「接下來的第五座樓，是我們公司的藝人大樓。所有已經出道的藝人，都是在這座樓里辦公和訓練的。在這裡我們能夠看到宋慧喬、全智賢、元彬、玄彬、金鐘國、Wirls等所有大家熟知的藝人。」說起自己公司那麼燦若繁星的藝人，曹起泰充滿了濃濃的自豪感。
這些人雖然只是一個個名字，但是卻代表著巨大的財富。
誰擁有他們，誰就擁有了韓國娛樂圈的大半江山。
果然，聽著他如數家珍一般爆出來的名字，考察團的人都倒吸了一口涼氣。
雖然他們的公司也是數得上名號的，論規模和實力也都很強勁。但是擁有的藝人數量，尤其是頂級藝人的數量，加起來也跟A.P公司比不了。
要知道曹起泰可沒有說全，只是提及了一些在中國名氣比較響亮的。
像其他的諸如河智苑、SG Wanna Be、Leessang、DarK.L、劉在石、姜虎東等人，無論哪一個不是在韓娛圈子裡響噹噹的人物。
「貴公司人才濟濟，更有崔常務這樣的領軍人物，真是想不興旺都難啊。」那位副司長聽著介紹，感慨不已。
「最主要是大家團結一致，共同為了公司的發展齊心協力，才有了今天的局面。」崔正源謙遜了一下，沒有居功。
A.P公司能夠發展到今天的地步，雖然他佔據了很大的功勞，但是其他人同樣不容小覷。
不管是已經離開的金英敏，還是在職的韓成豪、曹起泰、張家督、李安好、權志英等人，都功不可沒。
今天他要是把這位副司長的讚譽全部承接下來，一旦傳出來，可就讓A.P公司的管理層離心離德了。
曹起泰也看到了崔正源不想繼續這個話題，便趕忙接著介紹了下去。「這第六座樓呢，就是我們公司人才儲備的地方，練習生大樓。我們從全國各地乃至世界各地選取優秀的苗子，全部集中到這裡，然後通過細心的培養，最後再經過優勝劣汰的方式，摘選出能夠代表大韓民國形象的藝人出來。」
「可以問下，這個淘汰的比率是多少嗎？」宋柯首次提問道。
韓國娛樂圈的練習生制度，他是有所耳聞的。只是其中到底情形如何，他並不是很了解。
在他看來，這種練習生制度有著非常獨到的地方，那就是可以系統地來培訓藝人。
這樣做的好處就是藝人在出道前就完成了所有技能和素質的培養，一旦出道，基本上就是一個完美無瑕的明星。
不像很多的中國明星，貿然走進這個圈子，剛開始的時候懵懵懂懂，經常犯一些比較低級的錯誤。
其中有些人百折不撓最終一路坎坷地熬了出來，成為了一名星光璀璨的大明星。但是還有不少人經受不起這個圈子裡的風波，銷聲匿跡。
甚至還有一些人，被娛樂圈的酒色才氣所腐蝕，最終自甘墮落，弄得人不人、鬼不鬼。
在宋柯看來，雖然練習生制度不能完全杜絕這些問題。但是卻能很大程度地鍛鍊出藝人強大的心理素質，增強藝人在娛樂圈裡的存活率。
也就是說，一個藝人在娛樂圈裡存活的越好，能給經紀公司創造的價值也才越大。
「平均每兩百個人里有一個人才能出道，具體到我們A.P公司，淘汰率也在百分之八十五左右。」崔正源給出了答案。
很殘酷的答案，就連聽的人都忍不住頭皮發麻。
這些練習生里很多人都在處於吸收知識、逐步成長的階段，就為了一個明星夢毅然決然地踏入了練習生這個行列。
可結果呢，遠比高考的千軍萬馬闖獨木橋還殘酷的淘汰率面前，誰也不敢保證自己就一定是那個百分之幾的幸運兒。
「如此恐怖的淘汰率，那這些孩子的將來怎麼辦？他們為了能夠在殘酷的競爭中出頭，肯定拼盡了全力。豈不是說，他們在文化積累上面肯定不能和那些正常的孩子相比。一旦出道失敗的話，那他們的將來怎麼辦？」宋柯追問道。
當聽到淘汰的比率之後，他就明白，這種練習生制度在中國走不通。
憑藉中國的社會現狀，只要一個人肯努力，完全可以在各行各業當中如魚得水。
如此一來，沒有哪個家長會讓自己的孩子進入這種沒有後路的行業中。
那樣的話，耽誤很可能是一個人一生的幸福。
