在政界議事的報導中，經常可以看到「派系」、「派閥」的語詞，而「軍閥」、「財閥」、「學閥」等，也都是大家常耳熟能詳的。這些「閥」給人的感覺似乎都具有很大的「勢力」。「閥」本身就有「出身相同者結合在一起，而組成排他性的團體」的含意。
因此「閥」的形成，就是結合個人成一團體，而在某一環境中求生存、發展。這個力量是個人所無法比擬的。
同理，想在公司早日出人頭地，僅靠個人單槍匹馬式的努力是不夠的，結合小集團仍是有其必要性的，而最好的方法就是拉攏有權力的上司。
在公司內，遇到比自己職位高的人，不管他是否為自己的直屬上司，一定要設法接近。譬如利用同鄉、同校、或相同愛好——等等名目，製造使對方覺得你跟他是志同道合的同志。
第一步的接近戰略成功之後，接著就要加強彼此的交流。譬如以開同鄉會或介紹同鄉認識等為藉口，彼此聚會促進私交。
「陳經理，昨天朋友從國外旅行回來，送我一瓶洋酒和一些外國名產。我想請您來，品嘗看看——」
假如對方喜歡喝酒，偶而準備一些「名」酒來宴請他，這也是很有效的方法。
與上位的人有親近關係後，就要慢慢地向他推銷自己。懂得推銷自己的人，他的推銷方法是含蓄的。
「劉專員，聽說這次公司要派人出國進修，不知道人選是否已經決定？如果還沒，恕我不自量力的向您推薦一個人，那就是和我同部門的XXx—」
換言之，就是故意推舉別人，讓上面的人覺得你很謙虛。很愛團體，是一個忠實的下屬。亦即採取以退為進，聲東擊西的策略。
唯有越接近權力中心，遠景才會越看好。問題在於，權力的中心往往都是高不可攀，因此拉關係套交情，即使抽同一種煙或穿同一廠牌的衣服，都有其利用的價值。會拍馬屁的人，有時甚至還會「無中生有」哩！