邙南縣以往在選拔幹部的時候，往往是由縣委主要領導提出擬提拔任用的幹部名單，交給縣委組織部，由組織部門負責具體辦理。在具體程序上並沒有什麼嚴格的規定，主觀隨意性很大，完全取決於縣委主要領導尤其是縣委一把手的個人意願。嚴格說來，這也並沒有錯，黨管幹部一向是組織人事工作中的重要原則，縣委書記是領導班子的班長，自然能夠代表一級黨組織，他的意願往往就等同於縣委的意願，由他來擬定提拔任用幹部的名單，好像也並沒有什麼不妥當。
但是這一次洪顯國在邙南縣最後一次人事安排，就不能照著以前的慣例執行了。因為就在今年二月，中央頒布了《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》的四號文件，這就要求邙南縣這次幹部選拔任用必須遵照條例的規定去執行。
按照《黨政幹部選拔任用工作暫行條例》的規定，幹部選拔任命的第一道程序就是民主推薦，然後由黨委或者組織部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。在確定了考察對象之後，再進行正式考察。而相關的考察程序，《黨政幹部選拔任用工作暫行條例》也進行了非常具體的規定，一環扣著一環。
現在問題是，如果鄧國華嚴格按照今年剛頒布的《黨政幹部選拔任用工作暫行條例》去做的話，就不能夠保證洪顯國屬意的幹部能夠在民主推薦的時候被推薦上來。可是如果不這麼去做的話，就等於說是公開違反《黨政幹部選拔任用工作暫行條例》，這可不就是把把柄往別人手中送嗎？尤其是在洪顯國即將離開邙南縣這個敏感的時刻，更是不能授人以口實，落下什麼把柄。而且最近省委還專門就此問題下了通報，有一些地方因為沒有貫徹《黨政幹部選拔任用條例》，還按照過去的老一套辦事，被省委抓了典型，有幾個地方上了通報，還有個別領導受了紀律處分，這些都足以讓鄧國華引以為戒。
但是條例是死的，人是活的，只要下功夫去研究琢磨，總是能夠找到變通解決的辦法的。鄧國華在洪顯國那裡領了任務之後，很快就找到了變通解決的辦法。他認為，貫徹上面關於幹部工作的指示精神，要靈活運用，結合本地區的實際情況因地制宜。民主推薦雖然是幹部選拔工作中的新舉措，但是一定要堅持黨管幹部的原則，縣委也不能夠放棄領導，一定要在幹部選拔工作中體現出充分的主動性。
按照鄧國華的計畫，這次幹部選拔任命，前面還是走過去的老套路。縣委主要領導分別把自己看中的人選告訴組織部門，組織部召開部務會議，根據縣委主要領導們的提議來搭建「架子」，提出擬變動幹部的名單，然後交到書記碰頭會上，有書記碰頭會最後敲定。這樣，組織部門手中就有了一個擬提拔對象的名單，帶著這份名單，組織部門再派人到各單位去搞民主推薦。由於民主推薦的結果是保密的，每次各單位搞了民主推薦活動之後，參加民主推薦的人除了知道自己推薦的人是誰外，並不知道最後的推薦結果。那麼這樣一來，就給了組織部門以操作的空間，到最後決定提拔任用的幹部名單出來之後，也許和各單位的民主推薦結果相吻合，也許和各單位民主推薦的結果相差很遠。這樣一來，在程序上來說，是符合《黨政領導幹部選拔任用暫行條例》的，同時又在幹部選拔工作中充分體現了組織意圖，把握好了黨管幹部這個重大原則問題，達到了兩全其美的效果。
和組織部長杜長江敲定了這次選拔幹部的程序之後，鄧國華讓杜長江立即把邙南縣目前空缺的幹部職位統計一下，報到他這裡來。杜長江很快就統計出來了，邙南縣目前幹部空缺的職位，加上那些按照規定要調整輪崗的，可以變動的人數一共是八十七人。鄧國華立即拿到這個統計表，來到洪顯國辦公室。
洪顯國拿到統計表琢磨了一陣，最後圈了六十個職位作為這次幹部調整工作的對象，這其實也並不奇怪，按照慣例，洪顯國不可能把這些多職位大小通吃，他總要留一點職位給下任縣委書記來安排，從某種角度來講，這叫做利益均沾。否則，下任縣委書記如果沒有一點運作的空間，難免會遷怒於洪顯國臨走之前的突擊提拔的幹部，最後的結果，即使這批幹部不會被後任縣委書記拿下，但是挨整那是免不了的。
