以色列之所以能夠在沙漠農業中取得如此巨大的成功。完全是因為他們在這方面研究出了一整套成熟的，在全世界都極為領先的科學技術。像什麼鹹水灌溉技術，滴灌技術等等，都是以色列人在全世界首創的。依靠著這些技術，以色列的科學家和農夫們愣是在一片荒漠之中創造了世人難以想像的奇蹟。
華夏擁有著大片的沙漠，如果有可能的話，劉士卿還是希望能夠在這方面做出一定成績的。他雖然擁有信號接收器，可以不受阻攔的從未來世界查閱各種各樣的資料，但是想將沙漠改造為良田，不是動動嘴皮子就能夠成功的。他曾經假借周雨鵬之手，在美國《Sce》雜誌上發表的論文《沙漠植物的改造和培養》，需要將上百種植物經過雜交、嫁接、基因重組等各種各樣的手段，辛苦培養數年的時間，才能夠培養出來極度抗旱、適合在沙漠中生長的植物。
相比之下，反倒是以色列的研究更加的具有可操作性。一旦海水淡化西輸工程實現，將渤海水淡化之後引入到缺水乾旱的西部省份，就可以利用以色列現有的農業技術，先在西部的沙漠地區實現農業化，進而爭取到更多的時間，延緩西部沙漠化的步伐。同時也可以在這段時間內組織人手，開展沙漠植物的培養和改造。
農業方面的科研工作者是以色列最寶貴的財富之一。沙亞安·辛宏沒想到劉士卿竟然會打他們的主意，本來不想給，可是轉念一想，一旦銀河水務真的幫助以色列建成了可以日淡化海水一億立方米的海水淡化處理廠，那麼以色列缺水的狀況將會徹底的變為歷史。以色列農業也將一改以往缺水的狀況，可以使用充足的水資源對各種農作物進行灌溉，對缺水農業的研究可以稍微的緩一緩了，這樣的話，從國內抽調幾十名這方面的專家學者，援助到銀河實業，也不是不能夠接受的事情。
沙亞安·辛宏原本還擔心劉士卿會索要軍工方面的人員，現在沒有軍工方面的，而是全要成了農業方面的科研人員，他多多少少也有些慶幸。
「劉先生，我會馬上將你的要求提交到國內，相信很快你就會得到比較滿意的答案了。」沙亞安·辛宏說道。
「辛宏先生，什麼時候貴方把人派來了，我什麼時候派人到以色列勘察海水淡化處理廠的建廠地址。」劉士卿笑道。
這時候，有人敲門。楊諾婷推門進來，「老闆，表彰大會馬上就要開始了，大家都到齊了，就等你了。」
「好，我馬上過去。對了，楊姐，你幫我送一下辛宏先生。」劉士卿說道。
楊諾婷陪著沙亞安·辛宏到了樓下，又急急忙忙地返回到了表彰大會的現場。這次的表彰大會是全公司系統的，除了評選出三八紅旗手、五一勞動模範之外。還評選董事長獎，董事長特別獎和董事長特別榮譽獎等多個獎項。此外，在這次的表彰大會上，還會頒發元勛勳章和三周年勳章。
劉士卿呆著一副窄邊墨鏡坐在了主席台的正中央，看著主席台上的一千多名全公司的傑出員工代表。這一千多名員工當中有一百多位是今天要得到嘉獎的人，都將由他來親自頒發證書和勳章。
為了這次的表彰大會，銀河實業制訂了極為詳細的評選原則和監督原則。除了一些自動可以獲得的獎項和勳章之外，任何人想獲得勳章或者獎勵，都需要主動報名，凡是不主動報名的，一概沒有得獎的可能性，那種勤勤懇懇，任勞任怨，卻不懂得主動爭取的人，是不可能得到任何獎勵的。
報名之後，還要自己寫一份申報材料，說明一些自己對公司做出過什麼樣的貢獻，之後將這份材料張貼出來，同時掛在公司的官網上，供所有人觀看。任何人有意義，都可以提出來。一旦發現有弄虛作假的情況，取消當年度評選的資格。
最後是投票階段，投票採用無記名投票，一人一票的制度，誰得票多，誰獲選。另外，子公司副總經理級別以上的員工，不準參加子公司內部的任何獎項評選，他們只能參加由總公司提出來的一些只適用於全公司中層、高層管理人員額評選獎項。
另外，嚴厲禁止任何拉票、賄賂選票的行為，一旦查實，輕則取消評先資格，重則開除出公司。舉報有功人員，可以根據情況的不同，獲得數額不等的獎金，最少幾百元，多的有可能達到五六十萬，甚至上百萬。
