千里之外，濱海。
市公安局信息處理中心，臨近下班的時分，綜合值班台的自動接收傳真機嘀嘀響著，一封帶著外事處協查回執的傳真件，慢慢地噴吐而出。
接機員按部就班處理，拿著傳真匆匆奔向信息中心主任的辦公室，省廳外事處的回執，多是涉及跨國案件的信息，有專門的處理渠道，主任看到的卻是一個留學生的履歷，他隨即簽發：交402專案組處理。
在濱海這個龐大的城市，各警種每年組織的各類專案組有多少誰也說不清楚，但在信息中心的備案可以查到，接機員發出信息，不多久，他意外地看到了一位沒來過的帥哥拿傳真件了。
他簽的名字是：郭偉。接機員隨口問這裡的同事關毅青，那帥哥隨口說著，當然認識，在同一個專案組，說到此處，他掃了一眼傳真件，卻是連下文也沒了，使上傳真件匆匆跑了。
奇怪了，一個普通留學生的履歷而已，至於這麼驚訝嗎？濱海那年不得幾十萬這樣的人？
這位奔走的郭偉，就是心理醫生馮長翔見過的那位，他收到的是陝北省廳的協查通知，按著線索往下查，沒想到查到了一個富二代被親爹整治的故事，他是按要求查境外記錄的，卻沒有料到，查出了讓他驚訝的東西。
「嗨，毅青……毅青……」
「咦，郭偉，你怎麼來了？」
「報個裝備表，正好接到組裡通知讓拿封傳真，就是咱們倆一起去查的那位木林深的。」
「哇，這傢伙不會在國外有案底吧？」
「比案底還讓你驚訝。」
「上車。」
門口碰到了關毅青，這位市局信息中心的警花，這段時間正借調在402專案組掛職，嚴格說起了，陝省的案子和402專案組是橫向聯繫的，她拿到了郭偉手裡的傳真，坐在駕駛的位置，掃了一眼，一下子被吸引住了。
「有意思吧？」郭偉笑著問。
「哦，我明白了，木林深給他爸拿回來的林肯大學的野雞文憑，是故意氣他爸的……其實他在美國，是在俄克拉何馬州，塔爾薩大學攻讀心理學。」關毅青恍然大悟，能查到的這種履歷假不了，而那種野雞大學的文憑，估計是花錢，人根本沒去。但是問題依然存在，她好奇地問：「沒畢業？這坑爹孩子，怎麼學什麼都半截啊。原因呢？」
「這個查不到，唯一能查到的是，去年年底回國，簽證還沒有到期。」郭偉道。
關毅青拿著幾頁傳真件，很納悶了，富人世界她無從看懂，不過過得這麼任性，實在讓人不能理解啊，她道著：「那你激動什麼？這半截文憑，和野雞大學的，有什麼差別，他還學過藝術呢，不也半途荒廢了。」
「看這個簽名。」郭偉指著道。
「Todd Lamb？蘭博，像第一滴血里的那個名字？」
「什麼呀，Todd Lamb教授，任過全美律師協會理事，司法與犯罪心理學研究的權威，我在警官大學時候，導師給我列出的書單里，就有他的專著，叫《變態動機》。」
關毅青愣了下，咬了下嘴唇，像是可笑地道著：「你一學經偵的，看《變態動機》幹什麼？」
「那也屬於社會心理學的一種啊……別看我，你看他的專業？」郭偉道。
「你考我啊？我的英語早還給大學老師了。」關毅青指著一堆英文簡歷，笑著道。
「Abnormal Psychology……譯出來是：變態心理學，他是該專業成立二十一年，唯一的一位華裔學生，看第二頁，變態心理學一項專業評分是優。」郭偉驚訝地道。
「還有學變態的？我以為只有刑偵上那些人才學這個。這是幹什麼的？」關毅青道。
「主要是研究人的心理與行為的異常，包括認知活動、情感活動、動機和意志行為活動、智力和人格特徵等方面的異常表現。你指的刑事偵查是其中一個領域，更多的應用在精神類疾病治療……你不知道吧，FBI的入學測試，就有一項變態心理測試，一個深諳變態心理的考官，可從你的經歷、行為、表現、語言等等方面，測試出你有沒有任何與職業、道德、法律相悖的心理傾向……」郭偉侃侃而談。
「得得，你說我也不懂，給他們傳過去吧……哎，對了郭偉，陝省那邊怎麼對這個木林深這麼上心？」關毅青好奇地問，擰著車鑰匙打著了火準備走。
