統一歷一九二六年十月七日 帝國軍基地
在諾登北方，第二〇三航空魔導大隊受到極大損害。讓人悔恨到咬牙切齒的損害。是難以置信的人力資源與人力資本的浪費。
如果是像存在那樣，只懂得用數量掌握人類的垃圾，這不過是十人的數字吧。
然而，看在譚雅‧馮‧提古雷查夫中校這樣的現代自由人眼中，喪失十名熟練人才對社會來說是多麼龐大的損失，是不辯自明的事。在他們的訓練上，投入了堆積如山的資源與時間。
「我們是軍隊，儘管理解是以損耗為前提……」
理論上，軍隊里沒有無法替換的齒輪。
就算是受到損耗的部隊，也會分配到補充人員。只不過，課本與現實不會總是感情良好地步調一致。
實際上，就算是僅由一家公司壟斷的貴重「齒輪」，市場上也會存在著堆積如山的量。
但這個貴重的供給源要是苦於需求過剩的話，就算要求他們迅速送來替換的「齒輪」，也不知道要等到何年何月。
即使如此，在將部隊交給謝列布里亞科夫中尉、拜斯少校，還有格蘭茲中尉等各級指揮官管理後，譚雅也立刻遵照標準化流程，處理起堆積如山的文件，申請著「新齒輪」──也就是「補充人員」。
這是孤獨的戰鬥。
筆、紙、墨水，還有我。
話語詐術可以影響文化性的戰鬥吧。
會在現實當中，遭到可怕的官僚主義之壁阻擋也是相同的道理。就連帝國軍這個精緻的軍事機構，都擺脫不了官僚主義。還真是該死！
「……真正可怕的，是官僚主義啊。」
繁雜到無益的手續，麻煩到讓人懷疑，這該不會是上頭拿定主意要斷然拒絕補充申請吧。不過，辦公室工作需要的是毅力。
「哼，政府機關的文件繁雜是常有的事。行政文書的繁瑣字句，就要用訓詁學一般的慎重性看完。」
伴隨著充滿決心的低語歸營的譚雅，已坐在辦公桌前處理文件超過二十四小時了。將烏卡中校送來的咖啡，沖泡成有如泥水般難喝的濃度，一面大口灌著，一面做著文書作業。
就算是維多利亞時代以毅力堅強聞名的盎格魯撒克遜精神（註：五世紀初到諾曼征服之間，生活在大不列顛東南地區的民族），跟像自己這樣受過紀律訓練的現代上班族相比也形同兒戲。
既然文件沒通過審查，非常好。
那就寫到通過為止。
於是，在戰場轉移到桌面上約兩天後。
譚雅‧馮‧提古雷查夫中校贏得了小小的勝利。
就在十月六日二十四時，將所有文件交由副官謝列布里亞科夫中尉寄送後，譚雅就鑽進自己的床鋪上貪圖睡眠。
然後，等徹底清醒之後，看時鐘已是早上了。
是能一面吃著副官準備的早餐與咖啡，一面能有點餘力，思考今後事情的階段。
「只不過啊……」
輕輕地，嘆了口氣。
再怎麼考慮、再怎麼考慮，能考慮的事情都有限。
首先，現況是極為不上不下的狀況。
根據官方的軍令，我們是支援部隊。
第二〇三航空魔導大隊是作為北洋作戰的巡邏人員，派遣過來的。因此，RMS安茹女王號阻止作戰失敗這件事，並不代表展開作戰結束了。
就理論上來講，展開任務至今仍在進行當中；但這反過來講，也就只是還在進行當中。
直屬參謀本部，在北方展開部署的第二〇三航空魔導大隊，立場本來就很特殊。而這種特殊立場的結果，或許該這麼說吧。
我們是根據軍事機構內部的官僚性認可，為了RMS安茹女王號的阻止任務，由「參謀本部所借出」的部隊。因此，要是挪用到其他用途上，就組織內倫理來講，就是「不遵守契約＝無法出人頭地」了。
該恐懼的，是官僚主義的惰性吧？有別於官方的命令，甚至沒有把我們排進巡邏任務的輪班之中。
因此，不浪費空閑的時間，譚雅再度拿起筆來。寫下的是，向犧牲部下的遺族弔唁的指揮官義務。
然而，寫給遺族的信件，字數說起來也不會有多大的份量。等到午餐前，譚雅‧馮‧提古雷查夫魔導中校就意外地閑下來了。
