短暫的休息之後，會議重新開始。
「剛剛的討論太沉重了，現在我們來做個遊戲，放鬆一下！」董悠然風格突變，她笑意盈盈，目光投在菜市口店經理的臉上，「白經理，能幫我一個忙嗎？」
菜市口店是銷售額排名最靠後的店，所以經理白萍也是常常被大家所忽視的。
她有些靦腆，下意識地點了點頭。
董悠然將她請上台來：「請大家仔細看看白經理！」
此語一出，所有人的目光集中在白萍身上，白萍面色通紅，滿臉窘意。
董悠然在她手上輕輕一握，以示鼓勵，然後沖著大家問道：「看好了嗎？」
沒有想像中的冷場，居然有人回應：「看好了！」
於是董悠然拉著白萍走到白板後面。2分鐘以後，她們又走了出來，站在台前：「大家再仔細看看，白經理身上有什麼變化？」
「說對了有獎品喲！」董悠然彷彿是一個娛樂節目的主持人那般，開始調動大家的情緒。
「沒什麼變化呀？」
「是呀，衣服沒換，不會說的是表情吧？表情也沒什麼變化呀？」
終於花園路店的經理舉起了手：「頭髮，剛才是馬尾，現在盤起來了」
董悠然笑了，點了點頭：「謝謝，你答對了！」
「大家仔細看看，白經理身上一共有三處變化，除了剛剛指出的這處，現在還有兩處。大家再仔細想想，看看能不能找出來？」董悠然繼續做著啟發。
「口紅，塗了口紅！」
「毛衣上多了一枚胸針。」
「謝謝大家！」董悠然笑了，「謝謝大家的配合。」她又拿出一條絲巾，在白萍頸上隨意打了個結。
「大家看一看，塗了口紅，加了胸針和絲巾，改了髮型，白經理整個人看起來是不是更年輕也更漂亮了？」董悠然含笑而問。
「是！」這次倒是異口同聲。
「謝謝白經理！絲巾送給你了！」董悠然拍了拍白萍，白萍則紅著臉回到自己的座位上。
「大家也許想問，我為什麼突然要做這個遊戲！」董悠然從會議室的最前方慢慢走到大家中間，就站在北太平庄店經理身後，她把手輕輕搭在她的肩上，緩緩說道：「我理解大家的心情，突然間不知從哪裡來了一個小丫頭，站出來跟大家指手畫腳，說什麼要改變。大家心裡肯定會有這樣或者那樣的顧慮，如果換作我，也會如此。剛剛我做這個遊戲，就是想告訴大家，改變，不是要拿走什麼，換掉什麼，而是在原來的基礎上，增加一些新的東西。比如說，絲巾，胸針，它可以錦上添花，那我們何樂而不為呢？！再比如說，頭髮還是頭髮，沒有剪短，只是換了一種梳法，就會給人不一樣的感覺，這就是改變。但是目標只有一個，那就是越變越好，越變越漂亮。我是一個新人，但是從進入這家公司起的那天，我就跟大家一樣了，我也要靠著這份工資生活，我也希望自己的收入越來越好，所以只會絞盡腦汁讓它變好，而不是刻意去毀它。我想，我們大家的心情其實是一樣的。」
沉默。原本極為煽情的一段話，卻沒有達到預先的效果。
董悠然又重新走到自己的座位上，拿起準備好的禮品，發給剛才答對問題的三個店長，禮品是她剛剛從樓下小賣部買的德芙巧克力。
「工作和生活中，從來都是不如意的時候多，開心的時候少。所以把這個當成獎品，希望在以後的合作中，大家能夠多一點兒甜蜜！」董悠然說完這段話的時候，心中暗想，我儘力了。從工作到做人，從職業到人生，能想的、能說的，江郎才盡了，如果這些大媽再排斥她，她也真的沒轍了。
就在這個時候，意外的，不知是誰悄悄地說了一句：「我們應該給董經理鼓鼓掌！」
於是，會議室里響起一片掌聲。
更讓董悠然感動的是，居然有一位經理，把發到手裡的大巧克力掰成小塊，分給周圍的經理，同時也沒忘記遞給董悠然一塊。
那一刻，董悠然差點哭了。
還好她忍住了，不然就糗大了。
……
「誰說的，我倒是認為你當時應該哭！」王艷插話道。
「在明亮將近三年的日子裡，哭過也笑過！」董悠然看著她，又看了看窗外的天色，「跟你聊了這麼久，你一定聽煩了！」
「沒有，很好聽，很特別。」王艷眼中甚至有一絲羨慕，「就這樣，在『明亮』，你以一個計畫、一個遊戲展開了一個漂亮的開局，從此以後就一帆風順了？」
