已經了解過了切赫的喜好，約爾根和羅斯托克並沒有對切赫單獨召見柯永華而將他們留在研究所的大廳里等著他的助手引領他們帶著手下技術人員們入駐研究所感到任何不滿。切赫一直就是這麼乾的，上至位高權重的總統府凱恩派來的特使，下至研究所里的任何人，只要他覺得沒必要那就不見。
鄭泰澄現在也已經到達了西德尼市，就在距離9903研究所不遠的一處旅館裡待命。林聞方此刻完完全全就是一個人。行走在戒備森嚴的莫亞頂尖的研究所里要說他一點都不緊張那倒也不至於，林聞方雖然膽大，但神經還沒有粗線條到這個地步。但他能夠控制自己的情緒，能讓自己的緊張和警惕混雜在一起，讓自己儘可能地不錯過任何細節，但又不至於舉止失措。單槍匹馬來這裡是他自己的選擇，他早就考慮過了各種情況。現在的他衣著普通，除了隨身裝著「火羽」核心模塊的手機和那副有顯示功能的眼鏡，他沒有攜帶任何別的東西。
作為一個聯邦裔，到了9903要經受比別人更嚴格的安全檢查是題中之意，但就是因為一開始就索性很光棍地不帶什麼，林聞方在經過前後四道關卡的時候都很輕鬆。第三道關卡的時候，兩個莫亞警衛一度對林聞方的那副造型古怪的眼鏡產生了興趣，但林聞方當著他們的面開啟了眼鏡兩側的LED輔助照明燈，直言這是為了方便工作的時候，警衛除了心裡暗罵了句這幫技術瘋子之外再沒任何表示了。
切赫的辦公室在整個研究所的最深處，前面的大廳和約爾根、羅斯托克他們分開的地方走到切赫的辦公室要5分多鐘，更要經過幾乎整個研究所所有的科室。切赫故意要求搞成這樣，因為他本質上是個很容易鑽進項目里去的研究者，但他卻又同時擔負著研究所的管理工作。每天從門口到辦公室上下班各走一遍也算是種巡視吧。一邊走一邊看，容易想起相關的問題，然後再了解解決。
但這樣的設置給了林聞方很好的機會，一個將整個研究所看一遍的機會。他看到的東西讓他有些驚訝，能夠實地看到莫亞頂尖的研究機構的工作狀態、設備、人員風貌等等和僅僅從情報機關的報告中了解到的內容還是有很大出入的。莫亞的研究機構並沒有聯邦以為的那麼弱，雖然在許多學科上，由於聯邦的高度發展和對其他國家的研究進程的干擾破壞可能不成系統，但莫亞的研究人員們也有自己的特長：他們非常擅長使用可以使用的技術，將其組合成效果最大化的東西；他們善於學習，然後將別人的技術用自己的理解重新打造出來，讓其在自身的土壤上有其可行性。從這個角度來說，莫亞的研究機構不強是肯定的，他們更多地進行的是類似於工業設計的工作而無法專註於研發。這種狀態保持得越久對莫亞的科技發展就越不利，可莫亞的諸多有識之士並不是沒看到這點，他們也在努力地嘗試各種改變。作為在莫亞的軍工科研領域一言九鼎的切赫，在這方面就絕對是先鋒型的人物。一路行來，林聞方感覺到切赫有意調整了研究所的內部組織結構，讓整個體系更開放化和集約化。傳統的莫亞研究機構習慣於將內部按照不同的學科分支來設置科室，但在9903，切赫將整個研究所分成了四大研究室，雖然各有優勢和側重，但卻是獨立負責項目的。同時，不同分支學科的研究員則組成一個個課題組，集中攻關各種技術。這兩套人員劃分有重疊的地方，但至少表面上看起來內部的研究和研討氣氛很是濃厚。
9903研究所甚至有一個龐大無比的兼具咖啡館和無線網吧功能的圖書館，佔去了幾乎整個研究所的三分之一面積，林聞方走過的時候看到寬敞明亮的圖書館裡有許多研究員在分頭查詢資料，或者進行一些簡短的交流。開放式的圖書館和咖啡廳對內完全免費，完全是開放式的，只有少部分機密資料需要憑著相關證件借閱並在專門的閱覽室里查詢瀏覽……
