公司改革以後，算是讓劉東鬆了一口氣。一個現代化的公司，如果管理還是像草台班子一樣糟糕，即便是他再能賺錢，也依舊只能作為別人的一塊肥肉。
雖然才僅僅改革不到兩個月的時間，公司的效率還沒有徹底的提升起來，但劉東還是能夠感受到公司改革以後的活力。就拿最現實的問題，也就是鋼鐵廠招工的問題來說，現在的效率足足是以前的三倍。這才是真正的磨刀不誤砍柴工！
有了明確的管理方向，劉東自己的工作也開始變得輕鬆起來。所以，乘著有時間，劉東就鑽進了材料科學方面的研究當中，雖然他的知識層面已經超出了這個世界二十多年，但當他看到不斷翻譯出來的蘇聯方面弄過來的資料以後，才發現，有些細節性的問題他也是需要學習的。
就這樣，十二月的時間匆匆過去，轉眼就來到了一九八七年元旦。
就在劉東準備好好放鬆一下的時候，吳一平帶來了一個非常不好的消息。
當看到吳一平拿過來的資料時，劉東非常糾結。原本以為解決了問題的事情，現在好像依舊不那麼靠譜。拿著手裡的資料，劉東對著吳一平說道：「你的意思是說，我們現在雖然招收的人員已經夠了，但是由於這些人大多數不是熟手，所以效率非常慢？」
吳一平很不好意思的回答到：「老闆，不是我們招收的人不夠努力，但由於老師傅太少的緣故，我們整體的效率實在不怎麼高。雖然現在在鐵區那裡的一個中型鋼鐵廠已經開始生產了，但產量實在是個問題。」
「老師傅太少？那你們就不能想想辦法？我們出的工錢應該是很合理的啊，那他們為什麼不來我們工廠？而且我還給你們出過主意，那些老師傅我們可以去聘請其他鋼鐵廠退休的師傅，能讓他們發揮餘熱，而且還有工錢拿，這難道還不能打動他們？」劉東詫異的問到。
在一開始的時候，劉東就知道，想要一下就把自己的隊伍培育起來，那根本就不現實。鋼鐵廠這玩意，一直都是國企在搞，就算是民間，也沒有會這手藝的人。難道他能去找那些鄉下打鐵的師傅來？顯然是不可能的。
所以，一開始劉東就把自己的目光定位到那些鋼鐵廠的退休職工身上。這些人雖然是退休職工，但是他們的經驗絕對不會是那些毛頭小夥子能夠比擬的。
只要弄到一批這樣有經驗的老工人，然後每個老工人帶幾個徒弟，用不了多久，自己工廠的那些人就能夠掌握好技術。而且劉東為了不刺激那些國企，還專程囑咐過吳一平，不能只把目光看向一個鋼鐵廠，每個鋼鐵廠挖兩個人，想必那些國企也不會說什麼。畢竟，那些人都是退休人員，那些鋼鐵廠拿來也沒用。
但沒想到就這樣，吳一平卻對劉東說，老工人不夠。這不是扯淡是什麼？他可不相信那些老工人就那麼高覺悟，堅決不給他這個資本家打工。他可是給白花花的人民幣，而不是打白條。誰能嫌自己的錢多不成？
聽到劉東的疑問，吳一平苦笑到：「不是不能打動他們，而是打動的人太多了。人人都想要進我們的鋼鐵廠來，把那些鋼鐵廠的領導們都給驚動了。所以，到最後，來我們廠的人反而很少。」
吳一平的解釋讓劉東惱怒了：「那些鋼鐵廠到底怎麼回事兒？這退休員工想要再就業，他們憑什麼不放人？我們一不偷二不搶，難道還能把那些人都給吃了？再說了，別人都退休了，他們這樣拽著人算什麼意思？」
「人是退休了，但別人組織關係還在鋼鐵廠啊。鋼鐵廠要把這個捏在手中，那些人哪裡敢不就範？其實，最重要的問題就是，現在大多數鋼鐵廠，離開了這些老工人根本就玩不轉。要不然，他們也不會用這樣的招數來對付那些老工人。畢竟，這擋人財路的事情如果不必要，他們也不想做。一個廠裡面的人，低頭不見抬頭見的，要是把關係搞僵了，那些廠領導也不好看。」吳一平解釋到。
這個解釋讓劉東一下愣住了，鋼鐵廠離開了老工人就玩不轉，這叫什麼話？難道鋼鐵廠那些年輕工人就是吃白食的？沒有老工人，那些在職的年輕人就要抓瞎？既然這樣，那招這麼些人來難道就是為了讓他們玩的？