董悠然搖了搖頭：「知道嗎，職場如戰場，千萬不能被表面現象所蒙蔽！」
「啊？還有故事？」王艷瞪大眼睛，一個下午聽下來，她已經不再把董悠然當成普通的求職者，而是把她當成朋友了。
「當天晚上，那幾大巨頭，元老級的店長就去老闆的別墅了。」董悠然的臉上漾著淡淡的苦笑。
「去幹嗎？告狀還是表揚？」王艷毫不掩飾她的驚訝。
「當然是告狀。計畫也好，遊戲也罷，只是在場面上讓大家接受，卻不可能讓每個人從心眼裡真正認可你。」提起當時的事情，董悠然依舊難免悵然。
「有意思。她們說你什麼了？你們老闆，那個梁言，又是怎麼處理的？」王艷興緻又起。
「她們想說什麼我不知道。因為在她們開口之前，老闆就搶先蓋棺定論。他說，董悠然這個小孩兒，是我看好的。合同簽了三年，三年之內，我不想聽到別人關於她的小報告。」董悠然盡量學著他的語氣。
「什麼？」王艷忘記了自己作為獵頭，應該隨時控制好自己的情緒，中立客觀地聽應聘者介紹職業經歷的規矩，居然忍不住笑了起來，「你們老闆，也太有才了。不，應該說太酷了！我欣賞他！」
「是！到現在，我雖然不能理解他，但是，我崇拜他！」董悠然的語氣十分鄭重。
「崇拜？這個詞很重，但是我能明白。這樣的人，我也崇拜。可是，你為什麼說不能理解他？對了，照你剛剛說的，你也算是大費周章才在明亮公司站住腳，那後來為什麼又會離開？」王艷再一次將話題引回主線。
因為作為獵頭，搞清楚應聘者每次擇業的動機和離職的原因，這是非常重要的，它關係著對這個人性格以及職業操守的判定。
為什麼呢？董悠然也在內心深處問著自己。
在「明亮」的三年時間裡，銷售額以每年50%的速度遞增，不管是同期比、遞增比、利潤率還是產品動銷率，各項數據指標都是良性的。
從經營層面看，企業規模穩步擴大，成本得到了有效的控制，利潤空間得到最大化的保證。
在管理層面，公司在整個行業內率先通過了iso9002質量體系認證，「明亮」的質量標準要求比國家標準、行業標準還要嚴格，並引入a管理模式，又結合企業自身特點，形成了一套引領整個行業的管理體制。
在團隊培養方面，內部員工的梯次培訓體系得到了整個行業的認可，成為具有勞動部資質的行業培訓專科學校。
而時尚的產品，超前的營銷理念，細緻入微的服務不僅僅是在行業內部，在消費者眼中，它都是第一的。
那一年，明亮的品牌被投資公司評定市值超過兩億。
在公司良性運作、勢頭正盛的時候，他選擇急流勇退。他說過他是一個舵手，然而在這艘他親自建造的巨輪即將駛向新的更廣闊的海域時，他卻猶豫了。
最後一次的談話，是在友誼賓館友誼宮舉行的近千人企業紀念日活動結束後。
明亮的企業紀念日，是從第一家店只有5個員工時流傳下來的傳統。
那是1993年，老闆帶著所有店員在神路街附近的餐館吃了一頓團圓飯。
自此以後，每一年的12月28日，他都會停業一天。租上一個劇場或者賓館，員工們自編自導自演、自娛自樂一番，然後齊聚一堂熱熱鬧鬧地聚餐慶祝。
為了這一天的演出，員工們會在每天下班閉店以後，利用休息時間綵排、練習，會自己湊錢請來歌舞團的老師指導，最後還會去文工團租借正式的演出服裝和道具。
演出越來越專業。場面也越來越宏大。
這樣的大型慶典活動，董悠然組織過兩次，一次是在光華長安大戲院。第二次，就是那一年，在友誼賓館的友誼宮。
專業到什麼程度？她們請了專業的燈光、舞美和導演，還租了演播車同步剪輯錄播。
五百多名員工，全國各地的供應商和合作夥伴齊聚一堂，慶祝這個「家庭日」。在大家的心目中，它絲毫不亞於央視的春晚。
就在那樣一場近乎完美的轟動整個業內的演出結束之後，沒有任何先兆的，董悠然被老闆叫到了辦公室。
在他的臉上，看不到節日的喜慶，也看不到曾經的淡定與溫和，失落與躊躇籠罩著他，他居然毫不掩飾。