上午九點，雪越下越大，平安氣象局已多次通過廣播、互聯網發布暴雪預警，公司也收到電信部門發來的氣象簡訊……
吃過午飯後，楊葉分別與煥子、飛燕通了次電話，隨後便返回辦公室忙碌起正事。
除了要對YOS語音系統進一步移植優化，他還要寫幾份有關「細胞生長液」和「植物發電」的引導論文。
作為楊葉的助理，李靈玉也接到很多任務。
比如：聯繫梅斯·克拉克的建築師團隊。
自從在TED聽完梅斯的「生態建築項目」後，楊葉對此是念念不忘，他準備請梅斯對搪瓷廠這快地重新建設改造，施工方面會挑選華夏建築公司。
除此之外，她還接到楊葉扔給她的「夢想投資」這個項目。
怎麼實施？投資金額多少？都有她和營銷部門商議。
如果這件事辦下來，楊葉便會成了一個全新的夢想投資子公司，執行董事將由靈玉獨立擔任。
「老闆，頭！」剛剛打開辦公軟體，楊葉便聽到一陣的急促敲門聲。打開一看，是生物團隊成員約翰和艾米。
「實驗室出事了？小宇和其他人呢？」
「不是！還在實驗室呢！」
艾米氣喘吁吁道：「頭，實驗室培育出一種很奇特的芽孢，你快去看看……」
「那你為什麼不直接打電話？」
「呃……」艾米愣了一下苦笑道：「我們還是談談那個芽孢吧。約翰，我覺得很有必要對錢小宇進行報復！」
「呵呵，不要生氣。那是什麼樣的芽孢？」
關掉電腦，楊葉邊走邊詢問詳細經過。
這幾天小宇團隊一直在進行細胞培育，並嘗試多細胞基因融合，希望能從中找到生物材料所用的細胞組合。
結果實驗好大半個月，一點沒有任何進展，這讓他們覺得很沒面子。
就在昨天傍晚，當眾人又一次垂頭喪氣的離開實驗室後，一個全新的細胞生物在加熱箱中悄然而生。
經過一夜的恆溫加熱，實驗杯中多個細胞慢慢進行奇特的融合轉變，形成一個全新細胞體系。
它的細胞組合有些類似楊葉提出的「設定」，但在組合和基因方面還存在著一定差距。
今天上午他們打開加熱箱後，發現整個實驗杯上布滿了一種綠色的乾粉，這些乾粉有點類似於黴菌……
但實際上，它們是新細胞遇到惡劣環境後形成芽孢。
這些「新生物」在融合之前，只是多個實驗廢棄品。本來小宇他們是準備把它乾燥後，進行二次處理，但誰都沒想奇蹟就這麼悄悄出現。
……
生物實驗樓。
這座實驗室是老搪瓷辦公樓改造而成，一共只有3三層，分細菌培養中心，無塵無菌室，綜合實驗室，辦公會議室，生物細菌冷凍儲備室等13個房間。
該實驗樓擁有兩套通風系統和消防系統，一套失靈的時候，第二套會自動啟用。
逃生等各項系統都是嚴格按照國際標準建造，除了外表破了一點，裡面的設備裝置無一不是世界頂尖的。
「怎麼樣？」
換上一身實驗服，楊葉跟著二人匆匆走進綜合實驗室。
「葉哥你看！」
小宇興奮的把他領到顯微鏡前：「這些芽孢的細胞結構，和你提出的極其接近！我覺得只要找對組合方式，很快就能培育出那種細胞！」
「哦？我看看！」楊葉激動的趴在顯微鏡上進行觀察。
放大800倍後，這些芽孢就像是一粒粒麥芽。
另一個生物顯微鏡中顯示的是該芽孢的細胞組合，看上去與植物發電里的生物面板細胞簡直一模一樣！
只是細胞的排列方式不太一樣！
「太棒了小宇！」
楊葉興奮道：「行啊，你們怎麼弄出來的？快說給我聽聽！」
「呃……」
聽到這兒，小宇的臉色有些微紅，其他人也顯得有些尷尬。
「怎麼了？」
楊葉轉頭看了一四周，又趴在顯微鏡上道：「難道對我還要保密？？放心啦，到時候諾貝爾獎肯定是你們的！」
「不是！」小宇不好意思道：「葉哥，我說了你可不能打我！」
「其實情況是這樣的……我們昨天實驗做完後，想用高溫把這些失敗品處理掉，結果……我在設定時間的時候多按了個1……」
