俗話說：「孩子是不能挑選父親的！」同樣地，為人下屬的更沒有權利要求挑選上司。若任性地說：「我要做A科長的屬下」或「除非是B科長的部門，否則那裡也不想去」——等等，這在公司內是不被允許的。
且一旦有這種想法，對目前的上司必然會越發不尊敬，久之，甚至加以輕蔑而忘了上下應有的禮節。如此一來，無異是在自掘墳墓。
不幸遇壞上司，這時就要了爭掌握上司的心思，先發制人，平常要嚴守上下禮儀，即使被嫌惡，批評時，也要無條件地忍耐接受。
工作要認真，報告要力求詳盡，有失敗就要認錯；將工作成果都歸諸於上司的指導或幫助，要做得像是一位忠實部下的樣子。
事實上，窮凶極惡，濫用權限的上司是少之又少的，何況人與人的相處，是會隨著彼此相對的態度而有所變化的，所謂「精誠所至，金石為開」。
一個又臭又硬的壞上司，總有他的弱點。只要對準其要害，積極地拍其馬屁，事情就會改觀的。
最要不得的是，一昧地逃避或堅持爭抗到底，下屬要跟自己的直屬上司拼鬥，其結果是可想而知的。再則，如果下屬採取越級申訴的方法，即使有所作用，但在組織體繫上，越級報告者反而會有更不好的下場。
無論如何，公司總有人事調動的時候吧！上司的好壞並不很重要，最要緊的是，為人下屬的懂不懂與上司的相處之道。而下對上最簡單，最好的相處之道，就是在下面的人要會懂得拍馬屁。