杭科大。
蘇玉香家中。
「看你瘦的，多吃點。」
餐桌上，周鳴碗里的飯菜，已經堆的冒了尖，一旁的蘇玉香還是不斷地往他碗里夾菜，叫他多吃點，多長點肉。
「小周，聽玉香說你想創業，要開一家公司？」坐在對面的宋雅琴問道，一臉好奇。
「是的阿姨，我打算做一番事業，多賺一點錢。」周鳴停下了筷子，點點頭道。
「那你手上創業的資金夠不夠？要不要貸款？資金不夠的話，我這可以借點。」
宋雅琴面帶欣喜，小周這小子總算肯踏踏實實做點事情了，以前在她眼裡，小周腦瓜子是很聰明，但是沒有固定工作，總是遊手好閒，雖然參加《最強大腦》拿了百多萬出場費，但也不能一直這麼下去。
今天突然得知他要創業，宋雅琴心裡還是很高興的，其次就是擔心他的資金問題，很多創業者失敗，不是能力不行，大多都是因為資金出了問題，最終半途而廢。
小周腦袋這麼聰明，宋雅琴不擔心他不能成功，就怕他資金準備不足。
「資金夠的，手上準備了三千萬，不缺……」周鳴還沒說完，旁邊的蘇玉香腳下碰了碰他，示意他別多說。
三千萬？
聽到這個數字，宋雅琴吃了一驚，旁邊的蘇青榮也睜大了眼，放下筷子，努力消化這個信息。
宋雅琴馬上問道：「三……三千萬，小周，你哪來這麼多錢？是自己的？」
「不是，周鳴只出了一小部分，另外大部分都是合作夥伴出的，那人很有錢，也看好周鳴的項目，所以他們一起合夥。」蘇玉香幫忙圓了個場，又給周鳴碗里夾了塊大肥肉，叫他少說話多吃肉。
「哦是這樣啊。」
宋雅琴點了點頭，但還是道：「這合夥開公司的，後面還是散夥的多，如果資金確實出了問題，媽這裡可以借，如果不夠，大不了把這房子抵押了貸點款。」
這話聽的周鳴眼睛微微一熱，連連表示資金不會有問題，絕對夠。
旁邊的蘇玉香也露出一絲羞愧的表情，周鳴去奧門賭博一趟，嬴了一億多這件事，只告訴了她一個，面對這筆巨款，任是她心理素質夠硬，看到銀行黑卡上的那一長串數字，也忍不住呼吸一滯，心臟撲通加速狂跳了起來。
1.5個億（扣完稅），以她在學校教課，一個月一萬不到的工資，要教1200多年才賺的到吧？
現在就擺在眼前？
趕緊搶過去，她要幫忙保管！
當然，蘇玉香這麼做，倒不是貪財，她想用這種方式，抓牢這個在夢境里完全迷失的男人，不讓他掙脫。
而那個夜晚，兩人彼此交心，坦誠相對後，聽了那個凄慘的故事，蘇玉香一方面是醋意大發，恨透了那個搶走他男人心的女人！另一方面也恨自己怎麼進不了那種夢境，只能在外面干著急。
好在兩天前，男人終於想通了，還專門找她道了歉，兩人這才和好如初，甚至在旁人眼中，變得更加膩歪了。
現在周鳴要創業，她也是300％的支持，至於創業會不會失敗？她表示根本沒有考慮過這個問題，只知道一定能賺大把大把的錢。
要知道她男人腦子裡的技術，超前了當今世界五百年，他就是去世界各地的賭場隨便走一圈，也能贏走一個小國家的GDP。
總之，這個男人，已經快牛逼上了天。
「女兒，小周要創業，一個人說不定忙不過來，要不你還是把大學教授的工作辭了吧，幫小周一起創業，創業有前途，當老師一輩子，還不如人家大老闆一個月賺的多。」這時蘇青榮開口說道，他覺得蘇家的文化底蘊不缺，有點缺的就是錢。
「這……」
蘇玉香臉上有些為難，她不是不想幫周鳴，而是商業上的很多東西，她確實不太擅長。
「不用了，玉香有她喜歡做的事情，商場上的事不適合她，她負責搞好後勤那塊就行了。」
周鳴說道，創業這種事情，公司上層一個腦袋比兩個腦袋好得多，夫妻店最容易出事端。
蘇玉香看了他一眼，嘟了嘟嘴，心裡道：我不僅要當你的後勤大總管，還要好好地監督你！
夢境里的女人，她是管不到，現實里，別想有人去偷他的心！
……
之後的十多天，踏上創業旅程的周鳴，忙的幾乎腳不沾地。
先是去工商局註冊公司，註冊資本三仟萬元，法人代表一人。