「然後早上來就出現這個了……」
「運氣這麼好？」
楊葉難以置信的看著他：「你都在裡面融合了哪些細胞？如此說來，他們是被高溫融合的吧？為什麼耐熱性這麼強？」
「大概有古細菌、嗜熱菌、葉綠素這些吧，大概30幾種……我去拿記錄……」
「嗜熱菌……」楊葉看著記錄數據走到實驗杯前。
只見這個杯子內壁上布滿了綠色粉狀物。
「難道是嗜熱菌的基因，讓這些細胞產生了耐熱性？芽孢，是細菌在惡劣環境下的一種防禦措施，這麼說的話……」
「只要環境適合，它還會變回一個細菌……小宇，有沒有對它做過試驗？」
小宇搖頭道：「還沒有。葉哥你覺得我們現在該做什麼？」
「我怎麼知道？」
楊葉把記錄本丟給他笑道：「這方面你們可是專家，該怎麼實驗你們看著辦吧。不過你們在實驗時，防護裝置一定要穿好，在沒有完全了解它的特性之前，我們要保持一定的謹慎。」
「恭喜你們，這是一個好的開頭！我有預感，不出一個月你們將有更大的收穫！加油！」
「加油！」眾人齊呼。
幾句閑聊後，楊葉帶著微笑走出實驗室，轉頭時見六人已經進入工作狀態。
目光下，小宇認真的看著手裡的記錄本開始對眾人分工，領導者的氣質正在他身上凝聚。
「看來大家都成長了，真是讓人開心……」
……
下午2點，午飯休息後，眾人又恢複工作狀態，他們都想在春節前多完成一些工作進度來回報公司。
「燕子姐，你們都坐。」
辦公司內，楊葉把王燕几個財務部的人叫到一起。
下個月就是春節，他準備給每人發一筆獎金，至於怎麼發放，發多少？還需要商議一下。
根據王燕她們拿出的財務報表，目前公司只有YOS系統實現利潤，其他項目還停在「投資」狀態。
「年前我想給公司成員每人發放一筆獎金，你們有什麼看法？」
「真的？那當然是越多越……」說著，會計師劉盼盼忽然想到什麼，連忙把嘴巴閉住。
「沒關係，大家暢所欲言。」
楊葉接過王燕遞來的咖啡道：「我也希望多給大家多發一些，不過既然是開公司，就要論功行賞。」
「大家說呢？」
「我同意老闆的意見。」
財務副經理趙琪琪道：「不過老闆，我們這些領導層次的薪水是不是應該提高一下？上次我一個親戚問我那多少，我告訴他5000……他們都不信。」
「呵呵，這個是必須的。」
楊葉端起咖啡起身道：「這兩天你們給我一份國際行業的薪水表，到時候我們取一個平均數來重新定。當然，薪水不能永遠不變……」
「現在無限夢還是一個年輕公司，我們的平均年齡也不過25歲，太高的薪水，會提前滿足大家的成就感，我計畫推出一種鼓勵制度……」
接下來20分鐘里，楊葉把心中的計畫和眾女說了一下。
把她們叫來之前，楊葉曾私下裡在網上查過個個職務的薪水標準，也詢問過馬青雲的建議。
依照他現在的財力和賺錢速度，完全有理由給他們一個高薪！
不過這樣並不好。
正如楊葉剛才說的，薪水太高會造成他們的滿足心理，甚至給一些人帶來心裡壓力。
所以他準備推出一項「獎金鼓勵制度」，讓他們拿錢拿的心安理得。
例如：吳育強帶領的技術研發部，根據每個月的進度，或者是半年的進度發一次獎金，年底後對銷量進行統計。
如果他們研發的產品賣得好，那發的獎金就多。
只是關於設計、財務、律師這些沒有產品的部門，楊葉還沒有想出一個妥善的獎勵制度。
「純利潤的10％！這也太高了吧？」
王燕反對道：「我說老闆，光是你那個YOS就賺了6億美金！如果拿出10％的獎金，就相當於3到4億人民幣，既是把咱們公司每個人都算出，那人均也能分130多萬啊！」
「不行，你這不是發錢，是謀殺啊，我們要是拿了，還不吐了血的給你賣命啊。到時候女的……」
「女的怎麼了？」楊葉疑惑道。
「呃，沒事。」