有人說，學習的原則是模仿。
一般人總是很容易注意別人的缺點，而忽略別人的優點。因此發現別人的優點並給予讚美，也就成為一種難得的美德。沒有人會因為被讚美而動氣發怒的，反會心存感謝而對對方有好感。
唯有能讚美別人的人，才是真正值得讚美的人。
能以周圍的人為借鑒而有所學習的人，才是世上最聰明的人。
三人行必有我師。
人有一口二耳，這是要我們聽多於說。
如果把這些至理名言應用到公司的體系中，那是做下屬的人要釘住上司的優點，竭盡做下屬的忠誠，海綿式地加以充分地吸收學習。
當我還是業務員時，直屬的科長是一位說話非常幽默的人。公司裡極嚴肅的管理階層會議，往往因這位科長的幽默而變得趣味十足。當時我非常敬服這位科長，並且集中精神學習他的幽默，也學習他的人生觀和處世哲學。
由於我的熱衷，科長也非常親切地指導我。在他溫暖的關愛和指導下，我也逐漸成為公司所信賴的營業要員。現在回想起，原因就在於，當初我對那位科長心悅誠服，並虛心求教的結果。
向上司學習，對上司心悅誠服，最重要的是必須付諸行為的表現，才能使上司得到真正的感動。
例如，上司喜歡看書、打球。不妨也找些書讀，並經常相邀結伴打球或參加運動比賽，另外，像買跟上司同樣布料或花樣的服飾，抽同一廠牌的煙，吃同一種類的咖啡或料理——也就是在行為的表現上，要讓上司覺得你跟他是「同類」的人，這樣他的心理就會很容易接受你，並喜歡你。
日常工作時，還要表現得比別人更積極、更努力，這樣上司對你的評價和信賴相對地就比別人高。
心悅誠服地模仿或學習上司的言行，也是一種效果極佳的「拍馬屁」的方法。