圈出這些職位後，洪顯國讓鄧國華把這份擬調整職位統計表送到幾位副書記那裡，讓他們也提出人選方案，通報給組織部，最後交由他來通盤統籌圈定。
鄧國華讓秘書把這份擬調整職位統計表送給各位副書記之後，自己就琢磨起來。他首先考慮的就是洪顯國的人。一定要通過這次人事調整的機會把洪顯國的人安排好，這是鄧國華內心中擬定的大原則。他這樣做，既是為了還洪顯國提名自己出任邙南縣委書記的人情，也是為自己身邊人能夠得到妥善安排的原則出發。因為名單雖然是各位副書記提出來的，但是最後的全盤統籌的決定權，還掌握在縣委書記洪顯國的手裡。自己只有把洪顯國的人安排好，才能夠保證洪顯國支持他安排身邊自己的人。
說到洪顯國的人，鄧國華第一個想到的就是林遠方，這是洪顯國心目中的第一紅人，必須要得到妥善安置。只是林遠方才二十四歲，年紀太輕，三個月前又剛剛從新城區管委會副主任提拔到縣經貿委主任的位置上。現在如果再進行提拔，不符合組織慣例，一定會受到很大阻力。最後鄧國華思慮再三，還是放棄了在林遠方身上打主意。
鄧國華第二個考慮的人，就是洪顯國的秘書李成江。洪顯國自從來到邙南之後，李成江就一直是他的秘書，鞍前馬後勞頓了三年多。而且李成江這個年輕人，腦子靈活，善於領會領導意圖，能力突出，很能替領導解決一些棘手問題，這樣的年輕人，如果好好培養，將來肯定能夠擔當重任。以前洪顯國曾經向鄧國華提過，將來如果有機會，想讓李成江到下面擔任個鄉鎮長，或者局長主任的，讓他在一線好好打磨一下，只是時間倉促，洪顯國一時也沒有找到合適的人選來代替李成江接任自己的秘書，這件事情就耽誤了下來。現在，洪顯國就要走了，自己不如做個順水人情，提名李成江出任新城區管委會主任。這樣李成江既得到了鍛煉機會，又把握住新城區管委會這個財源，將來即使自己想弄一些資金調動，也要方便的多。
第三個要考慮的，就是洪顯國的小車司機。雖然按照道理來說，這個洪顯國的小車司機還不夠資格進入這六十人的大名單，不是鄧國華這次考慮的對象，但是他畢竟是洪顯國身邊的人，鄧國華覺得很有必要做出一些特殊的安排。鄧國華考慮了一下，決定把他安排到交警大隊擔任一個副大隊長，因為只是一個副股級幹部崗位，鄧國華安排組織部門去直接協調就好了，不需要上縣委常委會來討論。
第四個要考慮的，還是洪顯國身邊的人……
把洪顯國身邊的人都安排妥當之後，鄧國華才考慮安排自己身邊的人。對他來說，這次機會也非常重要，無論自己能夠不能夠接任縣委書記，提前把自己身邊的人安頓好，再加上洪顯國留下的這批人，自己在邙南縣的實力絕對會讓劉宏偉忌憚七分。
……
很快，包括鄧國華在內的幾位副書記的擬定的名單送交到了組織部部長杜長江手裡。杜長江再拿著名單，來到洪顯國辦公室，交給洪顯國審閱。
洪顯國看過名單之後，立即打電話把鄧國華叫了過來。他把鄧國華讓到沙發上之後，拿著名單坐了下來，對鄧國華說道：「老鄧，你也太自律了一點了吧？你那個在農機局當辦公室主任內弟小高，正規大學生，參加工作也九個年頭了。我聽成江說過，他人品不錯，又吃苦耐勞，這種幹部一定要提拔重用。古人還說過舉賢不避親，你不能因為他是你的內弟就耽誤人家是不是？這次我沒有徵求你的同意，就把他的名字加上去了，你沒有意見吧？」
鄧國華不是沒有考慮他內弟的安排，當初他也把內弟的名字加上去了，最後要交給組織部的時候又划去了。這次見洪顯國這樣體貼自己，不由得心中很是感動，他說道：「班長，您這樣關心年輕幹部的成長，我感激還來不及呢，哪裡還會有什麼意見？我先代小高謝謝你。」
洪顯國抬手捋了下滿頭的黑髮，輕描淡寫地說：「經貿委的工作這一段搞得紅紅火火的，如果出不了幹部，我看啊，很可能會打擊下邊的積極性的！」
鄧國華一驚，心說洪顯國這樣說肯定是要打算提拔林遠方了……