平川的事，李東暫時沒時間去關心。
18號晚上，李東第一次見到了王韜。
無人機，很早就有的東西，不過以前大多作為軍用設備。
在華夏，民用無人機被大眾所知，可以說，幾乎是和大疆和王韜綁定在一起的。
提及無人機，大眾首先想到的便是大疆，接著便是大疆的創始人王韜。
是大疆，將無人機這個名詞，徹底發揚光大，而在此之前，知道無人機的人有，可大多數人都覺得無人機距離自己太遙遠。
王韜這個人很傲氣，從後世他的幾句話就可以感受出來。
面對媒體的採訪，王韜說的是：「我欣賞喬布斯，但世上沒有一個人讓我真正佩服。」
光是這句話，就能感受到他的傲氣深入骨子裡。
當然，再傲氣，在沒有功成名就之前，最好也不要表現出來。
起碼，當面對眼前這個世界知名的商界大亨，王韜還是收斂了他的驕傲。
見到李東的時候，王韜話不多，但是臉上始終帶著笑容。
而李東，也沒剛見面就和王韜說話，而是伸手和李澤祥握了握手，笑呵呵道：「兩年不見，李教授還是一如既往，精神抖擻。」
李澤祥也笑容滿面道：「我是沒什麼好改變的了，倒是你，變化很大。精氣神和以前完全不同了，時隔兩年，再見到你，讓我不由想起了另外一人。」
李東笑問道：「誰？」
「長江李先生。」
李東哈哈大笑道：「過獎了，我是初出茅廬的後輩，沒法比，也不用去比。」
這話一出，李澤祥頓時止言。
一句話，可以從不同的方位去理解。
說李東謙虛，這是沒問題的。
可一句不用去比，倒是含義深厚，李澤祥也不清楚李東到底是什麼意思。
像李東這樣的青年企業家，尤其是走到這地步，誰不是傲氣凌然。
至於是不是說那位老了，誰能說的清。
李澤祥也不想因為一句話就讓李東記恨，頓時轉過話題笑道：「這次冒昧前來，有些突兀了。不過王韜是我在香江科技大學的學生，遠方這邊來電話的時候，我剛好在旁邊。聽說你要找王韜談談，我就不請自來了。如果不方便的話，我先下去喝杯咖啡，待會我再過來。」
「李教授客氣了，不是什麼商業機密。剛好來了深市，聽說這邊崛起了一位青年企業家，便想著見見面，閑聊幾句，倒是讓你們見笑了。」
李東笑了一聲，招呼兩人坐下。
昨天下午剛趕來的白素，連忙給幾人倒茶。
王韜性子有些急，等白素倒完茶，王韜就有些迫不及待道：「李先生，這次受邀而來，我很榮幸。作為華夏青年一代崛起最快的企業家，我一直都很想和您見一面。這次終於如願以償，我可以問您幾個問題嗎？」
李東笑呵呵道：「當然，閑聊嘛，隨便問，現在圈子裡的老一輩企業家和我們都有代溝，聊不到一起去。和年輕人，同代人說說話，也是我一直以來最願意去做的事。當然，你也可以理解為，在老輩企業家面前，我們做不到指點江山，張揚無忌。同代人嘛，倒是沒這個顧忌。」
這話一出，李澤祥失笑，王韜則是極為贊同，連忙點頭道：「的確如此，在老一輩企業家面前，光是年齡的差距，就讓人不自覺地多了三分敬畏。」
他感觸很深，一旁的李澤祥和偷聽的白素都有些無語。
李東跟你開玩笑呢，你還當真了！
他怕和老一輩的企業家接觸？
他最喜歡和這些老頭子接觸才對！
老輩企業家不找李東，他還得主動找你，順便多認幾個大侄子大侄女。
如今是老輩企業家怕看到他，見了他都躲著他，至於所謂的因為年紀敬畏三分，敬倒是有點，畏，在李東這裡不存在的。
王韜倒是沒在意他們的想法，說完就急忙道：「李先生，我一直以來都有些困惑，或者說不是困惑，而是沒人理解我。而我發現，這一點您和我很相似，但是您最終卻是取得了現在這樣的成就。所以，我特別想問問您的看法，希望您能給我一些指點。」
李東笑道：「說說看。」
「關於股權的問題，大疆從06年創建以來，我們的創始團隊，因為股權的原因，現在除了老師還在支持我，其他人幾乎都離開了。
