許多人認為自己在為老闆打工，好像他在做好人好事似的。我所看到的真相是：每個人都在為自己打工，無論他是為了養活自己，還是為了自己的前途做鋪墊。
因此，儘管老闆和主管有權力分配一位員工的工作，但他與老闆和其他同事之間其實是一種工作關聯關係。如果我們能夠保持好的職場表現，我們就能獲得好的績效評估。這種職場表現和績效評估，將會對我們的職業生涯造成積極的影響。
勇於負責是受人稱道的職場表現之一。許多員工習慣於等候和按照主管的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺，而且永遠不會將你列為陞遷的人選。
周瑜：可是，勇於負責畢竟是一種冒險行為。中國人有句老話「平安是福」，為了出人頭地去冒險，好像有些不智喔。
我是要你「勇於負責」，而不是「盲目負責」。如果你一點信心都沒有，誰又敢讓你負責呢？從人品上講，勇於負責的是英雄，盲目負責的是蠢貨，不負責的是平庸之輩——你願意做哪種人呢？
周瑜：你的答案呢？
我的答案是：表面上是勇於為工作負責，實際上是勇於為自己負責——你懂了嗎？
善於從工作中發現快樂是第二個需要學習的職場制勝秘訣，不要每天晃著一張苦瓜臉，這樣給別人、給自己的影響都很負面。如果你實在無法從工作中找到快樂，那你就得去找一份你覺得快樂的工作，因為快樂是個人職業生涯得以成長的關鍵因素之一。
周瑜：劉老師是坐著說話不腰疼啊！找一份你覺得快樂的工作？說得多輕巧！你以為是在超級市場挑選商品啊？現在就業形勢這樣嚴峻，能找到一份工作就很不容易了，還奢談什麼快樂不快樂，真是的！
那麼，請問你知道你自己適合或喜歡做什麼工作嗎？
周瑜：我—我還真不知道自己喜歡做怎樣的工作。
既然你不知道自己喜歡做怎樣的工作，你怎麼就知道自己找不到呢？只要你能明確並找到自己喜歡的工作，那麼，那份工作就會適合你，也會讓你感到快樂。
不可否認，即使是做自己喜歡的工作也會遇到困難。用怎樣的態度來面對工作，是衡量一位員工表現是否優秀的首要因素。態度是你的心靈表白，積極的態度表明你勇於接受困難的挑戰，消極的態度則表明你沒有信心和試圖逃避。第三個值得重視的職場制勝秘訣就是，用積極的態度面對困難。
周瑜：有沒有第三種態度，它既不消極也不積極呢？
【劉備像一位哲人一樣望著周瑜】
沒有一種情緒是平靜的，要麼是淡淡的喜悅，要麼是淡淡的憂傷。同樣地，非積極的態度就是消極的態度。作為一種心態的外在表現，積極的態度偏向於希望而不是絕望，偏向於創造性的興趣而不是枯燥乏味，偏向於努力而不是得過且過，偏向於歡樂而不是悲傷。很顯然，在人才競爭如此激烈的時代，只有不斷成長的人才能夠一路歡歌、笑到最後。我們必須經常尋找一些更新及創新的方法去做事，抱著「還可以做些什麼」的態度去面對工作，質疑自己的方法、步驟，並加以改善，積極態度因此就顯得至關重要。
第四個職場制勝秘訣是強烈的團隊意識。在市場鏖戰日益激烈的時代背景下，團隊的作用也越來越重要。假如你在工作中顯得離經叛道、形隻影單，就會影響整個團隊的協作。但是，如果你能夠忠誠於團隊，並且願意為此作出必要的奉獻，那麼，你就能成為深受歡迎的團隊成員。在這方面，我們「桃園三兄弟」一向做得很好。尤其是我二弟關羽，哪怕是千里走單騎，哪怕是過五關斬六將，也要回到團隊中來。
周瑜：可是，為什麼「桃園三兄弟」沒有接納新的成員，而成長為「桃園四兄弟」或「桃園五兄弟」呢？
【劉備表情豐富地歎了口氣】
我非常懷念我們三兄弟金蘭結義的桃園。這麼多年來，「桃園三兄弟」早已成了兄弟情深的象徵，成了一個「內可以聚，外可以召」的文化作品。在這個作品中，蘊涵著一股強大的精神力量，將有力地推動我和我們共同的事業的持續成長。
當然，在我們創業的歷程中，還在不斷地加入新的兄弟、我正在考慮是否把「桃園三兄弟」更名為「桃園系列兄弟」。如果可以的話，就得讓羅貫中重新修改《三國演義》了。
周瑜：在《三國演義》中，我可是火燒赤壁的統帥，怎麼可以說改就改呢？
是啊，歷史不可以修改，但可以繼往開來。有一句名言說：「好好學習，天天向上。」學習的能力和習慣，就成了追求成功和持續進步的重要因素。
養成終身學習的習慣是第五個職場制勝秘訣。近來，一些集團公司非常重視人力資源重組，企業高層向員工發出了「不換腦袋就換人」的警告。於是，「換腦袋，求生存」成了員工們面臨的嚴峻現實。
我的一位同學蔡文姬，回國擔任了一家網路產品的行銷總監，肩負公司決勝未來的重任。她和董祀新婚不久，沒有度蜜月。最近生病了，脖子僵硬得直不起來，也只請了一天假。她從不抱怨，始終保持著神采奕奕的職業形象。她說：「因為我在一刻不得放鬆地追求夢想，所以必須這麼做。」
著名的醫師華佗，幾年前被聘請擔任某醫療器械公司的產品總監。作為一名專家型的員工，也在時時提醒自己換腦袋。他說：「在競爭日益激烈的年代，不斷創新的企業需要不斷創新的員工。市場會淘汰落後的企業，企業也會淘汰落後的員工。」