在被星空集團再次震撼一把之後，伊萬·布朗終於結束了在華夏的行程，在當天下午回到京城，並啟程前往日島。
而這一次伊萬·布朗在華夏的國事訪問也創造了華美建交以來的多項記錄，比如這是歷史上美國總統單次訪華逗留時間最長的國事訪問，又比如伊萬·布朗是互聯網出現以來，首位在華夏開通中文社交軟體的美國總統，還有伊萬·布朗是華夏有史以來訪問華夏企業最長時間的美國總統，華夏歷史上最受歡迎、粉絲最多的美國總統，等等。
所以網路上對這次美國總統出行旅程的關注還在持續，尤其是媒體上援引了國際媒體的消息，伊萬·布朗剛到日島迎接他的就是大規模抗議遊行，更是讓華夏無數網友開始津津樂道，也讓王世子跟伊萬·布朗之間的關係更是被解讀出了無數版本。給星空集團暫時帶來的好處便是，各方面的改組進程更為順利，在民眾中的知名度更高，信用支付體系開始獲得越來越廣泛的認同。
不過對於這些王世子並沒有太過關注，回到京城後，他的全部精力都已經放到了集團改組這件事上來，改組的細節性工作自然不需要他多操心，但是新上任的部門總裁他總得親自接待一番。
沒錯，蒂姆·庫克跟史蒂芬兩人已經完成了在本國的工作交接任務，很低調的趕到了華夏。之所以時間抓的這麼緊，主要是趁著伊萬·布朗國事訪問輿論熱度還沒散去，這樣輿論不會太過關注他們的行程。
主要是兩人都不想大張旗鼓的宣傳這件事情。畢竟不管是對於微軟還是蘋果，兩人都還是有感情的，畢竟在兩家公司幹了那麼多年，更是慢慢爬到了掌舵者的位置，他們從總裁位置上離職加入星空集團，不管是因為什麼對於蘋果跟微軟這兩個老牌的世界級高科技企業都會是沉重的打擊，所以蒂姆·庫克跟史蒂芬自然希望能夠低調任職。
這個時機把握的確很好，現在不管是國外眾媒體，還是華夏媒體都翹首以盼這次伊萬·布朗的亞洲之行究竟會掀起多大風浪，的確沒空理會星空集團改組，新任總裁上任這些亂七八糟的事情，在加上日島、韓島等美國的眾傳統盟友的確很給力，據說各種示威遊行活動都在蓄勢待發，就連總統的安保措施都上升了幾個層級，的確給了媒體太多可供炒作的素材，而伊萬·布朗這次的新元首級飛行車首次進入人們視野，更是挑動了不少媒體人的神經。
沒錯，以日島可能爆發的示威遊行活動的借口，伊萬·布朗在日島下了飛機後，便直接坐上了空運而來的飛行車揚長而去。這輛全新的總統座駕跟傳說中的「陸軍一號」一樣，引發了無數媒體的猜測。
畢竟伊萬·布朗是首個乘坐飛行車出行的美國總統，更關鍵的是，不管是日島、韓島、又或者他即將訪問的數個國家跟美國本土，飛行車還根本沒有普及，相應的低空飛行車管理細則跟基礎配套設施的建設也還沒開始跟上，這種飛行行為多少就顯得有些任性了。
當然，以王世子送給伊萬·布朗這輛元首級飛行車的性能來看，在城市裡飛飛半點問題都不會有，降落也比直升機要更為方便，加上配套隨行的飛行車隊跟這輛「元首一號」本身的安全配置，足以保證伊萬·布朗的安全。
雖然說日島媒體各種口誅筆伐是少不了的，但是已經豁出去的伊萬·布朗顯然沒打算認真傾聽日島民眾的聲音了，反正不是他的領導下的國民，對他在厭惡，也左右不了他的前途，對他未來的連任大選沒啥太大影響不是？
總之，外面吵的越熱鬧，關起門來的星空集團京城的晶元、軟體研發總部便越發安靜。蒂姆·庫克跟史蒂芬便在這種相對平靜的氛圍下，下了飛機坐上了星空集團專門接機的飛行車，坐到了前華夏頂研總部大樓中，王世子的對面。
「我對你們的要求很簡單，用最快的時間讓我們的晶元、軟體研發總部動起來，給星空集團帶來足夠的經濟效益，同時完成集團內部下發的研發任務，蒂姆·庫克擔任星空集團晶元軟體中心總裁，除了要對中心正常運轉負責，協調各部門利益更關係外，還要配合集團內部三大研發中心協同運轉的任務，在集團內部發展的大框架基礎上，發展壯大本研究中心，為研發中心帶來更多的利潤。請記住一點，在這裡就跟您在蘋果沒什麼兩樣，我們都不是政治家，而是商人，為顧客帶來滿意的產品跟服務來換取足夠的利潤是我們的終極目標。內務方面的問題要著重注意。蘋果公司在您的手上各項銷售業績曾經達到過歷史巔峰，我希望將這個研發中心交到您的手上後，同樣能夠能夠達到曾經您在蘋果達到的高度！」