而他們離開的最主要一個原因，就是關於股權分配的問題。
所有人離開，最大的一致就是我很小氣。
可我很不能理解，如今企業還沒到利益分配的時候，為什麼要現在急著分配利益？
一家初創的企業，在我看來，更需要集權化，更需要意志統一化。
可所有人都不理解我，都覺得我摳門，自私，離職的員工和創始者們，對我都很不滿。
而根據我的了解，遠方好像也是如此，哪怕直到現在，也是一直如此，那為什麼遠方會取得這樣的成功？
而且遠方的一些員工和高管，哪怕在離職之後，也幾乎聽不到因為股份或者金錢問題抱怨的。
李先生，您能和我說說其中的秘訣嗎？」
王韜對這點是真的很難理解，同樣都是集權，為什麼遠方李東這邊就沒這個問題？
從遠方離職的一些員工和高管，就算有抱怨，頂多也就是工作壓力大，李東太強勢，很少會質疑其他。
就算有，一般也都是抱怨袁成道他們這些人。
而大疆不同，離職的員工和元老們，幾乎都沒好話。
各種謾罵，各種抱怨，各種不滿，讓王韜極為痛苦。
哪怕他表現的不在意，可哪能真的不在意。
想成為一名偉大的企業家，成功的企業家，人格魅力是很重要的。
而李東，目前就有這樣的人格魅力。
各界對李東褒貶不一，謾罵不是沒有，而是很多。
可大多數的聲音，其實都是褒讚。
哪怕離職的那些遠方員工，說起李東，更多的也是佩服和敬畏。
至於業內其他企業家們，對李東各種說法都有，小氣，摳門，毒舌，霸道……
然而，這些說法，很多時候其實都是一種調侃。
一些商界巨頭，嘴上罵著李東毒舌小氣，實際上私底下和李東的關係反而更好，說這些話，玩笑的語氣居多。
所以，這讓王韜心裡很是痛苦。
同樣的選擇，不同的待遇，人與人之間為什麼會有這麼大的差別！
李東聽到這話，稍微愣了一下，接著就好笑道：「秘訣？
這個不存在什麼秘訣。
這麼說吧，你覺得你和我相同，實際上卻是截然不同。
遠方的元老很少，創始人更是只有我和目前的遠方集團副總孫濤。
我的確集權化嚴重，可不代表我真的小氣摳門。
進入遠方的員工高管都知道，我對股權是不做分配，可該給的一切都會給，一切待遇都不會少了他們的。
在創業初期，遠方的股權不值錢，還比不上我給他們的福利待遇。
這時候，他們不會因為股權問題就產生嚴重不滿。
當遠方壯大的時候，我們的股權就是天文數字了。
這時候，其實也有人表示過高管和員工控股的想法，可我拒絕了，但是我在其他方面做了補償。
另外，最關鍵的一點還是在於，遠方崛起的快。
我以最快的速度，帶著他們走過了這個猶豫期。
他們甚至連考慮的時間都沒有，每天光想著工作了，哪還有閑工夫想股權的事。
而且他們的工資從1萬到10萬，到100萬，直到1000萬……
這種爆髮式的增長，讓他們自己都覺得再提出其他要求，好像太不知足了。
而大疆呢？
三年了，三年來，你們創造了多大的利益？
你的團隊，所有人都有車有房有存款了嗎？
你團隊的成員，每個人都是百萬千萬富翁嗎？
連基本的生活都無法保障，連未來的前途都看不到，想要股權不是很理所當然的事嗎？
如果你能在一年內，給他們創造百萬千萬的財富，他們也不會強逼著你要股權，也不會再罵你小氣摳門。
所以你的小氣摳門，那就是真的小氣摳門了！」
前面的分析，讓所有人都覺得說到點子上了。
可最後一句話，卻是讓王韜頓時滿臉尷尬起來。
不遠處的白素身體顫抖了一下，強行將笑意憋了回去。
老闆這毒舌的功力還是一如既往，希望眼前這個年輕人能撐下去。
王韜尷尬歸尷尬，不過這時候他也沒工夫在這上面多想，聽完了李東的話，王韜不由嘆息道：「好像的確是這樣。企業發展的越快，內部就越團