這一夜，李東睡的安心，袁成道卻是一夜未眠。
第二天，李東到公司的時候，見袁成道眼圈發黑，倒也沒說什麼。
昨天讓他做出方案，儘管不用袁成道親自動手，可一天搞定一份涉及幾十億資金的獎勵方案，也不是那麼輕鬆的。
當然，實際上不止一天，融資之前，李東就提過這事。
袁成道要是有心，前些天就該準備了才對。
實際上袁成道準備的比李東想像的還要充分，一大早，李東剛到，袁成道就到了辦公室彙報方案。
……
辦公室中。
袁成道沒急著說方案的事，而是談了幾句，就提到了職級的問題。
「李總，之前遠方的職級只有10級。去年那時候，這個職級倒是夠用了，可今年，10級卻是不夠用了。」
說是10級，實際上李東不佔級別，袁成道獨佔一級，9級的職級劃分，對現在的遠方而言，遠遠不夠！
控股集團，子集團，子公司，省公司，分公司……
現在遠方的產業越來越多，越來越多，就這麼幾級，讓集團的職務再次出現了一些混亂。
而獎勵方案，也是和職級掛鉤的，不把這個搞清楚，想在整個集團進行公平的獎勵方案，難度很大。
李東也不介意，笑道：「那你說說該怎麼辦？增加級別還是別的？」
「增加職級，我和人事幾個部門都商量了一下，目前的遠方，職級擴充為13級更合適。」
袁成道見李東沒有反對，這才繼續道：「控股公司這邊，13個級別全部都能用上。子集團，低一級，總共擴充為12級。騰訊、微博這兩邊我想抬高一點，擴充為11級。其他子公司，則是分10級。再之下的大區、省公司、市公司依次降級，您看這樣如何？」
他之所以將騰訊和微博剝離出來，因為這兩邊一個要復牌，一個要上市，如果作為子公司等級劃分，地位就有些低了。
而且騰訊那邊，指不定會有些不滿意。
儘管大家說是財務獨立，人事獨立，可那都是扯淡。
遠方既然控股了，怎麼可能存在完全獨立，最多也就是相對獨立罷了。
可這兩家的產業又的確很大，單純從價值上而言，一旦上市，都要超越最龐大的遠方零售集團。
地位太低了，會讓不少人產生落差感的。
李東聽到他這麼說，不由皺眉道：「騰訊和微博比子公司高半級，問題倒不是太大。可這是不是意味著，以後旗下的產業只要上市，都要抬半級上去？是整體的提升，還是只有高管一層？」
袁成道顯然早就考慮好了，點頭道：「不能單純的看上市與否，還得看價值，為集團創造多大價值，這才是根本。
騰訊和微博，能為集團創造更大的價值，那整體抬高就沒問題。
其他子公司要是能做到這一點，我也贊成，當然，到時候還得看具體情況如何。
總之，既然做企業，自然是以創造的價值為主。
其實早在之前，我就有些不太贊同子公司同級的規定。
就說遠方百貨，國美家電，這些子公司，居然和遠方物業、遠方建築公司平級……」
袁成道有些無奈道：「遠方物業、遠方建築、遠方住宅地產……這些子公司，全部價值加在一起，也沒有遠方百貨價值高。
兩邊的管理層，付出的代價並不是等同的。
您說，結果兩家公司的總裁級別卻是一樣的，合適嗎？
百貨和家電業務，每年為我們創造數千億的營收，數百億的利潤，其他子公司能做到嗎？
所以，這一次我其實也是先期做一個鋪墊。
先抬高騰訊和微博，接下來，遠方零售那邊，我想從子公司開始，整體抬高半級，另外遠方電子商務這一塊也一樣。
最終，形成以零售集團和科技集團為主的產業鏈，物流和地產則是作為輔助地位……」
見李東再次皺眉，袁成道馬上補充道：「我說的是整體方面，而地產公司當中的商業地產公司，物流當中的電子商務物流和遠方航空，我也想同等抬高半級。至於其他的，就不用再過度抬高了。」
李東斟酌片刻道：「這麼說，騰訊，微博，遠方商城，百貨，家電，商業地產，航空公司，電子商務物流，這八家，你想抬上去？」