面對這種問題，崔正源也沒有辦法。苦笑著搖搖頭，道：「這是沒辦法的事情，韓國的社會現狀決定了，競爭一定會如此殘酷。我們公司還算好的，在培養練習生在演藝方面的能力之外，還兼顧普通的文化知識，以及一些和娛樂行業息息相關的層面。這些練習生即使將來無法出道，也能依靠學到的知識依託娛樂業生存下去。至於其他公司的情況，只會更慘。」
「那為什麼不讓更多的練習生出道呢？既然A.P公司是亞洲最大的娛樂公司，完全可以多運作一些人出道才是。」龍丹妮疑惑地問道。
崔正源引著大家邊走，邊解釋道：「這是不行的，一旦這樣做的話，再大的公司也會被拖垮的。首先，前面我已經說過了，韓國娛樂圈的競爭非常激烈。能夠出道的藝人，必須具備極高的實力才能保證生存下來。為此，我們選拔練習生的時候，必須要優中選優才能保證出道後的成功率。」
「再者，藝人的出道遠遠不是一個簡單的推出就行的。這其中還涉及到圍繞藝人的相關團隊的配置，策劃、運作、宣傳、資源的合理調配問題。我們公司就算再大，也不可能承受的起那麼多藝人的運作。」
後面這一點，聆聽的眾人都懂。
一個藝人的背後，有著數之不盡的人圍繞這他/她在進行活動。
而且為了能夠讓藝人創造出價值，經紀公司還會動用諸多的關係，為其聯繫行程。為其的名氣鋪路。
這些，都是源源不斷撒出去的海量資金。
崔正源的解釋並沒有到此為止。「還有就是要考慮市場的飽和度，以及策劃的限度。市場的大小，我們都有目共睹。每推出一組藝人，就要為其培養好一定的市場，藝人才能生存。如果在不大的市場里，一下子塞入過量的藝人的話，就會造成僧多粥少的現象，到最後一個都存活不了。後者的意思呢，就是每一個時期的策劃都會圍繞著當時的潮流來做。這樣做的結果就是，只能保證一組藝人符合要求。沒有哪個娛樂公司會同時推出很多組相同類型的藝人，那樣的話只會稀釋關注度和吸金能力，最後結果就是策劃著很多組的藝人，得到的卻是一組藝人創造的利潤值。」
三個方面的闡述講出來，讓考察團的眾人全都恍然大悟。
同時也對韓國娛樂圈特有的練習生制度，有了一個較為全面和深刻的認識。
這些都是有識之士，立馬就明白了，這種制度不符合中國的土壤。
貿然移植過去，不會開花結果不說，還會造成公司的虧損。
還沒有開始正式地參觀A.P公司呢，這些人就已經獲取了不少的知識。
幾乎每一個前來的老總，都不約而同地吩咐跟隨的秘書、助理等人，把剛才崔正源和曹起泰的講話記錄了下來，用作日後娛樂策劃方面的參考。
「那這最後一座樓是做什麼的啊？」一個老總好奇地問道。
前面六座樓的作用他們都了解了，按理說已經把娛樂職能的各個部分都包括了，實在想不出這最後的一幢樓有何妙用。
曹起泰打起精神，繼續講解道：「這第七棟樓呢，是後勤大樓。藝人的助理團隊工作室、服裝道具、造型設計等都在這裡。可以說，藝人也什麼樣的精神面貌和具體形象出現在公眾面前，都是在這裡完成的塑造。而且這棟樓里還有幾個小型的室內拍攝場，一些簡單的寫真、MV、都可以在這裡完成拍攝。如此一來，就可以節省一筆不小的開支。大家也知道，韓國人多地狹，場地費什麼的都是能省則省。」
一說起這個，曹起泰看向身邊這些中國來的娛樂公司老總就是滿滿的嫉妒。
場地費啊，和這些中國公司在這方面的開銷比起來，韓國的娛樂公司那都是滿滿的淚啊。
還好常務有先見之明，早早地通過關係參與到了橫店影視城的拍攝中去。
這樣一來，A.P公司在這方面的支出，和國內的同行比起來，憑空少了一大截。
聽說S.M公司的李秀滿一直在想辦法，也想要在中國尋找一個地方，營造屬於他們公司的攝影基地。
七棟樓都介紹完了，接下來就是具體的參觀、考察過程。
這一實地的觀摩，真的是讓這些中國來的老總們大開眼界。
那種種妙到豪巔又必不可少的設施布局，讓考察團算是明白了什麼是專業的娛樂公司該有的風範。
隨處可見的大牌藝人和進進出出的幕後員工，以及一個個非常專業的工作單位，也讓他們從另一個層面了解到了娛樂公司該如何運作。