機場的星巴克里，陸恆揉著眉頭，儘力疏散著酸痛。
短短几天，他周旋在宅急達、餓了么、恆成集團三方之中。
前者還好，他只是去蒞臨檢查巡視了一番。聽葉北那群人做了個工作彙報，至於其他更多的東西，用不著他費心，創世紀公司專門有人負責監督。
但是後兩者可就讓他費了頗大一番功夫。
餓了么又經過了半年的發展，尤其還是得到了巨額融資之後，如虎添翼一般的在飛速膨脹。
財務報表當然讓人驚喜，但是諸多瑣碎的小事情也讓人精力衰竭。
沒辦法，公司大了，各種問題就紛至沓來。
尤其是北京、上海兩個被餓了么創始人親自掌控的分部走上了正軌，董事會的提議再度被提了出來。
提議很簡單，餓了么現在需要一個真正，全天候二十四小時為其掌舵的領導者！
陸恆的能力有目共睹，誰也不能說什麼，他在餓了么任職期間也一直把控好了大局。
但是有些東西還是瑕不掩瑜。
那就是陸恆同時還兼任著其他幾個公司的要職，時常會因為其他公司的事情離開餓了么。
而且他之前還有學業需要顧慮，更加不可能把所有的精力投入到餓了么身上。
其實別說餓了么，恆成集團這邊，陸恆的精力也被分散了不少，也就幸虧有趙京這個優秀的頂級職業經理人在頂著。
這種因為分身乏術，時間稀少導致的後果也很嚴重。
那就是在陸恆把控好大局的情況下，一些小問題無法得到最及時的解決。
一度累積起來，就會醞成大難。
即便不釀成大禍，也會因此拖慢整個公司的發展。
很簡單的道理，餓了么是一輛車，整個車中有諸多零件，一旦哪一個零件出了問題，雖然不能讓餓了么傷筋動骨，但肯定會讓餓了么這輛車降速。
對於資本力量來說，他們壓根見不得自己花費大價錢投資的項目，被任何東西拖慢發展速度。
那是阻礙他們賺錢！
這就是董事會裡幾方股東最擔心的事情，也正是如此，在這幾個月里，隔三岔五就在催促餓了么挑選新的CEO！
不管是內部選拔，從肖建國和吳明明中挑一個出來擔任CEO，還是外部招聘，讓獵頭公司為餓了么搜尋合適的人選。
總之，餓了么真的需要一個全身心投入到他身上的領導者。
哪裡有問題，他都能做到及時有效的決定，不讓小毛病拖慢了整體的發展速度。
對此，陸恆表示理解，他也確實感到疲累了。
以他如此年輕，精力如此充沛的條件都感到累，可想而知，同時遊走在數家公司中，是多麼費心費力的事情。
但是理解歸理解，陸恆仍舊壓下了董事會方面的壓力。
設立新的CEO，唯一領導者，陸恆也深知勢在必行。
但他可不願意從外界招聘，那豈不是架空了他們三兄弟的權利。
讓陸恆退居幕後，沒事分紅，他願意。
前提是餓了么還被自己握在手裡，不管是吳明明還是肖建國掌權，都算餓了么在陸恆手裡。
因此，陸恆在等他們兩個從北京上海那邊抽身。
雖然報告上說，兩地的分部已經走上了正軌，可陸恆還是有些擔心。
所以他才強勢壓了下來，就是為了多勻出一點時間給吳明明他們，等他們回來，陸恆自然會把這個位置傳下去。
至於面對陸恆的強勢，董事會的計越、彭蕾、徐欣他們會不會有所不滿，這就不在陸恆的考慮之中了。
餓了么是他們三兄弟的，董事會主席也是他陸恆，他要說個不字，那三家還能反抗了？
最多嘮叨幾句罷了！
這件事暫時就算壓下去了，不過餓了么的大問題還不止這一個。
還有一個，陸恆他們不得不正面面對。
總部辦公場地，實在太小了！
雖然肖建國他們早早就把隔壁相連的幾個店面都租了下來，將其連成了一片。
但是面對引入了外界資本的餓了么的恐怖膨脹，總部這麼點面積，真的不夠看啊！
光是每個月餓了么招進來的員工怎麼安置辦公場所，都已經成了一個問題，全部讓人擠著？
開玩笑吧！