當初李東成立了18家子公司，不過現在遠方通訊融入了騰訊，其實騰訊取代了遠方通訊的地位。
當然，還有一家遠方文化娛樂公司，也就是遊戲、視頻這些產業所在的公司，也被融入了，實際上現在遠方只剩下17家子公司了，包括騰訊在內。
現在袁成道想提高其中八家的地位，剩下的則是低半級，其實是情有可原的。
李東輕輕敲了敲桌子，過了一會才道：「抬高還是拉低，都是我們一句話的事。
可大家心裡不一定這麼想，之前那些老總都想著，我好歹和某某是同級。
這無端端的，忽然就降級了，大概心裡也不痛快。
這也是我當初沒想太多，現在想想，的確有些不合適。
這樣吧，還是先騰訊和微博，理由也簡單，兩家快上市了，其實已經獨立於我們體系之外，抬高不抬高影響不大。
另外的幾家，回頭你弄一份考核方案出來，到年底的時候，以業績優良為借口，提升上去，這樣問題就不大了。
還有……萬卡通……」
李東說了一下萬卡通，想了想搖頭道：「算了，萬卡通就不用太高調了，燒錢的主，我們說的再好，沒有實際的利益之前，提高對方的地位沒好處。」
「那這麼說，您是同意了？」
李東點點頭，笑道：「只要合情合理，我為什麼不同意？
還是老規矩，不用算我。
另外，董事局這邊，我也想擴充一下規模。
劉洪、陳浪他們，畢竟都是子集團的董事長，也都有自己一攤子事，沒時間各家都管，掛個名就夠了，董事局還是要為整個集團負責的。
另外，還要增添幾位非執行董事，這次既然要調整，就徹底把攤子拉起來。
以前，咱們的董事局形同虛設，以後，開會的機會多了，不能再這麼含糊下去。」
一句開會的機會多了，再次讓袁成道心中微跳。
今年以來，李東的話有時候說的特別明顯。
以往，他說自己提前退休，那都是半開玩笑似的，大家不敢當真。
可執行委員會成立之後，現在又開始完善董事局的崗位和布置，這就不是單純的開玩笑了。
如果再將監事會完善，那整個遠方的體系，就徹底走向了正規化，不再是李東單打獨鬥的年代了。
袁成道心裡想著這些，嘴上卻是不停，繼續道：「那非執行董事這一塊，您有具體的規劃嗎？」
「工會這邊上一位，劉琪算一個，工會代表的是員工的利益，劉琪辦公室主任的位置下了，以後只代表股東的利益……」
李東口中的股東，說的是他父母。
李程遠和曹芳，兩人各自在遠方控股佔有5%的股份，曹芳至今不知道，李程遠倒是知道這事。
以前劉琪雖然也代表他們，實際上就是個形式，她真正的職務還是董事會秘書。
現在李東直接罷免了她其他的職位，以後劉琪就成了專職的非執行董事，甚至可以代表兩人參與股東大會，行使他們手中10%的股份權益。
當然，股東大會這玩意現在是真的不存在，劉琪想行使也行使不了。
袁成道也不意外，兩位非執行董事其實都少了，其實他更想說，劉洪陳浪這些人，乾脆也成非執行算了！
反正他們在遠方控股沒有任職，按照法規，這些人在遠方控股集團沒有任職的話，成為非執行董事是順理成章的事。
而掛上執行董事的名頭，反而有些不合適。
可這話，現在不能說。
一旦說了，那就得罪了所有的子集團老總，袁成道再傻也知道，真要把這些人得罪遍了，那他就算成了董事局主席，也坐不穩這個位置。
就在袁成道心裡想事的時候，李東微微沉吟片刻道：「我先看獎勵方案，你回頭通知一下在家的董事局成員，下午開個會。第一是商量激勵政策，第二就是遠方控股董事局重組的問題。」
「下午？」
袁成道這下真的有些驚訝了，這麼快就要改？
「對，下午，速戰速決，效率要到位！不是喊我快槍手嗎？我快給他們看看！」
說這話的時候，李東是一臉的不滿，神他么的快槍手！
為了這事，他連公關部這邊都帶著一肚子不滿，怎麼做的公關！
老闆的形象都不知道維護，要他們何用！
回頭還得商量一下這事才行，再不給我