同事之間的聚會是無可避免的。但不可太頻繁，只能偶而為之。而且除了應邀之外，偶而也必須主動去邀人聚會。
在這種聚會中的話題，總是很容易轉成對上司的批評。說訓人的閒話、中傷別人，尤其是對大家共同的上司的批評，那是再好不過的「下酒菜」。可是這卻是非常危險的。
因為這些中傷的言語，很可能被同事中的某人做為告密的根據，而使平日對工作的努力和辛勞成為泡影。
所以在這種聚會中，最好表現一副對有關人事不見、不言、不聞的姿態，而盡說笑話與大家互相飲酒。若真有人說了嚴重批評或誹謗上司的話，或褒揚讚美的話，則要一一牢記。
說笑話講詼諧，在聚會中不但最可以提高氣氛博得好感，也是最無被告密等後顧之憂的作法。一旦發現同伴的談話己進入誹謗中傷他人的話題時，就要設法岔開，免得話說得過頭，日後洩漏出去，大家可就有罪同享了！
而他人對上司的毀譽之言所以要牢記，無非是要整理成日後向上司告密的資料。
前面提過，越在上位的人對情報的渴望程度，相對地也會越殷切。因此，即使是部屬私底下間的生活謠傳，也都是常吸引上司注意的。尤其是部屬對上司的觀感，更是上司求之不得的資料。
向上司報告同事間批評上司的事，簡單他說就是「告密」。而告密的技巧：一、最好選擇沒有第三者在場的時機。二、報告時要裝成難以啟口，除可增加情報的真實性，且有吊聽者胃口的作用。
告密的直接意義是，藉此消除異已鏟除敵人。間接極的意義，則是拉近與上司間的距離、取得上司的好感與信賴。
告密在一般人的觀念中，或許是一項很不明譽很不光彩的事，可是証諸競爭激烈的現實環境，它確也是弱者求生存的一項法寶。往好處想，它也是用來贏取上司好感和信賴的一種拍馬屁術。
但只告壞不告好，久而久之上司可能因而生厭，且認定你專門在中傷別人，不但不會再有好感，反而還會加以隔離疏遠。因此，偶而也要說好的，好壞相間，才能收到告密的預期效果。