很多年以後，陸天豪用切身體驗領悟到了這樣一句話：
和別人不一樣，是要付出代價的！
找一個大齡女秘書，有時候真得是有很多麻煩。最明顯的麻煩就是，這樣的女秘書是不能帶出去的。那次另兩家公司來視察龍游的狀況，陸天豪一時找不到人手，就把鍾清芳叫上。結果人家一看不樂意了。
好好的吃飯談生意，你叫你媽來幹什麼？
麻煩還不止這一樁。
後來有次陸天豪和鍾清芳一起走在街上，正好碰上鍾清芳的一位老同學。那老同學到也不認生，看見鍾清芳就清姐清姐地喊了起來末了還摸著陸天豪的頭說：「這是你兒子啊？都長那麼大了！」
鍾清芳紅著臉解釋：「這是我老闆。」
那老同學立刻急了，拉著鍾清芳到一邊說：「怎麼你現在這歲數還有人肯包你嗎？」
鍾清芳一口鮮血差點吐出來：「那是我公司老闆！我是他秘書。」
於是那老同學很是不相信地自言自語，這年頭還有人用這把年紀的秘書？難道他有戀母情結？小夥子長得到是蠻帥的，就是可惜了。
「……」鍾清芳徹底無語。
後來鍾清芳把這話學給陸天豪聽時，陸天豪哈哈大笑，說我連自己親娘在哪都不知道，要不你就做我乾媽吧。鍾清芳把頭一搖，說：「我不做。我現在是你秘書，真要成了你乾媽，以後沒法提漲薪水的事了。」
陸天豪不由嘆息，這年頭，中年婦女最會算計！
不過在工作上，鍾清芳的確是一把好手。
鍾清芳是一位有著豐富的工作經驗的女秘書。她干這行，已經快20年了。
教授和醫生，都是越老越吃香。
理髮師和女秘書，卻是越老越不值錢。
鍾清芳年輕時也是個漂亮姑娘，如今人老珠黃，還有兩個年紀快趕得上陸天豪的孩子。人生四十年來去匆匆，她這輩子最大的體悟就是：下山，真的比上山要困難得多。
最近這兩年鍾女士過的清貧，連感懷傷生的功夫都沒有——這輩子凈走下坡路了，想找個工作……難啊！
當初她是真的沒想到有人竟然會主動要求找一個大齡女秘書，現在有了工作的機會，自然是加倍珍惜，工作表現自然特別好。就連鍾女士的丈夫都樂呵呵地說：「還是現在做秘書好啊。你年輕那會做秘書，我天天都睡不好，怕一不留神你被別人給睡了。現在做秘書我放心，人家都是年輕小夥子，你倒貼他都不要睡你。」
鍾女士轉手給了丈夫一個大耳刮子，說你現在是嫌我老了？別看我人老，風韻猶存呢。鍾夫就說你這年紀不叫風韻。鍾女士問他那叫什麼，丈夫就說：「那叫風騷！」
鍾女士氣得差點中風。
有了鍾女士的龍游公司，在日常的雜務上算是解決了一個大麻煩。一幫子年輕人托鍾清芳的福，徹底告別了臭襪子的年代，可以專心於工作上了。
在很多人的眼裡，當初陸天豪創業之所以選在九大計算機學院，是因為他的公司至少有一半人是學生，而學生們都不願去離學校太遠的地方工作，因為這對平常的學習生活會造成很大的不便。這個想法固然沒錯，但是沒人知道，陸天豪本人的意思，其實也是在不離開大學的條件下建立起這家公司，當然，理由絕不是因為路程。
在美國，矽谷的成功有很多解釋。但是沒有人會把位於矽谷的斯坦福大學與加州大學和矽谷做出緊密的聯繫。
陸天豪讀過很多書，喜歡研究。他發現一件很有趣的事：矽谷的成長，與斯坦福大學是相輔相成的。可以說，沒有當初的斯坦福大學，也就不會有現在的矽谷。
當年正是斯坦福大學提供了8800畝校園用地進行工業出租，才成立了矽谷的前身。同樣是斯坦福大學和加州大學，一直在源源不斷地為矽谷工業園提供著各種便利以及人才的培養輸出。
香港首任科技創新科學委員會主席田長霖曾經說過：一個高科技園區成功的重要條件包括以下四點：一要有一個知識中心。二，要有充足的資金，三要有良好的市場環境，四有要良好的社會環境和自然環境。
由此可見，一所合格的大學，對於一家軟體公司來說是多麼的重要。
日本學矽谷，搞筑波科技園，結果失敗了。原因有很多，但其中一條很重要的原因就是沒有一所象樣的大學在為科技園提供人才科技儲備力量。
而九州計算機學院，恰恰就是「龍游」的科技人員儲備。
