利用罷工事件給自己撈足政治資本後，崔正源又火速飛到阿爾及利亞，匯合劇組拍攝完了最重要的幾場戲份。
到此為止，《英雄聯盟》第一部里的演技部分就全部結束了。剩下的部分，都是劇組的工作了。
崔正源拍完戲，時間已經到了2012年的3月份。
不過他沒有時間休息，又趕緊馬不停蹄地趕回韓國。
時間走到2012年，擺在A.P公司面前的一個重要工作，就是新男團的出道。
在此之前，A.P公司最年輕的男子組合是infinite。但即使是他們，出道都是在2008年。
時至今日，infinite都已經是出道四年的老前輩了。
從公司的持續發展和階梯形規劃的角度考慮，也到了必須推出新的男子組合的時候。
否則更新斷代，別的公司趁勢策劃的話，A.P公司將會失去新生代的粉絲群。
從娛樂文化的發展角度去看，如果錯失一代的粉絲群，那麼再想確立在粉絲當中的地位，就需要付出更大的努力才行。
尤其是在如今韓國偶像文化極度發展的今天，大部分的空間都已經被各大公司擠占完畢。
那些想要出頭的小公司和組合，在如今的環境下，想要取得成績，已經是越來越難了。
在這樣的情況下，趁著組合集團爆發推出的時期正在醞釀的時期，崔正源當然要讓自己的公司搶先一步了。
崔正源回到公司的時候，新男團的籌劃小組已經成立了。
組長當仁不讓地是音樂部部長金鐘國，副組長是藝術總監新沙洞老虎。
除此之外，權志龍、鄭在型、趙英秀、李孝利等人也都加入了小組。
可以說，新的男子組合是音樂部目前的頭等大事。沒看連崔正源這個日理萬機的常務，都參與進來了嘛。
「目前合適成員的篩選如何了？」崔正源問道。
金鐘國把名單遞過去，幸福而煩惱地道：「都在這裡了，唯一的問題就是人太多了。而且都是符合要求的練習生，選擇誰、淘汰誰都覺得可惜。」
「可不是嘛，什麼時候咱么公司有這麼多厲害的練習生了？幸好我們當初出道的早，要是等到現在啊，估計就危險了。」權志龍也笑呵呵地慶幸道。
Dark.L出道的時候，他們都是公司第一批的練習生。即使還有其他的競爭對手，也不可能對能力超群的他們構成威脅。
但是現在不同了，A.P公司儼然已經是韓國有志於做明星的孩子們的聖地。無論多麼嚴格的控制，每年都有超過五十名的練習生進入公司。
這幾年因為公司推出新人組合的速度放緩，已經有不少年齡到了而看不到希望的人出走，在別的公司那裡走上了藝人的道路。
比如teen top的李贊熙、大國男兒的朴賢哲和禹炫敏、Beast的隊長梁文豪和主唱姜勝啟。
總體來說就是，A.P公司目前現存的，符合出道要求的男練習生，還有起碼三十多人。
即使崔正源對新人男子組合的規劃是十二人的超大型偶像組合，也不可能容得下這麼多人。
三十多人里只選拔十二個，剩下的全都是被淘汰的命運。
而這也是策劃小組最為難的地方，畢竟這三十多人，都是經過了細緻的挑選，最終進入了他們法眼的。
再想要從中選擇更好的，實在太難了。
別說他們了，崔正源看著那長長的三十人名單，也是一陣陣的頭暈。
以他過來人的眼光看去，這上面的三十多人裡面，起碼有四分之三的人都是前世已經證明過自己能力的小妖。
就像金鐘國說的那樣，淘汰誰都感到可惜啊。
不過十二人的男子組合計畫，是早就已經制定好了的。再要大些的話，就只能跟AKB48差不多了。
問題是after school已經用事實證明了，在韓國的娛樂行業里，不適合採用畢業制。
到底該怎麼辦呢？
當天的會議結束後，回到辦公室的崔正源，還在琢磨著這件事。
既想要順利地推出組合，又想要盡量地保存下來這些優秀的苗子，真的不是一件容易的事情。
再大型的娛樂公司也不行，畢竟資源擺在那裡，不可能面面俱到。
一般的常態就是，在組合選拔被淘汰後，練習生們就徹底告別公司，然後自謀出路。
