「不說了，我要去上課了！」那邊的娜塔麗要掛斷，王揚嗯了一聲，看著車窗外面街道邊幾層高的大樓，道：「很快我也要去上課；但現在，我得到公司上班了，拜拜。」
娜塔麗還沒有收線，又淡淡地說道：「至於《甜心》就算了，反正不是你執導。」說著，她突然很驚訝地道：「噢！夥計，比我想像的還要晚，談了一個小時？見鬼，哪來這麼多話！」王揚笑了笑，一邊轉入停車場那邊，一邊道：「我不知道，你告訴我。」好幾次他要結束通話了，她卻說「關於你那個劇本，我還有一個問題」，然後又談很久，他笑道：「謝謝你那些想法，我想會有用的。」
火焰電影公司的總部已經不再是原來的地方，去年年底搬了一次家，來到了海濱小城聖莫尼卡。
在這座大樓里，有著火焰電影和它的子公司Flames－Man二百多個員工，當然還有很多崗位不是在辦公室起作用的，特別是發行部、海外發行部、公關部等部門，加上這些常年出差的人員，當初只有五十多人的火焰電影，現在擁有接近300人，如果再加上200多人的獨立子公司藍天工作室，火焰集團的員工數已超過500人。
「早上好，王先生。」在電梯口等待著電梯的眾人，看到穿著風衣牛仔褲的王揚走來，都熱情地和他打招呼，雖然他並不經常出現在公司，但作為火焰電影的一員，誰不知道自己的老闆就是「最年輕的億萬富翁」神奇揚？就連公司的清潔工都可以隨口說出他的發跡史，如何從一萬美金變成現在幾億身家。
「嗨，各位！」王揚微笑地對他們點了點頭，一起走進了打開的電梯。他認不出這些人的名字和職位，不過這無妨他們交談起來，一個抱著公文包，穿著女性西裝的黑髮白人女孩笑問道：「王先生，我是艾達，什麼時候能看到你下一部電影？」王揚看了看她，笑答道：「也許得一段時間了，艾達，但我有一部電影的監製計畫，你可以看看《洛杉磯時報》。」
又有一個黑人男人似認真似開玩笑地道：「王先生，我愛這份工作，但你知道現在的世道不太好，我孩子又快出生了，什麼時候能加薪？」電梯里眾人頓時都笑了起來，他們都知道這個年輕老闆是個很隨和親切的人，所以幾個人也起鬨地說「我快結婚了」、「我的房貸壓力太大了……」
王揚笑著抱了抱頭，對他們攤手道：「喔，這個問題，也許你們該去問問馬克？我不管公司這方面。」他突然想起了什麼，疑惑地道：「夥計們，怎麼我記得去年聖誕節，公司就加了薪？」
和員工們笑談著，很快電梯開了又關，王揚來到了公司高層的辦公樓層，一走出電梯，他就看到遠處馬克－斯朗特在吩咐著一個文案女秘書什麼，他揮手喊道：「嘿，馬克！」
「把這些文件都準備好送到會議室……」馬克－斯朗特聽到這個聲音，轉頭看了一眼，笑道：「嘿，我的老闆！你來得好早，這讓我驚訝了，每次會議你都是『準時』來的。」王揚笑著走了過去，說道：「如果不是堵車，我來得更早，我喜歡聖莫尼卡這地方。」
在這一層待了一會，王揚又在公司到處閑逛，包括影片膠片儲藏室、器材庫等地方，當時間來到了早上十點鐘，會議也正式開始。
明亮的會議室里，長長的會議桌兩邊坐滿了人，王揚以董事長的身份坐在首席，馬克－斯朗特等公司高層分坐兩邊。
事實上公司現在的董事會沒有什麼人，火焰電影依然是一家非常獨立的私人電影公司，沒有背負債務、沒有尋求華爾街的風投和其它融資，也還沒有在納斯達克上市。而無論是精通商業的馬克－斯朗特，還是半桶水都算不上的王揚，都認為公司的上市時機還沒有到來。
上市的目的是為了融資，獲取更多的現金去發展公司；但火焰電影現在不缺錢，足以應付一步步的發展，一切都在有條不紊、又迅速地進行著。再迅速也迅速不了，如果一味砸錢擴張，反倒很容易在某一天突然失控。
不過現在王揚並不是火焰電影的唯一擁有者，在公司的股份上，95%是屬於他的；而另外5%則分布在馬克－斯朗特這些公司高層們身上。
火焰電影能夠有現在的規模，核心原因是因為推出了《歌舞青春》、《當幸福來敲門》等幾部超級賣座電影，儘管可以把一大半功勞歸到他那裡；但是公司背後的運營工作、落到實處的發行宣傳，還有後期周邊的銷售，和渠道上的擴展等等，都不是他的成績，他甚至都搞不清楚具體的情況。
