從蘇幕儒家回來已經將近九點了，雖然有些晚了，但唐昱還是給宋宛如掛去了一個電話。畢竟明天是百聆招聘的日子，少了宋宛如這位大老闆怎麼能行，如果是招聘普通員工，也無需勞動宋宛如親自前來，但是明天招聘的是百聆以後的管理層，沒有她在場，根本進行不下去。而且，招聘人才這種事兒，可不是唐昱這個小屁孩能夠服眾的，還是需要宋宛如過來的。
「喂，宛如姐，是我，唐昱。」電話接通了，唐昱率先打了聲招呼。
「哦，這麼晚了來電話，我還以為是誰呢，原來是你這小鬼頭啊，有事么？」
宋宛如似乎剛剛洗過澡，或者是已經入睡，唐昱從她的語氣中聽出來一股嫵媚庸懶的問道，唐昱幾乎可以想到此時的宋宛如正在為這一條浴袍趴在床上接電話，或者是穿著迷人的內衣蜷縮在被窩中接電話，這樣想著，唐昱的身體不禁有些反應，感受到身體若有若無的變化，唐昱立刻收斂住心神，同時心中暗罵自己畜生。
這年輕人的身體還真是精力旺盛啊，僅僅宋宛如的一句話便被勾起了火氣。壓下心中的旖念，唐昱苦笑了一聲，開口說道，「宛如姐你這個甩手掌柜當的比我還徹底，你難道沒聽說……」
唐昱還沒說完，便被電話那頭的宋宛如搶去了話頭，「哦，你是說明天的百聆招聘啊，今天下午周姐給我打過電話來了，已經告訴我明天百聆的招聘，我明天早上就會去東陵，我估計十點左右我就能到那。」不過轉而忽然又道，「小昱，這甩手掌柜說的可是你哦，當初是你讓我把恆達交給你玩的，這會兒自己不負責任當了甩手掌柜，倒是怪起我來了。」
唐昱尷尬一笑，貌似當初還真是這樣的，是自己讓宋宛如把恆達交給自己負責的，宋宛如不沾恆達的事情，反倒是遵守承諾，不干擾他行事，這不禁讓唐昱有些無語，而且他可是注意到了，宋宛如剛剛的話裡邊說的是，吧恆達交給他玩，也就是說，壓根兒沒把唐昱做的一番東西看在眼裡，只當是小孩子過家家般的玩，這讓唐昱更是無語。想VCD項目，前世的時候沒有專利權都能夠造就好幾個資產數十億的企業，這一自己先知先覺的研發，那創造的利潤，不知道比前世要大多少，數十億甚至上百億的企業，怎麼也和玩不沾邊啊。不過現在可沒處說理去，這會兒可沒人能夠看得到VCD可能造就的利潤。
無奈的在電話中嘆了口氣，唐昱低聲道，「宛如姐明天過來那就好，如果宛如姐你不來，我擔心我還真的玩不來，招聘那事兒可不是過家家的。這幾天周姐已經對我爆發出強大的怨氣了，她現在對你和我這兩個甩手掌柜可是存在著強大的不滿啊。」說著又想到周曉虹那幽怨的眼神，唐昱就有些不寒而慄了。
「哎，這也不能怪她，百聆那邊那麼大一攤子事，全都是她一個人在忙前忙後的操辦，就算是鐵人估計也會累趴下，她沒有給我們直接罷工已經好不錯了。」宋宛如在電話中輕笑，她已經能夠想像到唐昱在面對周曉虹時候吃癟的樣子，不覺有些好笑。不過這般年紀就參與經商，很多時候是不能服眾的，只能讓周曉虹這樣的老人出面做工作，自然絕大部分的工作要由周曉虹做了，唐昱即便是不做甩手掌柜，事實上也沒有多少工作是他能做的。
之後唐昱又和宋宛如商量了一些招聘的具體事宜，直到將近十點，才掛斷電話，嘿，這個電話打了一個多小時，幸好兩人都不是心疼電話費的主。
其間多半是唐昱在出謀劃策，宋宛如聽著，雖然宋宛如是經濟管理學碩士，但那也只是理論上強大，但要論實際操作，特別是細節上的掌握，恐怕還是唐昱這個前世在商海中摸爬滾打數年的人。而且，宋宛如在國外學的，偏向於經濟，對於管理可不怎麼精通。事實上，對於經商她也不怎麼精通的，之前的百聆，一來是有軍方代工的訂單，二來有周曉虹和解家的大小姐，幾乎不用宋宛如操心的，她又沒有權力和控制的慾望，自然對這些不感興趣，也就談不上精通了。
