劉備忽然想起一個人來，問道：「呂布算是一個英雄嗎？」
曹操笑道：「呂布充其量只是一個力量型人才，與孫策相似，算不上英雄。」
劉備問道：「依曹總這麼說，我這個『英雄』怎麼就管不好呂布呢？」
曹操說：「你知道嗎？後世有一位名叫吳承恩的作家，寫了一本《西遊記》。書中有唐僧師徒四人，其中唐僧是完美型性格，孫悟空是力量型性格，豬八戒是活潑型性格，沙和尚是和平型性格。那麼，完美型的唐僧是怎樣管好力量型的孫悟空的呢？答案是，他會念緊箍咒。」
劉備摸了摸腦袋說：「原來是因為我不會緊箍咒！」
曹操笑道：「NO，首先是因為你不會人才測評。如果你會，你就能懂得每個人都有性格上的優點和缺點。對於人才的優點，你可以善加激勵。對於缺點，你就可以大念緊箍咒啦！」
劉備讚歎道：「這人才測評真是神奇啊！第一，可以用它來選拔人才。第二，也可以幫助人才發揮優點和克服缺點，從而造就他在職業生涯上的成功。第三，也是最重要一點，可以把人才的個人前途與企業的發展結合在一起，讓人才的個人追求和企業的發展目標獲得共同實現。」
曹操笑道：「是啊，如果你早一點懂得這個道理，就不至於發生呂布與徐州公司雙敗的慘劇啦！」
劉備忽然想起了研究所的園圃，恍然大悟道：「您的這個人才測評技術，其實跟我如何培植蔬菜優良品種的道理是一樣的。只要我選好種子，善加管理，我的園圃就會是一片翠綠。」
曹操終於放心了：這位劉皇叔一心想的是如何種菜，他是不會在董事會對我構成什麼危險的—明兒個，我再撥十萬元經費給他，讓他負責東漢公司的菜籃子工程。
如何「找對人才」，是人力資源開發的首要問題。錯誤的決定，會讓你付出相當沉重的代價。不僅僅是財政上的支出，以公司的營運效率而言，你和其他員工都會在這個過程中蒙受損失，甚至會致使你的工作團隊元氣大傷。