瓜分百萬獎金池？
內容有償轉發？
還沒賺到一分錢呢，就土豪般地往出丟錢？
對於這種別出心裁的營銷方案，大家顯然在接受到訊息的第一時間，都會覺得有些胡扯。
李凡滑動了一下滑鼠，PPT換了一頁，這一頁則是對該營銷方案的簡要介紹和注意事項。
李凡指了指電腦屏幕，道：「所謂的百萬獎金池計畫，比如說我們網站有一條有趣的科普實驗，我們將之定為該計畫，然後藉助微博、微信、QQ空間等社交工具，進行全民轉發，迅速擴大咱們樂知的影響力。」
宋航疑惑地問：「他們會轉發么？」
「會！首先有兩點，第一點，分享精神。人們都有分享精神，比如說有人喜歡分享有趣的視頻，有人喜歡轉發奇特的歷史等。其實，分享精神的內核，也是希望獲得他人的關注和認可。」
「那第二點呢，李老師。」
「第二點，就是搶紅包原理了。說到『搶紅包』大家就明白了，不在錢數多少，重在參與。
搶到幾毛錢對大家的生活會有實質性改善么？連一根雪糕都買不起，但是人們還會捧著手機瞪大了眼睛，隨時隨刻處在戰鬥狀態。
所以說，瓜分百萬獎金池，每人隨機得到一兩毛到數十元不等，只要咱們內容積極健康，很多人都會轉發的。
在馬路上，看到幾毛錢硬幣你都不會去撿，但在搶紅包時，大家卻是搶得熱火朝天的。
所以說，百萬獎金池的計畫，無論在噱頭還是在可操作性上，都是可行的，我認為將會引起軒然大波！」
眾人轉念一合計，然後紛紛點頭：
「有道理！」
「李老師這個點子不僅僅新奇，噱頭足，而且操作簡單，回報巨大，我認同！」
「我也認同，這個營銷方案很好。」
……
他們不是在拍馬屁，雖然剛開始時覺得這有些胡扯了，但在李凡解釋通透後，大家極快地領悟了精髓。
華國市場上，沒出現過這種赤裸裸的砸錢營銷的方案，或者大家的傳統思路還是處在傳統營銷方案上，尚未轉向社交營銷的概念上。
譚倩問道：「李老師，我覺得這個方案有個弊病。」
「什麼弊病？」
「沒有可持續發展的可能性啊，這個100萬獎金瓜分完了，之後怎麼辦？再來100萬？」
李凡點頭：「嗯，對！」
眾人立即嚇了一身冷汗，大哥，咱們前期創業資金才多少錢？您這花錢如流水啊！
李凡道：「可以每周一開放，周日結束，如此循環，直到它的廣告效應下降為止，之後我們再繼續做其他營銷方案。」
王波呲牙，「這真是燒錢啊。」
「錢的事情不必擔心，創業就是燒錢，只要合理，咱們提倡燒錢。」
有人道：「說是百萬，咱們獎金庫設為20萬也沒關係——」
這話尚未說完，李凡面色一冷，透露著微怒、嫌惡的雙眸瞬間嚇得這人把接下來的話吞進了肚子里。
李凡嚴肅地道：「公司的立足之本，第一條箴言就是：風風火火經商、規規矩矩做事。
這個我剛剛在PPT里講過了，難道，這在你那裡是耳旁風？」
會議室內的氛圍瞬間降到了冰點，所有人吃驚地看著李凡，噤若寒蟬。
李凡的個人形象，無論是在公眾中還是私底下，都是極其隨和的，大家基本上就沒看過李凡發脾氣，他永遠是個笑容燦爛的陽光帥哥的樣子。
正因為如此，李凡突然甩臉，冷冽嚴肅的面龐和凝重的口吻，不禁讓人大吃一驚，並隱隱對李凡有了一種新的認識。
李凡道：「我再說一遍，無論是公司的運營還是廣告策劃，都要建立在遵紀守法實事求是的基礎上，說100萬獎金，咱就100萬獎金！不許弄虛作假！」
面對突然發了脾氣的李凡，眾人一時間沒人敢言語，會議室陷入到了緊張、尷尬的氛圍中。
幾秒鐘後，程勇突然鼓起了掌，解圍道：「李老師說得好！風風火火經商，規規矩矩做事！我們不僅僅在創業，也在實現我們的社會價值！」
眾人連忙鼓掌，有人道：「李老師，我在咱們這樣充滿社會責任感的公司里，真的會感覺很自豪很有成就感的，即便讓我少賺點兒錢，我也不願意離開。」
「對，我也是！」