「根據脫逃另外一位的身份，那位打擊傳銷名單上的人，盧鴻博，他們是一起出逃的，所以我判斷啊，陝省應該是準備物色一位線人，這封傳真過去，恐怕他就是最好的選擇了。」郭偉道。他山之石可以攻玉，這個半拉子心理學未畢業的，肯定是最好的一塊頑石。
「耶，這個富二代要倒霉了啊，呵呵。」
關毅青笑了笑道，以常理度之，被警察物色上的人，恐怕就是這個結果，以經驗判斷，不管誰被物色，都不會有好結果。
車駛出了公安局大院，兩人去向，在設在經偵局的專案組，這條剛剛收到的線索，在半小時後，傳到了陝省公安的一部終端上……
……
……
此時的小木無從知道，他被另一個組織也盯上了，除了他不知道的身後，還有眼前的這些人。
禮泉一行結束，直奔，南位鎮，南位結束，直奔西吳，當夜在戶縣入住，第二天又馬不停蹄奔向秦渡、雲揚，看著天色接近黃昏，今天恐怕要住在三原縣。因為一路表現相當乖巧的原因，此行的路線，大嘴已經告訴他了。
從選址上講，小木不得不佩服這個傳銷策劃的心思，基層組織全部建立在縣、鎮一級，小組織十人八人，大組織三二十人，如果從地圖上看，儼然一副農村包圍城市的態勢，看來組織者是相當深諳基層組織的發展原則，全部選擇在警力薄弱、管理鬆懈的地帶。
從組織上講，小木更欽佩這些人的手段，來自五湖四海的人聚成一個所謂的「大家庭」，在磨合成一家，而且男女不相犯，真不容易做到，他隨同盧教授在戶縣訪問過一個大型組織，那管理是相當好的，牙刷臉盆整齊劃一，床鋪是軍事化管理，租住的一幢三層樓乾乾淨淨，處處貼著標語。那些臉上洋溢著幸福表情的成員，真不像被騙進來的。
睡得條件不好，不會，牆上標語寫著：今天睡地板，明天當老闆。
吃得不好？也不會。他們會挺著胸脯說：怕苦怕累，一輩受罪。不怕苦累，非富即貴。
生活枯燥？更不會，他們會輪流出來講個笑話，或者來段唱歌朗誦什麼的，那絕對是一個溫暖集體的氛圍。
相比於傳說中的「魔窟」，你參觀過後絕對是一個顛覆，不過小木清楚，這種情況可能被魔窟更嚴重，因為一個人被動的作出錯誤行為，和主動作出不是一個概念，而這些人，根本不存在半點被動的跡像。
路程走了一半他才得知原委，這些都是已經洗腦完成的，就等著最後刺激一下子，完成申購而已，注意，申購是完全自願的，這裡沒有偷，沒有搶，都是心甘情願掏錢申購。
沒錢？
那不是問題，帶頭的小經理會告訴你如何去朝家裡要錢？剛畢業的學生呢，就說找到工作了，要安家。生意人呢，就說找到生意了，要點周轉金。實在不行就說自己大病一場，住在醫院呢……反正總有辦法教你，從父母家人和親戚朋友那兒借出來。
怕上當？
哎喲，瞧你土包子的，三兩千不夠民工一個月工資，吃啥虧，上啥當啊？你在這兒住多少天了？大家都是AA，管理這麼規範，要騙你早騙你了……這都不是我收錢，只有公司的大經理才能收錢，每月都給不同級別的經理髮工資，能在乎你那點小錢？
怕發展不到了下線掙不著錢？
那更沒關係了，我教你，跟我學，同學、同事、同鄉、同齡、同堂，「五大同」裡面總有你找的人，你剛起步，當然從熟悉的人里找幫手啊，親幫親、友幫友的，不找他們找誰啊？你算算，找夠三個人加入，他們再隨便發展幾個人，你可就回本盈利了……咱們公司可有六個月就賺到月薪十一萬多的。
這些東西真的不神秘，不過要輔之以不斷的心理暗示以及目標性很強的活動，那就可怕了。
小木有幸參看了何玉貴老闆給他的內部教材，標準的七天洗腦法，會從入行第一天消除恐懼感開始，慢慢讓你找到平衡、給你解釋不犯法、再讓你感覺到新鮮感和歸宿感、當你不反對溶入這個組織的時候，那就是你淪陷的開始了。
就像溫水煮青蛙，循序漸進、環環相扣地進行誘導。你恐懼，就讓你感動家庭般的溫暖；你不平衡，就讓你看到比你更優秀的人加入；你抗拒，就讓你體會到集體的對個人的威脅，他們在利用著人性的趨利避害以及希望致富的心態，用封閉的環境，順理成章地製造著一個又一個傳銷瘋子。
小木欠了欠身，把何玉貴老闆的平板關掉了，這是他學過的心理學最簡單的