然後是租辦公場地，周鳴走遍了杭城十幾個產業園，最後在距離杭科大較近的「高科技園」內，在空置的E棟大樓，租下了4、5、6整整三層，每年的租金都要600多萬，加上裝修費用，至少要花1000萬。
不過周鳴不差這點錢，全部按最高標準裝修，包括無菌無塵實驗室、恆溫培育室、高潔凈工作區等等，再加上多套昂貴的物理化學實驗設備、藥劑、試管、培養皿、高倍率顯微鏡、各類儀器等等，估計還要花上千萬。
這些該花的錢，周鳴一分錢不會少花，且醫療設備一向以昂貴、暴利著稱，一個完整研究所，砸個四五千萬非常正常，周鳴最缺的，還是各種各樣的人才。
以他多年的副本遊戲體驗，得出一個結論：人才分兩種，實幹型和管理型人才，兩種人才都十分重要，但要問那種人才更重要，周鳴會回答：管理型人才。
管理型人才相當於人的大腦，如同計算機的操作系統，雖然很多具體工作，都必須要由實幹型人才來實施完成，但如果沒有管理者的良好組織力與妥善計畫安排，即便實幹者能力再出眾，弄錯了方向，打亂了整體規劃，即便是出了一些成果，也不一定會有用。
比如說喬布斯，他一行代碼都不會敲，但無人否認他是一位天才產品設計師，也是一家大型企業的靈魂掌舵手。
當然，最頂級的管理者，還是應當具有管理者與實幹者身上的兩種品質，技術上的問題懂，不會瞎指揮，管理上也能把握正確的方向，不會把路帶歪。
所以技術人員的招募，周鳴不會去太多過問，開出高薪，自然能引來人才。
但公司高層管理方面，他要親自把關。
於是他讓最早入職公司的人事經理吳曉紅，一個四十多歲的幹練女人，在國內最大的招聘網站上，發布了一條職位招聘信息，月薪10萬+年終提成，招募一位在營養液研發領域，有五年以上工作經驗的高級管理者。
招聘信息發出去不到三天，就有四位應聘者，從各地趕來，參加了周鳴親自把關的面試。
第一位面試者，一位在保健品領域做了13年江姓中年男子，對保健品行業的了解可謂如數家珍，總結起來就是兩個字：暴利，如果這家研究所，也做保健品研發的話，一定可以大賺！
保健品？
這個名詞聽的周鳴心裡一動，他的那台學習儀里，各種各樣的保健品配方，好像也有幾千份吧，隨便拿出幾份，研製出具有美容養顏、強身健體、補腦益智等效果的保健營養液，應該能把「腦黃金」這類的靠洗腦廣告大賣的保健品，打的潰不成軍吧？
隨即，周鳴把這位面試者淘汰了，原因無他，兩個字：騙子，做假保健品的騙子，肚子里沒半點乾貨不說，還想拿那些矇騙中老年人的那套鬼話，去忽悠住他，實在是太傻太天真。
第二位面試者稍微正常點，高學歷，海外留學歸來的博士，有在實驗室里，擔任六年項目主管的工作經歷，肚子里有乾貨，但為人有些傲氣，看了下周鳴這裡的環境後，發現還是家剛成立的小公司，當即沒有半點興趣，聊了幾句，就借口有事離去。
第三位面試者也是一位博士，三十多歲，沒有留學經歷，帶過幾個研究項目，但給人的感覺是不太活躍，悶葫蘆理工男，做一些技術性的工作問題不大，當管理層，實在是不成。
而且他也對這家剛成立公司的環境也不太滿意，表示可以在這干，但薪水，不得低於150K，加上各類獎金，一年要拿到相當於16個月以上的工資。
自然而然，周鳴叫他回去等消息。
第四位面試者，一位年近五十歲的中年男子，專科學校畢業，在一家果汁廠幹了二十年，研究出了上百種各式各樣的果汁產品，按道理，這位「果汁大叔」，跟醫學營養液領域，扯不上半點邊，但周鳴被他投的那份簡歷所打動，因為裡面的一句話：
我研製的果汁有上百種，做到了使用最少的添加劑，配出營養、口感都最好的果汁，我辭職了，我不想放棄我堅守的原則。
周鳴給了他一次機會，並在面試過程中，問了他幾個問題。
「宋先生，既然你配製的果汁營養又好喝，只用少量的添加劑，這聽起來非常好，但為什麼會賣不出去？」
宋文輝苦笑一聲：「成本6到8塊一瓶，名氣小，價格貴，老闆不同意上生產線，經銷商不願意進。」