對裴承毅來說，袁晨皓是陌生人；對袁晨皓來說，裴承毅卻不是陌生人。
聊了幾句，裴承毅就隱約感覺到，上校軍官對他好感聊聊。這沒有讓裴承毅感到反感，畢竟年輕人嘛，總有點桀驁不馴。裴承毅也年輕過，也高傲過，非常清楚袁晨皓心裡的想法。更重要的是，正是裴承毅當年的疏忽大意，才讓這位「未來將星」浪費了幾年大好青春，袁晨皓對他有點意見，也在情理之中。除此之外，裴承毅還發現袁晨皓將他當作了追趕對象。這也沒讓裴承毅感到意外，總參謀部每年招聘幾百名參謀，每個參謀都知道裴承毅的大名，那些有志向、有野心的參謀自然會將這位以上校軍官身份指揮共和國軍隊打贏了半島戰爭的高級參謀當作學習榜樣與趕超對象。
「你倆算得上是多年的朋友與多年的上下級，見面後肯定有很多話要說，只是今後有的是時間，所以我們還是先談正事。」項鋌輝一句話明確了兩人的關係，也化解了稍微有點緊張的氣氛。「小裴回來後，還是任作戰處處長，小袁在明年獲得晉陞之後，任作戰處副處長。你倆雙劍合璧，我也不用再為作戰處的事情勞心費神了。」
聽項鋌輝說完，裴承毅與袁晨皓都笑了起來。
簡單一番話，項鋌輝不但明確了裴承毅在作戰處的領導地位，還安撫了在此之前一直代行作戰處處長職務的袁晨皓。
「小袁，那幾份文件帶來了嗎？」
「帶來了。」袁晨皓拿出了文件。
「給裴處長看看吧。」
袁晨皓遲疑了一下，將文件遞給了裴承毅。
「這是小袁制訂的總體作戰計畫，我已經看過了，在上面做了批示。」項鋌輝把目光轉到了裴承毅身上，「你仔細看看，有什麼問題就提出來，我們一起商量。」
裴承毅翻開文件，迅速看了起來。
寫得很規範，確實是科班出身的參謀，基礎非常紮實，比那些從基層部隊調上來的參謀厲害不少。條理很明確，絲毫不拖泥帶水，既突出了重點、又提到了細節，文字處理能力也很不錯，只是給人一種文縐縐的感覺，更像是國防部的政府公文。大致看了一下，裴承毅對袁晨皓有了新的認識。除了上面提到的兩點之外，這幾份作戰計畫有一個共同的特點，即針對可能出現的意外情況做了明確介紹，對執行作戰計畫的參謀與指揮官有很大幫助。很明顯，這與袁晨皓當過低級參謀的經歷有很大關係。如果沒有在總體作戰計畫中明確可能遇到的意外情況，參謀在具體執行過程中就很容易犯錯誤。也正是這一點，讓這套原本應該是草案的作戰計畫看起來更像是正規作戰計畫。與正規作戰計畫相比，受篇幅限制，沒有對各種情況下的應對措施做出詳細說明。換句話說，只要針對可能遇到的特殊情況制定詳細的應對措施，就是一份完整的正規作戰計畫。
「怎麼樣？」項鋌輝遞了根香煙給抬起頭來的裴承毅。
「很詳細，也很規範，只是時間太倉促，到底有什麼問題，我還沒有看出來。」
「你都沒有看出來，證明這份計畫確實很不錯。」
裴承毅呵呵一笑，沒有明確表態。
袁晨皓的態度也有所轉變，大概是受了裴承毅開始那番話的影響。
「這樣吧，你們下去後討論。」項鋌輝看了兩人一眼，對裴承毅說道，「我已經跟國防部長通過電話了，你的正式任命書在明天正式下達。從現在開始，你就開始旅行作戰處處長的職務，儘快給我一份完整的總體戰爭計畫。如果時間與人力允許，儘快制訂詳細的作戰計畫。」
「作戰處有多少人手。」
聽到裴承毅的問題，項鋌輝把目光轉向了袁晨皓。
「包括我在內，高級參謀二十四人，低級參謀三百三十六人，平均一個高級參謀領導十四個低級參謀。」
裴承毅微微皺了下眉頭，問道：「主要還是陸軍軍官？」
袁晨皓點了點頭，說道：「高級參謀中，陸軍軍官有十七人，低級參謀中，陸軍軍官有三百零四人。」
「人手肯定不夠，至少需要擴充一倍。」裴承毅滅掉煙頭，說道，「因為作戰行動關係到陸海空三軍與三個獨立兵種，所以我建議從海軍、空軍與獨立兵種抽調軍官，還要從陸軍航空兵抽調軍官。」
項鋌輝點了點頭，說道：「沒問題，你儘快給我一份詳細的人事清單，我幫你要人。」
「我才回來……」