這種氛圍和莫亞科研或者其他類型學術機構的氣氛大相徑庭，倒是有點像聯邦的一些大學的氣氛了。但仔細看了看圖書館裡的那些人的分布和氣氛，還是能察覺出一些別樣的氣氛來。這些發現讓林聞方鬆了口氣，很有些不以為然起來。一個研究所的改變可不僅僅是裝修、科室設置和設施配備，支配著這些東西起作用的機制，還有在不同機制下長期形成的每個人的習慣才是關鍵。將研究人員視作資產？視作合作夥伴？還是視作工具？這才是關鍵。
林聞方深知這些，因為天耀集團在研發上，可以說是整個聯邦最自由最放縱，也最引人入勝的地方了。趙謙在監獄裡主持的那個研究所自然沒那麼自由，畢竟還有監管局的條令要執行。但在集團總部，尤其是在天耀製造這個技術狂人的密度高得驚人的地方，那幫人簡直可以用肆無忌憚來形容。
最極端的記錄是天耀製造負責材料、冶煉與金屬加工的杜炯，曾經創下過一個紀錄：連續在研究所78天沒有回家……其實在那78天里，他除了專註於研究項目，其他任何事情都處於恍惚狀態，除了累得實在不行了隨便找地方窩著睡著的時間，其他時候他都埋頭在各種設備或者是一台台電腦前。在他的專註背後，有一整個生活支持團隊保證他不會餓死累死。他們時刻監控著杜炯的體征，將溫度和品種非常適宜的食物和飲水在合適的時間送到杜炯邊上，等他在半夢遊狀態下吃飽喝足之後再撤走，清理完。等杜炯睡著之後，他們會將他維持在睡眠狀態下幫他洗頭洗澡洗臉刮鬍子，對那些尤其疲勞的肌肉進行按摩，然後換上乾淨的衣服，再讓把他送回實驗室，擺成他入睡時候的姿態……和研究相關的所有物料、資料、消耗品以及輔助實驗人員更是隨時補充替換，沒讓杜炯為他們多費過一個腦細胞。
當杜炯終於從70多天的高度專註中清醒過來的時候，他很奇怪自己那麼多天沒洗澡居然還沒發臭，頭髮和鬍子也沒變長。他當時迷迷糊糊中居然問了同事幾個問題，這幾個問題現在都變成了天耀集團研發部門的笑談。第一個問題是，我這些天吃過飯嗎？第二個問題更加經典：我們公司的實驗室難道有時間控制裝置？我記得我們集團沒有高能物理部門啊……這兩個問題讓無數人噴飯。
如何在不影響科學家的工作狀態的同時最大限度地保障他們的健康、舒適和安全在天耀集團也已經作為一門學科在發展，並且有著長足的發展。天耀集團研究所附屬的保障部門的那些傢伙對此很有意見，他們覺得他們能有現在的成績，因為實驗對象實在是太多了：天耀信息、天耀傳媒還好，天耀製造里的研究人員幾乎隨便抓一個都是。
在這方面，有著固定出入制度，有著加班申請，有著各種實驗材料申請，有著對研究工作的嚴格審核和審計工作的9903研究所和聯邦的差距還是非常大的。最關鍵的問題不是制度，而是信任……或許並不是切赫的問題，或許也不是任何人的問題，而是莫亞的整個體制就是懷疑著每個人的，他們不可能相信一個人會沉醉於他的工作，將自己奉獻給他不可能拿到與之相襯的回報的崗位。
這是個極為複雜的問題，越是朝著深處想，越是能理解其中原委。歸根到底，還是因為極權海夫納就是這樣的性格，他們追求的是全面控制。一個全面控制的機構不需要太多自由發揮，也不願意給自己能夠通過其他方式控制的不夠重要的人足夠的回報……當這種監視和控制無可避免地遇到那些智慧絕倫的人的抵抗和反制的時候，哪怕只要有一次稍微嚴重一點的事件出現，這種對抗就會變成永遠無法消除的頑疾，寄生在莫亞的整個科研體制上。在這些矛盾的爆發上，林聞方覺得聯邦和其他國家的情報機構沒少動腦筋。
然後，這小小的裂痕，小小的懷疑逐漸就會擴大到整個體系上，變成無數個足以影響成敗的細節。林聞方很明白，一個不被信任的研究人員會做出些什麼事情來。他們會有足夠的智商和腦筋去泡製論文和成果，有無數種方法將不懂行的管理者埋在各種文牘中，壓根顧不上他們到底在做什麼，到底從研究中搞到了多少好處，個人的，集體的，當時就消費掉的，存下來以後用的……
9903研究所里看到的這些，或許是因為切赫意識到了這樣那樣的問題。但看起來，他並沒有解決這些問題的能力，畢竟，歸根到底，他只是個技術中將罷了。