陸政東的等待並沒有持續多久，對於明月刀等這些有些江湖義氣的人來講，也許他們可以對自己哥們兄弟做的事情打死也不說，但是對於他們的保護傘也就沒有那麼義氣，一聽說極有可能殺頭，馬上就開始供出這些人作為立功贖罪的最後救命稻草。
從初步的情況看，這些人還沒牽扯到市委市政府的主要領導，牽扯的人比較低，涉及到一位副區長，公安分局的一名副局長，其他主要則是負責基建的政府和國企幹部，市委辦公廳基建科科長、市楊安集團基建處、市人民醫院基建處、市市政管理局管理員等多名人員涉案。
還有就是在政法系統，有數名政法幹警給這些人通風報信，甚至有人參與打架鬥毆，這些人都將以泄露國家機密罪、故意傷害罪被提起公訴。
陸政東不能排除沒有更高層次的人也捲入其中，有的是做得聰明，沒留下太大的把柄，有的是這些犯罪團伙不敢或者不肯交代，以作其後撈出自己的本錢，但不管怎麼樣，從總體來講，這些人滲透進黨政機關的程度應該是不深的，這說明這些年閆德思的工作還是卓有成效的，這些人一直被盯著，就算是有這樣的想法也有所顧忌。
在書記碰頭會上，閆德思還介紹了這些犯罪團伙的主要犯罪事實，威脅恐嚇、敲詐勒索、收取保護費、有組織賣淫，聚眾賭博、打架鬥毆等等。
閆德思介紹完之後，陸政東也談到：
「這種有組織的涉黑的團伙犯罪因組織的嚴密、成員較多而且主要成員相對穩定、並且是有組織地實施犯罪，況且黑社會性質犯罪組織多數以合法的公司、企業等實體作掩護，披著合法的外衣干著非法的勾當，其隱蔽性、欺騙性很強，同時黑社會性質犯罪組織也在尋求腐敗官員的保護，一些腐敗的官員因利益的驅使也甘願充當其保護傘，使其能暗地裡，甚至明目張胆地以暴力為後盾從事非法的經濟活動，謀求一定區域或行業的經濟壟斷地位，一旦其經濟利益受到損害則將暴力、脅迫作為獲取經濟利益或者解決經濟糾紛的主要手段，橫行鄉里，稱霸一方，為非作歹，威脅人民群眾的生命財產和人身安全，破壞經濟環境和秩序，達到以『黑』養『黑』的目的。
他們一旦犯案，其釋放出來的能量和破壞力是巨大的，危害也更大對社會的危害性是很大的。如果不及時清除，其危害程度會越來越大。
當前全國正處於經濟轉軌、社會轉型的特殊時期，滋生黑社會性質組織的土壤和環境依然存在，而我們安新更是屬於經濟井噴式發展階段，當前和今後一段時間，這種涉黑的、組織犯罪仍處於活躍期，仍然是嚴重破壞社會治安穩定、影響人民群眾安全感、危害經濟發展秩序、侵蝕黨的基層政權的重要因素，打擊這方面的犯罪是任重道遠。
所以我們決不能有任何的鬆懈，這樣突擊式的打擊是有效的手段之一，但光靠這樣的手段是不夠的，要保持一種連貫式的打擊，有苗頭就把它給打下去，不讓他站住腳跟，結幫成伙。
當然，要創造一個平安和諧的社會環境，光靠政法部門的高壓打擊也是不夠的，我們還要儘可能的要消除犯罪滋生的土壤，要在管理上狠下功夫，不給他們更多的空子可鑽。」
陸政東說完看了看市長羅浮黎，這件事陸政東預先還是和羅浮黎通了氣的。
羅浮黎也點點頭，道：
「經濟大發展，勢必要出現一些管理上滯後的問題，這是一個慣例，對於這些人來講，那就是得到一個攫取非法利益的空間，這一點在這些案子中都有清楚的體現，比如就像這次反映出來的一些情況壟斷建築材料、交通運輸、農貿市場等行業，應該來講，這兩年這些犯罪團伙不管從人數和經濟規模上、從對黨政幹部的腐蝕和滲透上，都出現了明顯加快的勢頭。有一些外來企業的負責人對我講，他們之前在其他城市遇到這樣的情況，比如有些業務必須高價交給他們做等等，他們人生地不熟大多數情況下都是敢怒不敢言，為了不招惹不必要的麻煩，最後也只有捏著鼻子受了。而我們安新在這些方面是乾脆利索……」
羅浮黎感覺到陸政東履新市委書記，這幾個切入點還是很有講究，站的角度也很高，以金凱的事情作為整頓糾風和加強信訪工作疏通民意的切入點，以裘五的事情作為凈化社會環境的切入點，這些措施的目的最終都落實在一個大的層面上：那就是安新的和諧穩定，這和安新高速發展的經濟是相輔相成的……
