殷俊和樂易鈴為佳視帶來的改變，是他們任何人都無法想到的。
事實上，在殷俊提出了自己早就列好的一系列方案的時候，樂易鈴都看得是目瞪口呆。
然後樂姐姐就逼迫殷俊做了大幅度的修改，還有許多策略現在根本不能拿出來。
饒是如此，當第二天這些改變貼在了佳視門口豎立起來的大牌子前時，數百名佳視的演員和職員們圍觀看到時，都是驚呆了。
首先的方面，在於佳視的工作時間上的各種改變。
華國人是最吃苦耐勞的民族，沒有之一。
自從我們祖先從黃土高原下來，順著長江黃河繁衍後，華國人就是憑藉著吃苦耐勞的精神，打敗和同化了一個個的民族，整整數千年，從來沒有斷絕過文明，這也是世界獨一份兒的。
即使是在香江，職員們都不是嚴格按照上班時間來的，經常加個班是很尋常的事情……要加班工資？你真的想多了！
所以殷俊的麒麟公司裡面，所有的加班都要算薪水，而且是比正常薪水高，這已經讓許多上班的工人和白領們羨慕不已了。
佳視同樣如此。
演員和職員們都是按照拍戲的進度來賺錢，比如拍一天多少錢，拍一集多少錢。
龍套最為可憐。
「拍一天」這個概念，可是很模糊的。
早上9點到晚上6點是一天。
早上5點到晚上10點，也是一天。
有時候累死累活工作超過12個小時，都還是只能拿一天50塊的龍套錢，你要敢鬧的話，下次就不叫你了。
佳視現在就明確的規定了，一天開戲8個小時是50塊錢，外加2頓兩葷一素的盒飯。如果是在此之外加班，那麼一個小時給10塊，不滿一個小時按一個小時計算。
如果是這麼算的話，一天開戲12個小時就是90塊，收入可真不低了。
今年的香江人均月收入才1300，如果龍套一個月這麼開工20天，就有1800塊錢的收入，那好歹也算不錯的收入了。
當然了，龍套演員之所以叫龍套，那就是並沒有固定的合同的臨時演員。
有時候戲多的時候，可能你一周兩周都得連軸轉，忙得不可開交。
但有時候戲非常少的時候，你一周兩周都有可能沒有跑龍套的機會。
所以，就算是再厲害的龍套演員，以前一個月能拿到1500塊錢都算厲害了，這還得是好幾個電視台的好幾個劇組到處跑的結果。
現在佳視有了新老闆，一向以厚道著稱的殷俊，果然沒有辜負大家對他的期望，一口氣把上班和加班的時間、薪水都分開，這對於龍套們來說，無疑是一個很好的提高。
有了佳視的這份薪水打底，他們努力一點，一個月2000左右，也不是沒有希望。
只不過，這對於佳視來說，支出可就增加了不少。
樂易鈴一開始都有點反對的，可是殷俊卻告訴了她，龍套演員也分好壞，如果我們因此而找到了好的龍套演員，不但會戲拍得很好看，而且說不定還能發掘出人才來，只要有幾個像是曾茳、秦霈他們這樣的金牌配角被挖掘出來，那可就是賺大了。
對於管理公司，樂易鈴比殷俊強得多，但對於怎麼用人、怎麼做好電影電視，卻是殷俊天下無雙。
因此，樂易鈴就同意了殷俊的「浪費」。
龍套演員都是這樣，那就不用說佳視的正式演員了。
只不過他們不是領取加班費什麼的，而是有一定的保底加每集薪水，然後還可以按照成果和利潤來年終分紅。
畢竟對於演員們來說，他們拍戲可不會像是龍套那樣，沒有什麼講究，只要過得去就行。
一旦他們的狀態不怎麼好，整整一天都會卡在一兩個鏡頭上面。
所以如果按照加班工資來算，說不定很多配角演員為了多得到加班工資，就故意的拖時間，不斷的重來——這個拍戲，能不能拍好，這就要看本心了，不然隨便一些借口，都能拖下去。
為了不讓他們拖戲，又可以把戲演好，所以殷俊就採取了後世內地劇組的一些辦法。
少年把普通演員分為3個檔次，明星又分為5個檔次。
除了第一檔次的龍套是實行固定一天薪水加加班工資之外，第二檔次的演員是加入公司5年以內的，且沒有在收視率超過30%的電視劇裡面擔當過主要配角的，他們的底薪是一個月500保底，一部戲一集50。