看到劉東那個眼神，吳一平就知道劉東在想什麼，於是無奈的說道：「還真就是這樣，現在能在鋼鐵廠待著的那些年輕人，還真就是為了混口飯吃。要是沒有老工人撐著，好多廠子都得倒。這樣的情況下，有大批的老工人想要來我們公司，豈不是讓自己的廠子倒下去？所以，他們限制那些退休工人也是逼不得已。」
「既然這樣，那些鋼鐵廠當初為嘛要招這些年輕人？鋼鐵廠可不是慈善組織，不可能全招些紈絝進去吧？再說了，這鋼鐵廠的待遇應該也不怎麼好，那些紈絝們也應該看不上啊？」劉東現在更奇怪了。
聽到劉東把這事情聯繫上那些紈絝，吳一平趕忙解釋到：「不是紈絝，那些人還看不上鋼鐵廠這些待遇，進機關不比進廠好啊？主要還是那些知青，鋼鐵廠里自己的知青。」
知青？聽到這話後，劉東這下算是徹底的明白過來。要是因為這個理由，那些鋼鐵廠還真就不敢放退休工人。雖然這一世他並沒有和這些人接觸過，但不代表他就不知道這些人的處境。
前世那麼多文學作品還有那些電視，都是說這群特殊人群。他們的生活狀況，劉東很了解。就連自己的老爸，也是老三屆，所以，當他聽到吳一平說道知青，就什麼都知道了。
這的確是他的疏忽，這兩年基本上都是在香港待著，很少回大陸，所以很多東西雖然知道，但並不是特別敏感。就像知青，他可是知道，這群人有多少。
上山下鄉回城後，這些人有能耐的考了大學，要麼就當兵去了，還有的進了機關。但這些人，畢竟只是少數。大多數人運氣不好，沒有技術，也沒有文化，在城市當中生活有多困難，就可想而知了。當時社會主要問題，就是如何解決這些人的就業問題。幾千萬人口啊，而且還是青壯年，根本不是那麼好解決的。
但這些人當中，有些人運氣還算不錯，雖然自己沒有多大的本事，但父母如果有企業，走走門路就可以進企業。在當時來說，這就是一條好路。這年月，國企還沒有破產這麼一說，如果能夠進入企業，那就相當於是捧了鐵飯碗，生活有了保障。就算是談戀愛，找對象，你要說你在工廠裡面上班，那也絕對比做個體戶的那些人強上許多。
但國企本身，能夠接納的人必定是少數。本來廠子裡面的人就夠了，再加上這麼多小年輕，那根本就是不現實的事情。而且名額也不多，想要就這樣進入企業，實在太困難了。
但好在國企有個政策，那就是如果父母在工廠裡面退休，可以讓自己的子女進入工廠。就因為這個原因，原本還年富力強，四十幾歲的父母，為了讓兒女有個工作可以干，他們就自願的退休，給自己兒女讓路。可憐天下父母心，本來自己在工作崗位上面還能幹個十幾、二十年，因為兒女們沒有工作，就得站出來讓位。
一批技術嫻熟，能力極強的人退出了崗位，然後讓一群什麼都不懂的毛頭小伙進入工廠，這對於工廠的生產，肯定會造成相當大的影響。這還是一般的國企，要是那些科研所，這樣的影響就更大，有些工作完全陷入停滯，也不是不可能。
那些企業或者研究所為了完成任務，那就不得不想辦法。雖然不可能讓年輕人再退出去，讓老人留下，但如果讓這些老人們指導一下工作，就沒有任何問題了。本來這些所謂的退休老人們年紀就不大，在一線工作根本就沒有任何問題。再加上為了自己的兒女，那些老人們也得好好努力，所以，原本一個崗位現在兩個人做，而且一個還不用給工資。這就成了這個年月國企的普遍套路。
吳一平挖不到那些退休人員，也就成為可正常的事情。畢竟，別人真正做事的人要都讓你給挖走了，別人的工廠還用不用開工？即便是吳一平表示每個工廠僅僅招一點點人，那些廠也不會相信，誰知道這些人過去了，會帶來多大的影響？他們可不敢冒這樣的風險。
遇到這樣的事情，劉東也不知道該如何辦才好。那些退休職工為了自己的孩子能夠在廠里上班，連工作都可以不要，劉東就算開再大的價碼，也挖不過來人。
因為這個年月，對於私人工廠，大家還有著本能的恐懼。上面都還沒有定性的東西，不那麼靠譜。