而且餓了么現在好歹也算知名互聯網企業，一月份的時候，還被權威的互聯網報刊給評選為了十大新銳企業，排名一度第五，僅次於09年初拿到投資的京東、煥發第二春的人人網等大公司。
而在餓了么之下，更是有無數互聯網企業在仰望著他。
或許和百度、騰訊、網易這些老牌巨頭還無法相比，但是餓了么真的已經不知不覺發展到了任何人都不可忽視的地步。
就這麼一家被無數人注目的互聯網公司，他的總部開在鬧市區，他的伺服器至今存放安全還是個問題，他的前台接待只有不足十平米，他的門頭招牌低矮到了可以沾滿過路行人的灰塵。
甚至說，他的總面積、裝潢程度，還不如北京、上海兩個分部來得闊綽。
這豈能不引人嗤笑？
這又怎麼能吸引高端人才的加入？
怕是人家走到你門口，看到寒酸的模樣，就會猶豫徘徊，這麼一個小作坊，真的能讓我賺到大錢？
更加別說和合作夥伴簽訂合同時，都不好意思帶到公司總部，只能在酒店進行。
因此，相比CEO的挑選，總部換址優先度還要高上一籌。
對此，陸恆倒是沒有意見，反而非常贊同幾個董事會成員的提議。
換，該換，著實得換了！
就連他恆成集團租下了那麼大一層寫字樓，都感覺到了辦公地點的不夠用，何況餓了么這種尋求寬鬆安全的互聯網企業呢。
自己修建一棟辦公大樓是不行了，且不說時間夠不夠，光是資金就供應不上，討價還價要來的錢還是得花在刀刃上。
如此一來，餓了么換址只能尋求更好的商業寫字樓了。
這件事，陸恆專門委託了餓了么市場部的人負責，甚至他自己都打電話問了幾個房地產行業的大佬。
算不上有求於人，這種電話詢問，反而可以拉近和那些人之間的距離。
這些基本上就是餓了么讓陸恆頭疼的事情了。
恆成集團這邊其實也不省心，陸恆花了一天時間，才把大大小小累積的，需要他簽字的文件處理完。
然後又得和方淑嫻討論恆成集團年會的舉辦細節。
之前就說好了要辦的熱熱鬧鬧，藉此機會，順勢把宣傳一波恆成集團。
和方淑嫻談完，又緊跟著和人事部的蘇仁豪討論春節回來後的新員工招聘事宜。
又有一批大學生要畢業了，對於這種廉價的勞動力，恆成集團還是想著多多益善的。
萬一從裡面淘出真金，不就賺大了嗎。
總比差人的時候，一直去找獵頭公司要好。
同時陸恆又拉上趙京，一起和蘇仁豪聊了有關集團人才培養體系的問題。
經過幾年的摸索，恆成集團在培養4S店中堅骨幹方面已經頗有心得，下面分店的管理層，已經可以勉強做到自給自足，即使有所不濟，對外招人也就能解決了。
但是在總部這一塊兒，部長級別以下的人才培養體系還是很難建立起來。
諸如部門主管，業務經理、組長，乃至某些小科室的專業性科員，都是很稀缺的中級人才。
這種人才即便找獵頭或者中介，他們也很為難，真給你找過來，質量也是良莠不齊。
畢竟不上不下的，很難判定他的真才實學。
可他們負責的工作也絕對不能說不關鍵，要想盤活一個公司，光靠頂尖那幾個高管可不行，中級人才才是由上往下傳達的樞紐。
最關鍵的是這類人，最他嗎容易跳槽了。
他們高不成低不就，想要升到高管層次，不僅僅需要業績，還需要長久的審查、考驗，判定他是否真有能力，管理好一個大的部門。
因此，在長久的高不成低不就的工作後，心思稍微活絡點的都會選擇跳槽。
反正越跳，履歷越好，工資越高，跳著跳著說不定就可以憑藉眾多的工作經驗，成為高管。
陸恆和趙京都不想看到這種情況的發生。
為了避免這種情況，建立屬於自己的人才培養體系無疑是最好的辦法。
讓普通員工能夠得到培訓，可以進階中等管理人才。
只有這樣造血，才可以保證一個公司的活力不絕。
只不過想是一回事，能否做到又是一回事。
蘇仁豪也不敢打包票，他只能說盡量去做。
和蘇仁豪聊完了這些事情，陸恆又片刻不停息的找上了金融部的游雷。
和信元擔保