第三檔次是加入公司10年以內的，且沒有在收視率超過50%的電視劇裡面擔當過主要配角的，底薪一個月800保底，一部戲一集100。
接下來就是明星了。
第一檔次是在收視率超過20%的電視劇裡面，出演過5次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演過20部電視劇中有說話60分鐘以上角色的明星，底薪一個1000保底，一部戲一集200。另外如果拍攝的電視劇收視率綜合評比達標，還有年終獎1萬可以拿到。
第二檔次就是在收視率超過20%的電視劇裡面，出演過3次以上主角的，或者出道十年以上，出演過收視率超過20%的10部電視劇中有說話60分鐘以上角色的明星，底薪一個月1500保底，一部戲一集300。同樣的評比條件下，年終獎是2-3萬。
第三檔次，是出演過收視率超過30%裡面擔當5次以上主角的，或者出道10年以上，在收視率超過20%的20部電視劇里擔當過重要配角的，底薪一個月2000保底，一部戲一集500，評比合格過後，年終獎能達到5-6萬。
第四檔次的明星，是在收視率超過50%裡面擔當過3次以上主角的，或者出道20年以上，在收視率超過30%的30部電視劇里擔當過重要配角的。他們的底薪一個月3000保底，一部戲一集800，評比合格過後，年終獎能拿到8-1萬。
第五檔次，也就是最頂級的明星，通常是達到50%收視率以上，6部電視劇以上的主角。他們底薪一個月4000保底，一部戲一集2000，年終獎16-30萬。
這一套檔次評級，乍一看很複雜，而且很多條件都不是現在的演員甚至明星能達到的，可以說只是一個空文掛在那裡。
但只要有了一個標準，大家知道了自己努力工作會有什麼奔頭，這就能激發他們的積極性了。
演員之外，還有工作人員的薪酬標準。
最低檔次是普通職員一年固定薪水每個月2000，一年領14個月薪水，但如有加班事項，應該酌情給予加班工資。
科長、主任、一般經紀人、一般導演是3000，一年領16個月薪水。
第三檔次是部門副經理、副總監、高級經紀人、監製、高級導演級別，每月薪水4000，一年領20個月薪水。
第四檔次是經理、總監、高級監製級別，每月薪水6000，一年領30個月薪水。
第五檔次就是梁書怡一個人，她的薪酬暫時保密，沒有公示。
職員們除了這些固定的薪水以及加發的薪水外，也會根據他們的工作成果，有各種檔次不同的獎勵，比如監製出一部優秀的電視劇，這個劇組都會有獎勵拿。
編劇這個類別，單獨被列了出來。
因為殷俊自己是編劇出身，故而殷俊入主佳視後，大幅度提高編劇的待遇。
編劇正式入職後，底薪就是3000，如果創作出一部收視率超過20%的電視劇，加發2個月薪水，超過30%的，加發6個月薪水，50%的，加發12個月薪水。
這個加發薪水的獎勵，上不封頂，有幾部就照發。
但是劇本的情節必須要強調邏輯性、娛樂性、耐看性等等，千萬不能浮躁趕劇本。
由於編劇是一個非常枯燥的工作，並不是你一兩周、三五周就能寫出一個好劇本的。
因此每個編劇都有3年的期限，如果三年都沒有編出通過審核的電視劇來，才會解除聘用合同。
現在站在公告牌下面的職員、演員和明星們，就顯得非常激動。
大家雖然在電視上是有頭有臉的人，但其實之前的薪水都算不得高。
佳視都算是好的了，無線和麗的的演員，基本上也就是比普通的公司職員好一點，就算是大明星，得到的也比不上人家公司的金領。
要是幕後的職員們的話，薪水是更低。
在這個年頭，什麼一部電視劇就敢喊1億，一個綜藝節目就敢喊5000萬的價格，簡直是在做夢。
殷俊雖然覺得，對於演員們，無論是明星還是普通演員，都要盡量保證他們的基本生活，讓他們能安心的發揮自己的演技，演出更好的電視劇和電影，但是少年從來都不覺得，自己應該開出多高多高的薪酬。
只要能保證這些薪酬比這個時代高一截就好，用不著太過和