兩人簡短打完招呼到一邊的會客區找位子坐，找點話題把變得有點陌生的關係複位。「我來參加培訓說明會，然後認領硬體密碼鎖，跟我網店重新開張有關的。你呢？」白依然道。連網店都啟用這種動態密碼……不過也是，特殊鋪位特殊對待。以後會找機會多照顧她的生意。
「我來參加會議，下午到鄭州出差，明天回來。」說完也迷茫，要去鄭州的事也說給她聽幹嗎？乾脆全部交待加上一條建議，「後天我們四個聚聚一起吃個飯？我下星期要去北歐，會在那裡待上一段時間。你和她們一定處得來，我不在的時候有任何問題你找她們其中一個都可以。」
她微笑致謝同意，知道他要出一陣遠門心裡莫名有點失落，連忙以戲謔的口氣來掩飾遲滯的表情，「你說話虛虛實實，琢磨不透哪句是真的。我這是第三次往你們這兒來了，從來沒見你上班，問公司其他人也說不認識有位叫林歡，真搞糊塗了……」她語氣頓了頓，「不過，我出於好奇打聽過我的貴人，原來她是集團CEO。真看不出來……那麼年輕。」
不過她更看不出林歡在這裡到底是做什麼的：如果是高層，他穿這一身就像要出去旅遊似的，有點隨便；如果是普通職員，現在都過了上班時間，怎麼還能在這裡和自己閑聊？而且也不信。算了，總有些人喜歡故作神秘，況且他確實是個好人。
林歡道：「林晨是個好BOSS，你們都是工作狂，她一定儘力支持。我最近出差多嘛，這裡都是新進員工，不認識我很正常。老員工都在自己的新大樓那邊，這裡一兩個月內也全部搬過去。呃，那裡你去過的。」
白依然恍然，知道他說的地方是哪，不想聊這。「你幾點開會？」
林歡暗罵自己白痴揭人瘡疤幹嗎。識趣看了表站起身，「九點，壞事！時間都過了五分鐘，我先進去。」說完趕緊往裡走，忽然又停住腳步走回笑問道：「我又忘了問，你電話幾號？後天跟你聯絡。」
笑容忽在她臉龐綻開，明亮照人，給他的感覺就像一位窈窕動人的光明系女牧師，站在原地施展禁咒級的大範圍治癒之光……
今天這個會無論新舊員工，凡組長級別以上的人都必須參加，林晨不知一大早林歡臨時又提這要求有何目的，但也照辦了。林歡遲到五分鐘，從後面溜進擠到靠牆一排人中間。大會議室容納近一百多人也略顯擁擠，二十多名高層主管佔據了前頭差不多三分之一的面積，其餘人只能次第向後分列。
他不覺得遲到有什麼大不了的。不管任何會議，照慣例前面總有一段可有可無的開場白，這類的廢話短則一二十分鐘，由兩三人交替浪費；長則無法估計，耗上一整天由全世界知名人士一起來浪費的都有，還美其名曰開幕式。
大集團就是捨得花錢，捨得大把花錢的結果就是想進入任何行業領域都可以成套輸入技術或事業框架，而且有板有眼。前幾天自己的提議變成實實在在言之有物的詳細議程進行著商議，像一個在最新式流水線上傳動的半成品，一堆機械手在七手八腳拼湊著。成立一個基金會比他想像得要複雜許多。光是會徽、章程、組織結構、領導及常務理事名單，以及發展規劃和基金會文化等等一輪簡要介紹下來，就讓他聽得鬱悶不已。
與他站在同一排沒座位的員工們也一樣，大概在心裡揣測著：別是想讓我捐錢吧？老子進公司三個月實習期都還沒過，哪有多餘的銀兩來捐？
會議進程主要由聘請的一家專門的會計事務所的註冊會計師進行引導，就基金管理辦法進行了較詳細的說明：分基金會的總則、來源、募集、專項基金的使用和營運、審計監督、會計制度和附則等……其中基金來源方面有些改變，決定同時接受國內外個人政府捐助，基金本身合法收入，甚至財政部門捐助。
不知道過了多久，彷彿聽到有人在叫自己名字，確實有。林晨的眼光從對面那頭的陣營直射向自己，她大概清楚自己又神遊過頭了，只好又重複一次，「接下來請本基金會倡議發起者，本集團第一大股東，華晨高科董事局董事，集團首席架構設計師林歡先生上來向我們作精彩說明。」
他對這麼多一連串的頭銜感到疏離，還注意到林晨著重在精彩兩字上頓了頓。從會議室的最後排走到最前端用去足有半分鐘。來回自由踱步讓他覺得輕鬆點，深吸口氣，有生以來第三次重要演講開始了。
