「當局者迷，旁觀者清」，所以自己介紹自己，遠比介紹別人困難。尤其是中國人，以往只知道謙虛是美德，優點只能讓別人提，自己從不啟齒，因而中國人很少能用具體的字眼，中肯地剖析自己的性格與能力，客觀地評介自己。
西方人極重視介紹自己，凡是應徵工作、加入組織，都要面談，面試時不像中國人那樣亂問家庭背景、親友關係，漫無邊際，大抵常要你用三個最貼切的字彙形容自己的性格，再用三個字彙形容自己的工作能力，另外請你說說看，當你與別人合作時，你會是怎樣的工作夥伴？你期望的理想工作環境是怎樣的？從這多方面的答案中，去選出符合工作單位所需要的人。
若要中國人當場用三個具體的形容詞來描繪自己，並且排出三字的先後順序，大概都會臨時抓瞎，不知如何說才恰如其分，中國人從不曾認真地考評過自己，所以每逢教師在開學時向學生介紹自己、或是公司新進人員向同仁介紹自己、或是團體聚會作自我介紹，只能報告姓名職務，很少人能用簡單幾筆的素描，凸顯自己的優缺點。
最近我參觀一場西方人的職前訓練，發現他們廣列了一百五十個字彙，供你檢視自己的性格，從而作挑選的參考，這些字彙本屬平淡無奇，但比自己不知從何說起，陷於籠統茫然，要有頭緒多了，且聽他們的組合：
我是一個能清楚表達事務，對別人有興趣，有令人喜歡特質的人。——描繪出自己乾淨俐落人緣好的性情。
我是一個說話與行為都帶些誇張，喜引人注意，有較強烈的金權企圖心，但也懂得照顧人家的人。——描繪出自己成就動機強盛，惹人注目、外向的性格。
我是一個合作性強，喜歡促使事務順利完成，不易生氣而容易相處的人。——描繪出自己的和事佬性格，適宜做穿針引線的談判角色。
這樣的介紹，比光說自己熱心、友善、勤奮、向上等更為詳確而具體，很快地達到「推銷」自己的目的，並使別人接納你。
至於工作能力方面，也可斟酌三個字彙，依順序排列來介紹自己：
我有善於安排時間使它更有效率，又善於指示大綱，並鼓舞別人勇於嘗試的能力。
我有善於總理零星資料，謹慎細節，凡事能記取教訓的能力。
我有善於起示範作用，引導新進，及廣泛傳達規範的公關能力。
西方人允許你毛遂自薦，將自己的優越條件列舉出來，幫助別人很快地物色到適宜的人選，當然，能說者未必能行，那麼嚴格考核你是否真如所說，關係到你誠信的原則，誰也不敢過分自詡的。
時代已走向甄試、選舉，自我介紹己成為重要的課題，我以為中國人也應該選擇出適宜自己國情，適合現代技能的一百五十個詞彙，來妥當明晰地介紹自己，期使化籠統為清楚，改抽象成具體，把含混的性格大項目再細分，跳出「不識自身真面目，只緣心在此身中」的迷糊景況，我覺得這是值得效法的。