其中有些人可以換家公司重新來過，而更多的人則是徹底放棄這個行業，回歸普通人的生活。
那些被淘汰後換了公司還能出人頭地的，其實也不少。比如前世的IU、孝敏、素妍、張賢勝等等。
可是被淘汰之後出人頭地與否，跟他崔正源和A.P公司還有什麼關係。
崔正源現在最想要的，是將這三十多個好苗子全都留下來。
但問題是，如果沒有一個妥帖的方法的話，那些被出道選拔所淘汰的練習生，百分之百會走人。
因為在這裡看不到希望，青春年華又耽擱不起，肯定會自謀生路。
誰也不敢相信，幾年後再推出新團的話，其中會有自己的名額。
尤其是A.P公司的競爭尤為激烈，誰也不清楚日後的練習生會厲害到什麼程度。
到底該怎麼辦呢？
一直想到天色將暗，飢腸轆轆，崔正源都沒有任何的頭緒。
不過天大地大，肚子最大。眼見到了下班的時間，崔正眼也不想一個人耗在辦公室里，準備收拾東西回家。
就在他準備關閉電腦的時候，目光被上面的內容所吸引。
作為一家娛樂公司的老總，崔正源最常關注的內容，肯定是娛樂行業內的動態。所以沒事的時候，他的電腦頁面，基本上都是停留在Naver的娛樂新聞版塊。
而此時上面的很多條新聞當中，就有一條吸引了他的注意力。
那上面內容說的是YG公司的頂級男團組合Bigbang於日前完成了回歸，其主打歌在推出的瞬間，就完成了在線音源網站的破表。
Bigbang取得什麼樣的成績，崔正源並不關心。A.P公司旗下的歌手們，乾的比這還要轟動的成績更多。
吸引他注意力的，是YG的字樣。
YG是一家娛樂公司，雖然不是韓國最大的，但是因為特立獨行的音樂風格，還是能夠在韓國娛樂圈裡獨樹一幟的。
而這其中，他們的老闆楊賢碩可謂是YG公司最重要的領軍人物。
正是YG這個名號，讓崔正源聯想到了楊賢碩。
很快的，崔正源原本凝滯的表情一下子變成了狂喜。隨即他就一邊拍著自己的腦門，一邊在原地來迴轉圈圈。
「啊，我真笨，怎麼就沒想到呢？」
「明明有這麼好的方法擺在眼前，卻還要自己去想，真是蠢的可以。」
提起楊賢碩，值得說道的地方很多。無論是當初作為徐太志和孩子們的成員活動，還是創辦了YG公司，亦或者是推出在韓國流行音樂歷史上標誌性的Bigbang，全都是耀眼的成就。
但是在崔正源這裡，讓他能夠推崇楊賢碩的原因，卻是對方那了不起的策劃和炒作能力。
濃縮到具體的事項上，當然就是備受矚目的練習生選秀節目《WIN:WHOIS》了。
通過這個節目，YG公司改變了以往傳統的練習生選拔的方式，並且深深地影響了之後很多娛樂公司。
比如在這之後，JYP公司和MBK公司全都通過這樣的選秀節目，來推出新的女子組合。
這樣的選秀節目的好處就是，將出道人選的選拔和成名的過程結合了起來。當新人組合完成組建的同時，就已經擁有了不錯的粉絲基礎。
這樣一來，就等同於節約了很大一筆的宣傳費用，更早地實現偶像組合的盈利。
並且因為已經成名，新人組合不需要像傳統的組合那樣不停地跑行程來宣傳自己，疲勞程度也相應地減輕不少。
可以說，雖然只是創建了一個全新的節目，但是對練習生選拔制度的改變，卻是空前的。
現在A.P公司面臨著從三十多人當中只選擇十二個的困境，完全也可以採用這樣的公開選拔方式。
既提前向外界展示了練習生們的優秀、起到了宣傳的作用，又可以通過這麼一檔節目實現盈利，宣傳A.P公司的品牌。
最最重要的是，在節目進行選拔的同時，還能夠將粉絲圈攏進來，讓他們參與到勝負當中。
這樣一來，無形中就將偶像和粉絲融為一體，變的更加的親近。
不光如此，即使是在節目中被淘汰的練習生，只要展示出足夠的閃光點，也就等於獲得了一大批的擁躉。
那些粉絲們擁護的人失敗被淘汰，他們肯定也會跟著一起難過和悲傷，同時