「……雖說是這種狀況，但閑著沒事幹還真是意外地難熬。」
帶著苦笑，譚雅喃喃抱怨起來。
不想說自己是工作狂，但這種不上不下的狀況，怎樣都會讓人神遊太虛起來。既然沒有急需判斷的案件，悠哉思考長遠的事情也不壞吧。
然而，前方卻是一片黑暗。意氣揚揚訴說著光明的未來，說不定是具有生產性的行為，但不得不預期黯淡的未來，就非常難以說是件愉快的事。
當然，愉不愉快是感情層面的問題。
我不想因為焦慮而停止思考。
與其停止思考，還不如用手邊的手槍，一槍把腦漿統統打出來算了。
不過，即使思考也無法改變的現實……也確實存在著。就像是愈來愈少的優質咖啡豆一樣，帝國手邊的資源正在緩緩減少吧。
就連人力資源也一樣，譚雅只能苦澀地揚起唇角。
第二〇三航空魔導大隊，喪失了十名人員。
能說損害只有十名的人，就只有連人力資本管理的皮毛都不懂的笨蛋吧。
這要舉例的話，就是那些會把資深銷售員解僱，統統換成低薪打工人員，然後再對現場無法運作的理由感到困惑的超級大笨蛋。
這可是從部隊之中，拿走多達十名經驗豐富且擁有實績的人。而且還是從只有四十八人的部屬之中。在業務有限的現在，是不會造成嚴重的問題吧。
但是……完全想不到補充的頭緒。
「如果是只有完成最低限度訓練課程的新兵……倒也不是……無法……補充吧。」
雖是可以預期的事態……但不論是哪裡，都不肯交出資深人員。
不對，斷然拒絕交出吧。就算是我，也很確信要是有人想從大隊之中帶走一兩個人，我也會嚴厲拒絕。
畢竟資深人員的經驗與部隊最佳化的合作默契，可不是一朝一夕就能養成的。就算有可能將訣竅與累積的經驗編寫成指南書，但要學會並領悟內容，也需要花費時間。
這正是在活用人力資本時，所該記住的第一步。
「如果要依照原則的話，果然……就只能培育了吧？要是有哪裡，可以錄用到有經驗的人員就好了……」
煩惱人員的補充，對人事作業來講，要說理所當然也確實是理所當然。只不過，如果要在戰時狀況下補充人員的話，可就完全無法如意了。
就算在軍隊中多少有些裁量權，將校也沒辦法選擇部下。要開口拒絕，倒還是有辦法。不過要拿走想要的人，就很困難了。
……如今的情況，與能靠中央與東部方面軍提供人員，組成一個加強大隊的當時相比，已有著劇烈的變化。
因此，譚雅的腦海中滿是「補充」這兩個字。遺憾的是，所謂的好主意，並不是你想要就能想到的東西。
就在自覺思考陷入死胡同時，敲門聲讓譚雅抬起頭來。
朝門口看去，就見手上拿著信文的副隊長露出臉來。不是由傳令，而是由拜斯少校親自送來，會是相當重要的通知吧。
「什麼事呀，拜斯少校？對了，如果不急的話，就留下來陪我喝杯咖啡吧。」
「下官就恭敬不如從命了。」
從拜斯點頭答應的表現上，感受不到緊張感。要是情況緊迫的話，就不會答應悠哉的下午茶邀約吧。
看來是不急。譚雅一面勸喝咖啡，一面做出判斷。那麼，會是什麼事呢？
「提古雷查夫中校，是本國的軍令。」
「這樣呀。」不加思索就接受答案了。原來如此，是本國參謀本部聽聞到我們的失敗了吧。會是譴責，還是安慰，抑或是其他任務的通知呢？
不論如何，譚雅端正姿勢。
「唔……？是重新部署命令啊。」
「是的，要我們待交接部隊抵達之後，隨即前往東方主戰線，與重新編製的戰鬥群主力一起展開部署。同時還指示第二〇三航空魔導大隊，要在部署之際，將配屬的補充人員，適當地納入編製。」
收下拜斯少校遞來的文件，看過一遍後……這確實也是正式的事務聯絡。
然而，也有一些讓人在意的部分。
「與重新部署命令同