潤分配計劃，這些也可以視作合約。女人離婚時按合約分割家庭財產，員工離職時同樣也是按這些合約索取自己的應得利益。還有，勞動法明文規定，公司必須為員工交納養老保險金，就像一個家長必須贍養其他家庭成員一樣。」