「在場大概只有兩人經常見我，其餘兩人前兩天我見過一次；而其中一人前不久在電梯又見了一次。對了，麻煩總務會後幫我製作個識別證。」他低著頭看著被自己來回走動的休閑鞋踩陷進地毯的足形凹坑，不久後轉回身發現它們又恢複原狀，「有句很不錯的話：大公司做人，小公司做事。希望在座的都能用心體會。集團里職務高低只代表分工不同。」
他本想就作為肉身的人並無高低貴賤之分；惟有作為有靈魂的人，由於內心世界的巨大差異，才分出高貴平庸這個話題展開一下。忽然記起讓他上來不是講這個的，而且有些傷人，於是作罷。
「我沒準備講稿，所以想到分工又自然聯想到去年的經濟普查。05年全國GDP總量13.69萬億普查結果後隱藏的服務業艱難浮出，在原先基礎上又多增加16.8％，2.3萬億。服務業這塊比上次普查增長93％，這個結果在震驚全世界的同時，也震驚中國人自己。它的上升反映社會分工專業化，減少了各經濟體交易成本。服務業效應在企業內也可以減少上下級之間的管理成本，能提高員工對集團的貢獻度，同時也體現了企業競爭力，體現管理層的領導力。」
本想寫下LEADSHIP這個單詞，四顧茫然，偌大的會議室居然沒有白板和水性簽字筆……一旁其中一位工作人員馬上遞給他一支光壓感筆，側面牆上降下一面長方形的液晶屏幕。在液晶屏上試了試效果然不錯：把光壓感筆倒轉過來就成了橡皮擦，倒握正握時的食指部位各有個旋鈕，控制橡皮擦或字跡線條的像素範圍大小；屏幕邊框的控制鈕還能控制字跡圖畫的亮度和背景色。這比用PHOTOSHOP之類的圖形軟體更快捷方便。
寫下LEADSHIP後他居然忘詞了……昏！只好重起一段，「前面在座都是專業人士，後面在座的對這個話題的關心程度可有可無。所以領導力的五個層次我就不一一解釋，但前三個層次和後兩個層次的差別就像牧羊犬和領頭羊的作用，即你是被動抑或是主動為公司創造價值，或提升競爭力。」他回頭看看眾人，都聽得雲天霧地的……可能起的頭太過於跳躍，底下的人想不通這和基金會創立有何關聯。
「請製作一部的視覺特效總監站起來回答我個問題。」一個戴著HONMA高爾夫球帽，帽沿倒轉180度的長頭髮青年站了起來，趕緊把帽子戴正，底下一片輕笑。
「你進公司多久了？」
「從公司成立那天我就來了，嗯，第十六個月。」
「能不能大概透露一下你平均月收入有多少，不必非常準確。」
「嗯，」他遲疑了幾秒，「兩萬以上。」
「一個月如果升到10萬你能不能保證永遠待在奇異互動？」
他沉默。林歡說聲謝謝請他坐下，接著道：「別說10萬，一個月100萬都沒人能發誓永遠待在公司。心中的希望比任何的現實都大。」終於開始進入正題，「我個人捐出5％股份，同時建議其它股東酌情捐出一定股份，一起作為基金創立的啟動部分。」
他話一落林晨馬上附議，「我也捐5％」除趙承先六名董事局成員因故缺席外，其它十名成員各自低頭思量一陣，最後也點點頭。
場下自動響起一片掌聲，聽起來沒什麼生氣。掌聲完全停下後林歡繼續道：「我再提出個動議，凡進公司一年以上的職員應該擁有股份，其股份大小應建立一套貢獻度量化評估平台進行動態測算；股票每月產生凈收益部分的5％由你們捐給這個基金。這樣好不好？」
這次的掌聲終於熱烈起來，經久不絕。他的動議也馬上由其它占董事局三分之二成員全體複議通過。
「如果股票不能產生收益，捐錢就不找你們。」底下的秩序開始失控，甚至有人開始吹起口哨。林歡舉起雙手往下壓了壓，場下平靜下來，「集團及下屬企業及上市的華晨發展總市值大概值還不到200億，目前不多。接下來換幾個人來猜測一個問題的答案：今年底我們的市值大概有多少錢？以通用的美金為單位。」
底下的人紛紛舉手，林歡看林晨居然也笑著搖手。
「這個問題連我們CEO都感興趣，大家給她這個機會。」
林晨放下手，坐在位置上微笑道：「40億？」
林歡把她說的40的數字寫到液晶屏上，接著瞄到陳冠儒也舉著手，示意讓他答。他剛站起來有些尷尬，然後道：「50億？」
「盛名之下無虛士。」只有他自己了解自己說的是什麼意思，回想起在林晨手下貪污公司錢的那段時光。現在這傢伙肯定