就好像1999年《歌舞青春》的時候，後期周邊除了原聲CD和DVD、錄像帶的銷售和租借，其它的周邊開發得並不多，不是不想開發，而是缺乏渠道和關係，更別說海外的市場，幾個像玩具、衣服的周邊版權為了建立關係網，也賺得不多；而到了《歌舞青春2》，已經多了小說，漫畫等小方面，在付費和免費電視的合作、特定公眾場所等方面都有了建樹。
公司一直都在進步，也正是依靠著這些高層人才們的努力，否則以他這樣的平均一個月來公司一、兩次的甩手掌柜，就算有多好多賣座的電影，都不可能在二年之間，發展成現在這樣擁有出色的發行能力、豐富的發行渠道的獨立電影公司。
王揚雖然對商業不算太懂，以前只有在那個金髮女孩的迫使下，不情不願地啃了一些商業、營銷方面的書籍，為前往斯坦福而「努力」，當然他最終還是選擇了南加大，斯坦福那邊自始至終就沒有申請。但是不讀商學院他都知道，想要留住人才，和鼓勵激發他們的工作熱情，除了喊「為公司的未來努力！」，還得有實際的好處利益。
合夥是一個很好的制度，可以把這些人才綁定到公司上，讓他們真正的有了「家」的感覺，這也是他們的公司，公司越好，他們也越好。
5%看起來似乎並不多，但其實已經非常豐厚了，因為這不是哪間子公司的5%股份，而是母公司火焰電影，這意味著FM公司、藍天工作室和未來火焰電影一切的子公司，都有他們的一份。而在高層們新簽定的長期合同上，隨著公司以後每年業績的提升，獎勵制度下，他們還能逐步獲得更多的股份，總體最高上限不會超過10%；未來上市之前，還可以低於發行價的一半，從王揚那裡購入一定數量的股票，合同的條款絕對讓人充滿了勁頭。
當然這個比例不會永遠這樣，隨著以後的融資、股本稀釋等等，會有所改變；但現在來說就是這樣了，這樣的分配也已經讓公司所有重要人物都非常滿意。
事實證明，很多時候一個人有沒有能力、有多大的能力，連他自己都不知道，很多人就是缺少一個機會，而一旦機會來了，再加上努力拚搏，他的能力就會迸發出來，讓他自己都感到難以置信。
就像馬克－斯朗特，如果沒有成為火焰電影CEO，也許現在他還是一個經紀人，可能挖掘到什麼大明星而成為金牌經紀，也可能繼續是一個混日子的爛經紀。但是從獲得了那一紙合同起，他的人生便走向了另一條道路，現在是火焰電影的「巨頭」之一，成為商界的新星。
而原本在A－Pix公司時代鬱郁不得志、平平庸庸的西蒙－威利斯、桑迪－派克斯等人，來到火焰電影時代，在正確的發展策略下，他們也都非常出色地完成著自己的職位任務，對公司貢獻良多。
當然公司現在規模越來越大，需要更多的人才來相助，所以王揚把主意打到獅門公司頭上，因為獅門公司是未來最成功的獨立電影公司，它的運營發展方法值得學習，而它的運營執行者更值得大力地邀請過來。
去年組建FM公司的時候，王揚就有打電話給喬恩－菲爾蒂梅爾，誠意邀請喬恩加盟火焰電影，那樣的話他可以得到總公司約2%的股票份額股份，和全盤接手FM公司的事務。
FM公司更多是一個新品牌，它和FF公司共享發行、製片等方面的資源。在創建它之後，火焰電影就將外購片的所有業務轉移到它身上，以後FM就專門負責執行獅門公司那樣的「影視庫」計畫，發行外購電影，和那些作為投資商參與制作的獨立電影、商業電影，但單部電影的製作成本只限於200－2000萬預算，大規模上映的發行費不超過1000萬；而FF的品牌只發行自製的電影，不再管外購電影的事。
不過同樣是獅門公司的合伙人，還有一份幾年的長期合同在身的喬恩，不作什麼考慮就謝絕了王揚的邀請。但是火焰電影並非沒有新加盟的人才，邁克爾－伯恩斯，FM公司的現任總裁；彼得－威爾克斯，FM公司的投資總監……
王揚看著擺在會議桌上的財務報表，上面清楚地寫明了公司在2000年的收支情況，聽著那邊的馬克－斯朗特笑說道：「在2000年，我們公司總共大規模發行了四部電影，全部都賺翻了，業績驚人！讓我們先送給董事長一些掌聲吧。」西蒙－威利斯、邁克爾－伯恩斯等人都笑著鼓掌，會議室里頓時掌聲雷動。
「謝謝大家！」王揚也微笑地拍了拍手掌，