「史蒂芬先生則擔任研發中心副總裁，負責研發中心各項具體研發事務，您可以自行選擇兩位副手，負責硬體部跟軟體部的工作，直接向您負責，跟剛才我講的一樣，集團內部會根據集團的總體規劃，下達一定的研發任務，除了集團總部分流的研發人員之外，集團任務之外中心自行規劃的研發項目兩位自行招募合適的研發人員，人事權在兩位手上，包括集團的高管隊伍，兩位有什麼意見大可以提出來，之前承諾兩位的在中心內部有完全自主權的承諾依然有效，只有一個前提，集團的研發任務必須優先保證！」
兩人都是在商業圈裡早已經混成精的主兒，自然能聽出王世子這番交代重點在哪裡。他們上任後的第一要務是完成集團分配的任務，第二要務就是給星空集團賺錢。這對兩人難說難度並不高，都是輕車熟路的事情，尤其是在星空集團，有著世界上最讓人欽羨的技術儲備，想要讓集團盈利的任務真心不會太難，如果盈利沒法達到預期，都會感覺不好見人。
「放心吧！」蒂姆·庫克簡單道。
一邊的史蒂芬也只是點了點頭。
反應略冷淡是可以理解的，畢竟兩人曾經都是世界上頂級公司的總裁，現在雖然對外的名義上依然是總裁，但卻已經屈居人下，得受王世子節制著，尤其是王世子還如此年輕，兩人多少會有些不自在。
即便不刻意去想，但是面對王世子這樣一本正經的談話，下意識也會有淡淡的屈辱情緒，這是無法避免的。現在的王世子可以理解這種情緒，但是卻必須在兩人面前展現出自己的威嚴。
不管曾經是朋友，又或者對手，但現在兩人已經是他手下的管理層員工了，王世子就必須拿出自己威嚴的一面，這是大家的身份使然，更是這個圈子的規則。而實際上，就算是以前蒂姆·庫克跟史蒂芬在蘋果跟微軟獨擋一面的時候，也不可能完全一言獨斷，他們還是需要對董事會負責的，區別只是現在他們只需要對王世子一個人負責而已。
王世子相信眼前這兩個人能夠很快適應這種身份上的改變，畢竟大家都是職業的……
「我自然是對兩位很放心的，因為我相信這個世界沒有比星空集團更能讓兩位展示自己的舞台，我更相信兩位絕對不會滿足於曾經獲得成績，星空集團是一家公認可以稱之為偉大的公司，我希望兩位在未來的日子裡能夠給集團留下一些屬於自己的東西，以實現自己的價值！」王世子最後總結道。
這番話沒有從個人利益上去打動兩人，因為王世子很清楚不管是蒂姆·庫克還是史蒂芬，兩人都不缺錢。作為兩個同類型的工作狂人，個人財富的增加其實對他們而言已經沒有太大吸引力了，說句不好聽的話，即便是過地球上能享受到的最奢侈的生活，以兩人現在擁有的財富來說也已經夠了。
所以王世子給兩人開的薪水相對於蘋果、微軟之前的待遇並不算高，年薪大概上浮了百分之十左右，但這上浮的百分之十卻是不包括股權激勵的，採用小額分紅取代。實際上一直以來星空集團從來都沒用股權激勵方案來讓員工獲得歸屬感。而是針對不同的職務分工，採用各種不同的激勵方式。
比如對於一線研發人員，創新資金專項扶持，以及研究成果的署名權，足以籠絡住許多人，即便是有人在星空集團功成名就之後選擇跳槽，不久之後也會極其盼望著回來，因為他們會發現在其他公司，即便是在他們最擅長的項目上給予他們充足的支持，也完全無法做到像在星空集團里做研究那麼得心應手。
不是什麼公司都財大氣粗到常年累月的滿世界租用各大超算中心為集團的研究項目服務的。更沒有哪家實驗室不管什麼項目，需要什麼數據，一份申請上去，基本上24小時內就會收到極為精準的回覆，這些都是世界上任何公司都無法比擬的，在加上公司內部對於一線研發人員的絕對尊重，各項後勤保障工作極為貼心，自然讓這些科研人對於公司的認同度極高。
而對於中、高層管理人員，除了各種現金跟福利激勵之外，第一時間享受集團內部的各種產品也足以吸引大家把星空集團當成自己的事業來做了。
要知道星空集團主要的盈利點還是在技術輸出這一塊，但這並不表示星空集團自己不能做產品。就比如之前的智能家居在國際上炒出的高價足以讓人們了解到星空集團本身產品吸引力之大。
而之後推出的智能小