「小袁對情況很了解，不清楚、不明白的找他。」
裴承毅暗自苦笑了一下，項鋌輝簡直就是在甩包袱。
「還有前線指揮部的事情。」
「項總，這事還沒有完全定下來，到底是前線指揮部還是戰區司令部都沒搞清楚，」裴承毅稍微停頓了一下，說道，「我看還是暫時緩一緩，先在作戰處的基礎上擴招參謀，就算有需要，也可以直接從這邊調配參謀。」
聽到裴承毅這番話，袁晨皓微微皺了下眉頭，似乎又學到了一點東西。
「也好，就按你的意思辦，等我先把這件事搞定，再安排參謀。」
「沒別的事，我們就告辭了。」
見到裴承毅起身告辭，袁晨皓也趕緊站了起來。
短短几分鐘，袁晨皓對待裴承毅的態度轉變了許多。離開總參謀長辦公室的時候，他似乎想說什麼，最終還是忍住了。
「人事處還是在三樓吧？」裴承毅主動拉開了話題。
「對，三樓，我帶你去。」
「一起去吧，先把招募參謀的事情訂下來，好讓項總儘快調人。」裴承毅呵呵一笑，說道，「沒有足夠的人手，就算領頭的再厲害也起不到作用。」
袁晨皓點了點頭，加快了步伐。
第一次軍事改革之後，共和國軍隊的人事管理就由總參謀部移交到了國防部，總參謀部人事處的主要工作不是軍人升遷，而是軍人調動。按照新的規定，將領級別的軍人調動需要經國防部批准，而將領以下的軍人在正常範圍內的職務調動由總參謀部掌管。為了方便軍人調動，總參謀部人事處有所有軍人的個人檔案。除了極個別軍人、比如總參謀長項鋌輝與軍情局長李存勛之外，其他個人檔案都有電子存檔，總參謀部各部門的負責人可以按照授權級別調取這些人的電子檔案。
因為裴承毅還沒有走馬上任，所以調取檔案的事情由袁晨皓負責。
拿到電子檔案之後，兩人去了袁晨皓的辦公室。
安排給裴承毅的辦公室，也就是作戰處處長的辦公室還在重新裝修之中。從這點上也能看出來，項鋌輝對手下一點都不吝嗇，自己的辦公室用了20年都不翻修，卻用幾十萬元替裴承毅重新裝修辦公室，自然深得手下敬仰。
「裴將軍，現在怎麼辦？」
「從海軍著手吧，先把海軍高級軍官的資料調出來，按照軍齡區分，重點關照軍齡在十年到十五年之間的少校。」
袁晨皓微微皺了下眉頭，似乎不太明白裴承毅的意思。
「這些人基本上在三十到三十五歲之間，既有經驗，又有進去心，而且思想開放，最適合擔任高級參謀。」
袁晨皓點了點頭，記住了裴承毅這番話。
不多時，他就將符合裴承毅要求的軍官名單列了出來。
雖然裴承毅對海軍的情況不是很了解，但是根據個人檔案中的能力區域圖就能非常直觀的掌握每名軍官的能力，特別是比較出色的能力。
「能力區域圖」是第二次軍事改革的成果之一。與以往的評級考核不同，按照新的評級考核方式，軍官的能力分成了五大類，一是前線指揮能力、二是戰役策劃能力、三是作戰協調能力、四是宣傳鼓動能力、五是文化交流能力。能力側重點不同，所能擔任的職務自然不同。前線指揮能力強的軍官，往往被分配到基層部隊；戰役策劃能力強的軍官，主要在軍級指揮機構擔任參謀；作戰協調能力強的軍官，有機會進入前線指揮部；宣傳鼓動能力強的軍官，主要派往駐外部隊；文化交流能力強的軍官，則被安排在對外交流部門。新的能力考評方式，讓有能力的軍官都獲得了施展才能的機會，不再像以往那樣，需要通過戰鬥、或者在訓練中出人頭地。
對裴承毅來說，這也讓他能夠更加方便的找到需要的參謀軍官。
「第三項與第五項最重要，其次是第二項。」
「第五項？」袁晨皓回頭看了眼裴承毅。
「交流能力太差，怎麼協調各部隊作戰？再說了，很有可能與盟軍一同作戰，交流能力特別重要。你看仔細一點，懂得英語、烏爾都語、旁遮普語、信德語、普什圖語、俾路支語、孟加拉語、不丹語、菩提亞語、尼泊爾語、緬語的軍官優先錄取，至少能夠說幾句這些語言的常用語。」
「裴將軍，這個要求也太高了吧？」
「不高，我們與這些國家都有軍事交流，」裴承毅停頓了一下，笑著說道，「海軍的問題應該比較大，等下看陸軍與空軍