評選原則制定的非常的嚴格而又繁瑣，整套原則是由公司的多名管理人員、一線員工代表還有公司法律事務部的律師們一起制定的，考慮到了各種各樣作弊的可能性，並且制定了相應的措施。之所以費這麼大的勁，就是要樹立獎項的權威性、公平性和公正性。而且任何員工如果覺得這套原則有問題，可以提出來，如果說得有理的話，總公司馬上會對這套原則進行必要的調整。
正是因為有了這套繁瑣、嚴格的評選原則，三周年慶典活動之前的評選活動得到了公司全體員工的支持，萬餘名員工都在積極的參與其中，百分之九十以上的員工都進行了投票，最終評選出來一百多名貢獻比較大的員工出來。
總公司常務副總經理袁天成主持今天的表彰大會，今天的表彰跟他沒有什麼關係，他是一個獎項都沒撈到。反倒是遠在燕京的競爭對手康永恆得到了總裁特別貢獻獎、總裁特別貢獻勳章。袁天成也不氣餒，他從這次評選中看到了自己的不足，也認清了自己努力的方向。他相信自己在和康永恆的下一輪競爭中，絕對不會再輸給他的。
袁天成精神抖擻的道：「三年前，劉總在王澤偉、張克焱和崔浩南三位先生的陪同下，前往燕京，將他從一本古籍上找到的葡萄酒配方賣給了華糧酒業。憑藉得到了三億多華夏幣的貨款，劉總審時度勢，果斷的成立了銀河實業。一轉眼，三年的時間過去了，目前我們銀河實業已經成為了一家在美國、馬爾地夫設立了子公司，和法國、沙烏地阿拉伯王國、阿聯酋等多個國家簽署了合作協議的跨國公司。去年一年，我公司實現總產值超過九千億華夏幣，成為全國乃至全世界，營業收入比較靠前的企業之一。」
銀河實業2014年的營業收入大概是九千零十幾億華夏幣，主要的營業收入來源還是在強體飲料上。光強體飲料一項就有差不多八千八百億華夏幣左右，剩下的兩百多億才是其他子公司創造的。銀河實業旗下的各個子公司成立的時間太短，除了個別子公司外，大部分子公司要麼產品線單一，要麼市場同類競爭對手太多，要麼就是剛剛投產不久，還見不到收入。所以總體上，賺的不是很多，故而支撐起整個銀河實業，還是依賴於強體飲料，這個局面可能還要維持相當長一段時間。
袁天成又道：「能夠取得這樣的成績，最主要的要歸功於劉總的英明領導，其次要歸功於公司全體同仁的努力。為了表彰大家做出的貢獻，劉士卿要求舉辦這次表彰大會，接著公司成立三周年的東風，表彰有功人員。現在我先宣布一份名單，這份名單是最早跟著劉士卿的一批員工，他們是咱們銀河實業的元勛。他們是王澤偉、丁崇祥、毛思嫻、夏康甜、楊瑾楓……。」
袁天成中氣十足的念了一份兩百多人的名單，這份名單都是在銀河實業成立的2012年加入到公司的，而且基本上是按照加入到銀河實業的時間排序的。
「銀河實業能夠有今天，跟這批功勛員工跟著劉總一起闖天下，是分不開的。劉總決定授予他們銀河實業元勛獎章和元勛證書，並且決定只要他們還在銀河實業工作，每個月將額外為他們發一份一萬華夏幣的元勛補助。如果他們在銀河實業干到退休，在他們退休後，公司每年都會給他們十五萬華夏幣的養老補助。現在我來念元勛員工的名字，我念一位，就請那位上台領獎。王澤偉……。」
袁天成拖的聲音格外長，主席台下掌聲雷動，熱烈萬分。王澤偉異常激動的走到了台上，劉士卿站了起來，從桌子後面走了出來，和王澤偉狠狠地擁抱了一下。然後劉士卿從桌子上拿起來一個錦盒，把裡面的元勛勳章拿了出來，這是用金剛硬鑽製成的，上面用激光雕飾著一行鋼筋有力的字——銀河實業元勛001。
劉士卿親自把元勛勳章別到了王澤偉的胸前，「王叔，謝謝你三年來對我的支持，以後還希望你能夠繼續支持我。」
王澤偉當初拋下自由身，主動要求追隨劉士卿，甚至還提出了不要一分錢的工資。一轉眼，三年過去了，王澤偉已經成為了銀河實業體系內最有權勢的人之一，深得劉士卿信任。轉眼再看三年前的那個決定，無疑是極為正確的。「士卿，你放心，我這輩子都會和銀河實業牢牢捆綁在一起的，只要我還有一口氣，我就是屬於銀河實業的。」
元勛勳章的實質獎勵對王澤偉來講，算不得多，畢竟他年薪已經達到了一億華夏幣的高位，每年多個十幾萬的，幾乎可以忽略不計了，但是這份榮譽卻是多少錢都買不到的。銀河實業有史以來規模做大的一次表彰大會，他不但是第一個受到嘉獎的人，而且還獲得了編號為「001」的元勛勳章，這豈不是說他是排名首位的公司元勛嗎？