……
眾人紛紛附和，李凡也藉機面色一緩，開了句玩笑：「謝謝大家對公司文化的認同和支持，那好，所有人工資下調15%，咱們一起度過創業的艱難期。」
一片笑聲中，氣氛終於扭轉過來了。
李凡繼續道：「瓜分百萬獎金池的同時，我們要開啟打賞功能，網友們可以對內容創作者進行打賞，網站運營前期，打賞金額全部打給內容創作者。」
王波醒悟，「哦，借鑒了主播模式！」
「對，借鑒了主播模式。但是，咱們要設立一個底線，內容打賞是自發意願行為，是網友對你內容的認可。
任何一位內容創作者，絕對不許在網站平台上出現索要打賞的內容，如果出現，凍結資金，直接封號。」
李凡的這一約束，是為了確立網站的權威性和純凈度。
想想看，如果一個科普網站上，出現了成片成片的網路乞討行為，又什麼「老鐵666」「禮物走一波」，想想都……
譚倩舉手道：「李老師，我不太認同，咱們可以和內容創作者五五分賬啊，以咱們平台的新穎度，是沒必要完全免費的，因為市場現在是真空狀態。」
李凡想了想，道：「大家覺得呢？」
鄭東：「我認為譚倩說得有道理，畢竟，免費的目的是為了衝擊收費！咱們是市場的開拓者，規矩咱們定啊。」
程勇三根手指不停地交替著敲擊著桌子，「嗯，依我看，的確沒有免費的必要。」
李凡道：「那好，那就和創作者均分利益。」
菜菜提議，「李老師，咱們可不可以將收益的一部分，捐助給希望工程？不僅奉獻了愛心也打了廣告，雙贏。」
「當然可以，但是要在合適的時機，先不急。」
李凡很願意接受大家的意見，海納百川有容乃大嘛。
李凡道：「這個內容先到這兒，我再說說下一個版塊，『懸賞令』！」
李凡點按滑鼠，PPT滑到了下一頁，此時，離圓桌比較遠的都站了起來，附身向前眯著眼睛仔細地看著，而視力不好的已經擠到了李凡身邊了。
「所謂的『懸賞令』，說白了就是，拋出問題，並設置解答獎金，在線等待權威答案，呃，要不，咱們把圓桌抬走？」
圓桌倒是沒抬走，不過眾人全部起身，擠到了電腦一旁，圍在了李凡身邊，李凡便指著屏幕向大家闡述著自己的想法。
……
會議持續很久，直到下午兩點鐘，才終於到了尾聲，網站的幾大板塊和未來一個月內的具體工作已經規劃好了。
「大家還有什麼問題么，沒有的話，咱們就馬上執行。程總？」
程勇搖了搖頭。
「宋總？」
宋航更沒話說了。
「其他人呢？那好，散會！」
李凡將筆記本輕輕一合，裝進了背包里，大跨步走出了會議室。
眾人此時對他們的李總徹底改觀了。
一場會議，不僅僅把公司章程和整體基調定下來了，還把營銷部的工作策劃完成了，還指導了技術部門的工作……
幾乎憑一己之力，理順了整個公司的脈絡，確定了最為關鍵的第一時期的發展軌跡。
這些本來是需要一兩周甚至幾個月大大小小的會議反覆研討才能敲定的，結果，李梵谷屋建瓴、高瞻遠矚並高深莫測地在這場會議中確定下來了。
此時，沒人再敢說李凡只有19歲，李凡沒有從商經驗了。
李凡的確是不適合做生意，這是因為他在行政管理等方面上非常不擅長，也可以說他不喜歡去做。
但是，他在把握公司動脈上，卻有天然優勢，理論雄厚、前世可借鑒的成功經驗極多，這是他的強項。
至於具體實施，細節推敲，那不是李凡該關心的。
這個時代注重分工配合，事必躬親在現如今，已經不是褒義詞了。
會議一結束，菜菜回到辦公室，她打了個響指，情緒激動地道：「親愛的們，開個小會，我傳遞一下會議『精神』！不對，我傳遞一下李老師的『精神』。」
一時間，公司的每一個部門都在開小會，分享「李總綱領」，領悟「李總精神」，抓緊制定詳盡計畫，實現李總的宏觀構想。
各個辦公室里總計70多名員工都有點兒不敢相信，這個是李總的決定，那個是李總的規劃，都是李總制定出來的，這