書記碰頭會上，關於進一步加強社會治安綜合治理的意見，得到了通過，要採取打防結合，預防為主作為做好社會治安綜合治理工作的指導方針。要堅持打擊與防範並舉，治標和治本兼顧，重在防範，重在治本的方針。
從而確保社會穩定，重大惡性案件和多發性案件得到控制並逐步有所下降，社會醜惡現象大大減少，治安混亂面貌徹底改觀，治安秩序良好，群眾有安全感。
會議結束之後，羅浮黎卻是沒有離開，顯然是有話和他講。
陸政東也知道羅浮黎要講什麼。
因為沈鳳國的事情，省里有人似乎對羅浮黎意見不小，他從京城回來已經幾次徵求他對羅浮黎的看法，陸政東對這些人心裡是揣著什麼心思也是心知肚明，羅浮黎剛來，現在把羅浮黎弄下去這也不現實，但也讓羅浮黎在安新日子也不好過。
這和陸政東的想法是相悖的，所以陸政東也始終不做正面表態。
這一點羅浮黎心裡也是很清楚的，陸政東一直在頂著省里的壓力。
但從實際上講，陸政東心裡其實反倒是挺感激羅浮黎的，很多棘手的問題，觸動很多利益的問題，羅浮黎都會大刀闊斧的去作，倒省了他親自出面，他所做的，只是幫他掃掃尾，使得安新的發展一直按照他所設計的方向大步前進，而又不用高調的衝鋒陷陣。
至於一些壓力，在很多人看來，能容忍這麼一個倔強、固執、尖銳的同志，又何嘗不是一種大將之風？
五月初，陸政東到雲霧市參加由大軍區舉辦的國防之星表彰活動。
這個活動每兩年評選表彰一次，主要是為了表彰在國防建設有突出貢獻的個人，而參選的地方黨政領導要求具備以下條件：認真學習貫徹黨中央、國務院、中央軍委關於加強國防和軍隊建設的一系列方針政策和指示，正確處理國防建設與經濟建設的關係，政治意識、全局意識、國防意識、責任意識強；帶頭遵守黨管武裝各項制度，對國防建設組織領導得力；抓國防動員建設親力親為，成效明顯；關心支持部隊建設，「雙擁」工作成績突出，軍政軍民關係和諧等。
不但軍區對此極為重視，總部也極為重視，國防部、總參等總部機關也派員參加，大軍區司令員、政治委員，軍區機關所在地黨政主要領導，五省區市相關領導和國防動員委員會領導、所在地省軍區領導，以及國家和軍隊有關部門的同志參加會議，並給「國防之星」頒發證書。
安新市由於在雙擁工作、轉退伍軍人就業上成績突出，所以作為市委書記、安新警備區第一書記、市國防動員委員會主任的陸政東和貝湖其他地方七名同志共三十九人一起獲得了這一稱號。
表彰會後，軍隊相關領導和受到表彰的人員進行了座談。陸政東也在座談會上做了發言：
「轉退伍軍人也是有很多長處的，比如紀律性、服從性好，能吃苦耐勞，這樣的品質實際上受到很多單位的親睞的，而且現在很多軍人都有一定的技術和特長，這部分人就更會受到用人單位的青睞。就算是沒有一技之長，有這樣的底子在，可以通過培訓讓他們掌握一技之長也很容易。
現在最大的阻礙是轉退伍軍人和用人雙方直接面對面的交流機會不多，這樣就不能充分的直接面對面更能了解雙方的需求，達成用人意向。
這方面我們安新是做了一些探索，但我感覺還存在著許多需要改進的地方，安新現在不少企業需要有一技之長的熟練的或者能夠通過不長的時間能夠熟練的員工，我們這些轉退伍軍人中很多其實都是他們潛在的用人對象，在如何對轉退伍軍人進行職業培訓這一塊，我覺得我們還可以做得更好，不能流於形式，對真正有這方面需求的、願意進行系統學習的轉退伍軍人，我們會創造條件讓他們在職業院校進行系統的培訓……」
「還有一點，我們應該鼓勵更多的轉退伍軍人到企業發展，畢竟黨政部門、行政事業單位受編製所限，能夠接納的人數有限，到企業發展，也有利於轉退伍軍人進一步發展，比如自主創業，自主創業應該是轉退伍軍人一個很不錯的選擇，經過軍隊這個大熔爐的錘鍊，很多軍人實際上是具備一個優秀創業者的品質的，在這方面取得成功的轉退伍軍人可以說是不勝枚舉，當然，作為地方政府，要從從源頭上關愛、幫扶、穩定退役軍人，有效激發退役軍人的創業熱情，通過為退役軍人施展才能、創業致富提供平台。
這方面的工作我們也在逐步加強，已經是把轉退伍軍人的創業致富納入了整個全市非公經濟