通過九州，龍游可以吸引到無數的人才，可以利用現有的科技設備，可以有大量的經驗豐富的教授親臨指導。這是龍游公司的先天優勢，也是陸天豪決定搞校內企業的一個重要原因。
花這麼大的力氣搞先期籌備，為的就是在先天上創造出一個別人無法比擬的優勢。
如今，鄒方來了，成為龍游公司的市場指導。
在那之後，還有一批經驗豐富的老教授，一個個陸續前來為龍游公司的成長發揮著自己的能量。最終，連校長陳智齡都不能免俗，成為龍游公司的榮譽顧問。
這是一個顛覆的年代，教授在為學生打工，領薪水。
這也是一個教育實用化的年代，學生們通過工作來發揮自己學習到的東西，也同樣通過工作來知道自己現有的不足。
九大的校長陳智齡曾經很擔心，學生創業會導致學生學習精力的不集中，但事實上，他很欣慰的發現，原來有些事情真得不是理論可以解釋的。每一個進入龍游公司的學生，最終都是以良好的成績於學校中畢業，他們不僅創造了財富，同樣也創造了優秀的學習成績和紀律，成為學院中最令人感到驕傲的一群人。
陸天豪對這個現象的解釋很簡單：他們學習，是因為他們發現他們需要學習。
不過在這之前，仍有很多教授為此現象表示了無謂的擔心。
今天是鄒方第一天正式來到龍游的日子，做為一個海歸的博士，他到是很能理解學生創業的意義。陸天豪和鄒方兩個人就龍游的發展計畫聊了些各自的看法。
鄒方說：「做為一家新成立的公司，你從一開始就爭取了先天上的各種優勢，人心，選址，還有被你拉攏住的谷歌公司，這些你都做得很好。不過做為一家新成立的小公司，相比那些大企業，你還是有很多先天上的不足。」
「這點正要鄒教授指點我呢。」陸天豪很虛心地說。
「別這麼客氣，天豪。當初你讓小莉來找我的時候，老實說我很吃驚，我沒有想到九大這麼多教授里，你竟然第一個找我來做你們公司的市場指導……這讓我很興奮。我是從美國回來的，那裡的學術研究氣氛和我們有很大的不同。在美國，搞學術的個個都必須懂商業，不懂商業，就拉不到研究資金，各種研究項目也就無法維持。商人與學術，甚至是完全可以劃等號的。每一樣學術研究，都是建立在利潤的前提之下。而在我們國家，這種事卻幾乎是不可能的。教授們都是閉門搞研究，搞出了什麼東西來，自然有上面幫你想辦法推銷。至於大家接受不接受，那不是他們關心的問題。不同的文化，導致的是兩種完全不同的學術意識。直到現在，學術界仍然有很多人恥於把自己和商人這個名詞連接在一起，認為那是一種羞辱。我卻覺得，這正是他們的迂腐！這也正是為什麼小莉一和我說起這事，我立刻就同意的原因。」
陸天豪點了點頭：「小莉本來打算找南教授，但是我覺得南教授年紀大了，思想上有些古板，恐怕接受不了我們年輕人做事的方式，所以就拒絕了。大學生創業，在美國不是新聞，但是在我們國家，依然很少。最重要的一點就是校方的支持與否。我和陳校長談過這事，他一直都很擔心這會不會影響學生的學習，深怕會在社會上造成一些不良影響和負面評價。老實說，要說服他不容易。不過我想，以後他會明白的。」
鄒方恩了一聲：「這事能讓陳校長支持也不容易，想必你也花了不少心力。算了，先不談這個，我們還是回到剛才的話題。雖然我不是技術方面的權威，但你知道我有過在IT公司工作過的一些經驗。我可以這樣說，你的公司先天仍存在著幾個問題急需解決：一，你的職員工作經驗不足。有技術不代表就能發揮自己的特長，有想像力不代表就能實現自己的想像力，有熱情不代表工作的效率就能增加。這是你第一個要面對的難關，但是你沒法用任何手段去解決，惟有時間，才能慢慢解決這一切。所以，關於這個問題，你只能保持耐心，等待他們在一次次跌倒中爬起來。二是你缺乏現有的銷售渠道。沒有銷售渠道，再好的東西也無法進行全面的推廣。關於這個問題，必須你自己親自來解決。這段時間，我注意到你的注意力大都集中在了內部管理整合上，對於一個新創建的公司，這樣的工作重心當然沒有錯，但是只重視內部而忽視外部，最終你還是只會失敗。三就是在程序開發這個方面，你不能過於求成。程序這東西，從來都沒有一次做好的