掛了電話的宋宛如躺在床上，心中不由得洶湧不休，這個唐昱似乎隨時都在帶個自己驚喜，以前只是以為他在官場和商海的敏感性十分了得，官場上的敏感性暫且不說，就說唐昱對商海敏感性的洞察，對於商機的掌握獨到、犀利，對市場的方向把握的很到位，但是現在看來，唐昱不止是對商機掌握獨到，對市場把握準確，對於企業的運行的細節也似乎了如指掌，這可不是憑藉啃幾本經濟大部頭就可以掌握的，還需要多年的行商經驗，這些東西都是要靠時間和閱歷積累起來的，但是唐昱只是一個十六七歲的半大小子啊，有些東西，即便是自己這個經管碩士都不怎麼精通，他怎麼會這麼熟悉裡面的東西呢？這一點，也正是宋宛如感到驚奇和疑惑的原因，當然，疑惑的可不僅僅是宋宛如，驚異於唐昱商業才華的，可不僅僅是她一個，方建銘、唐天浩，哪個不驚奇？便是沈睿鴻和蘇慕儒都是有些驚艷於唐昱的才華的，更何況其他人。
和宋宛如通過電話後，雖然已經很晚了，但唐昱並沒有關燈睡覺，走到床邊床頭櫃旁，拿起上面的紙和筆，坐在床上，刷刷的寫起了什麼。
招聘可不是簡單的事情，往小了說是一種儀式，往大了說是一門學問，招聘中，考驗的並不只是被招聘者，同時也是在考驗招聘的人，特別是想百聆明天那樣大批的招聘公司的管理層。
這不僅是對被招聘者能力的考驗，同時也是在考驗招聘者的眼光，同時也是在決定這企業未來的命運，畢竟，日後，企業就要靠這些中高層的管理人員撐起來的，遇人不淑，也可能就毀了一個企業，而招聘到一個合適的人才，或許就能夠讓企業起死回生。當然，這說的有些誇張了，不過中高層的管理人員的素質，確實和企業自身的命運是息息相關的，所以從中便可以看出此次招聘對企業的重要性。
招聘，並不是每個人的優點都是直接表現在外面，那些優點是需要招聘者用他的獨到的眼光來發掘，不同的優點，不同性格的人適合不同的崗位，這些都要考驗招聘者的眼光，當然，同時也需要被招聘者的配合，讓招聘者更加清晰更加全面的知道自己的能力，從而給自己安排一個適合自己的崗位。
不同的崗位需要不同性格的人，你如果讓一個性格活潑開朗能言善辯的人加入到策劃部，天天在辦公桌上寫寫畫畫，恐怕就算你給他再高一倍的工資，也都未必能熬住那種寂寞，同時工作效率和工作質量也不會高到哪去。但是如果你將他安排在宣傳銷售部，他就會如魚得水，工作效率和質量也會大大的提高，甚至會超額完成工作，比預期更完美的完成工作，給公司帶了更大的利益。
這些都需要招聘者來挖掘，所以說招聘不僅考研的事被招聘者，同時也是在考驗招聘者。
唐昱此時正在準備一些材料，確切的說是一些測試題，測試性格的考題，這些題並不是考驗被招聘者的能力，而是在測試他們的性格，也可以變相的說，這些題是一些心理測試題，用這些題儘可能挖掘出隱藏在外表下的真實性格。
這也是唐昱重生前最為流行的一種招聘方式，既簡便，同時又非常有效，往往能起到意想不到的招聘效果，將被招聘者安排在最適合他們的崗位，百分之一百二的發揮出他們的能力。
這種測試在後世被叫做氣質類型測試，在93年，可還沒有如此先進的測試理念，或者說還沒有應用到招聘中。
氣質是個體比較穩定的心理活動的動力特徵。如情緒的強弱，思維的快慢，注意力集中時間的長短，注意力轉移的難易，以及心理活動傾向於外部事物還是內心世界等等，都是氣質特徵的表現。它能夠使管理者的全部心理活動都染上一種濃厚的色彩。
氣質具有穩定性，雖然在客觀條件影響下，氣質也會發生一定的變化，但是和其他心理特徵相比，氣質變化要緩慢得多。
氣質大體上可分為四種類型，分別為膽汁質類型、多血質類型、粘液質類型和抑鬱質類型，每種類型都有不同的表現特徵，適合不同的崗位。
膽汁質類型：屬於膽汁質類型的管理者思維敏捷，工作熱情，辦事果斷，雷厲風行，但也容易感情衝動，脾氣暴躁，缺乏耐力。
多血質類型：屬於多血質類型的管理者機智敏銳，適應性強，能較快把握新事物；有很高的靈活性，善於交際，應變能力強；但往往注意力不穩定，興趣容易轉移，缺乏持續性。
粘液質類型：屬於黏液質類型的管理者遇事沉著冷靜，能很好地剋制自己的感情衝動；比較踏實，長於實幹，不愛作空泛的清談，善於忍耐，情緒不易外露，能很好地克服困難，把事業堅持到底；但往往反應緩慢，穩定性有餘而靈活性不足。
抑鬱質類型：屬於抑鬱質類型的管理者遇事認真、一絲不苟，辦事細心；善於覺察出別人不易覺察的細小事物；善於完成某項交辦的具體任務，能克服困難，具有堅定性；但比較孤僻，行動遲緩，容易優柔寡斷。
每個人都有自己的類型，每種類型都