一說到遠方城項目，吳勝男頓時來了精神，馬上叫苦不迭道：「李總，你這心眼也太偏了！
每次有什麼大項目，首先考慮的便是零售。
其次便是物流和遠方科技，唯獨東宇地產，始終不在集團的首要考慮當中。
幾次併購，都是地產集團在輸血。
上次併購家樂福便是，這次又是，抽空了東宇地產的所有資金。
我聽說，建行貸款下來，您還要優先滿足國美的併購。
這麼一來，我們的遠方城就成了最大的笑話，也是華夏最大的爛尾工程！」
吳勝男剛說完，零售這邊，因為孫濤和陳浪都不在，譚海英便不動聲色道：「吳總這話說的有失偏頗。別的不說，8月份李總要打造千億遠方城計畫。集團可是不要命地往東宇地產輸血，這幾年東宇地產並無太大的建樹。現在囤地上千萬平米，難道不是集團輸血的嗎？」
「譚總這麼說就沒意思了，東宇地產沒有太大的建樹？
在平川開發的幾個小區就不說了，光是地皮轉讓，東宇地產就賺了數十上百億。
我不是貶低零售這邊，這幾年來，集團中心全都在零售上面。
前後併購加投資，花了有千億了吧？
結果呢，投資這麼大，回報率好像也就一般，唯一的優勢，大概就是現金流優勢了。
這點前期還行，到了後期，所謂的現金流優勢，已經無足輕重。」
吳勝男這邊反駁著，譚海英再次禍水東引道：「按照吳總這說法，遠方零售都可有可無了，那遠方物流也沒必要存在了吧？」
向來話不多的秦海見兩人往自己頭上引，抬頭看了看，最終還是沒吭聲。
當著這麼多下屬的面，和兩個女人較這個真沒意思。
比兩人等級低的人插不上話，等級差不多的，懶得插話。
最後你看我我看你，全都齊刷刷地看向李東。
李東見眾人看著自己，無語道：「別看我啊，接著訴苦好了。我今天開的是慶功會，不知道的還以為訴苦大會呢！」
說著，李東環顧一圈，臉色嚴肅起來，緩緩道：「說起來，哪怕從第一家東平門店算起，遠方成立到現在，5年還沒到。
04年5月底，當時遠方就我和孫總兩人，那時候才拿到了營業執照。
現在才09年1月份，距離五周年還有4個多月。
這是按東平店算，要是按照集團成立時間來算，06年8月份，我們才成立了遠方集團。
那時候，遠方物流剛成立，遠方科技還不叫遠方科技，叫遠方網路，也剛成立不久。
集團成立的時候，在場的很多人，也都歷歷在目，兩年多時間，想必很多人都沒忘記當初的遠方是什麼情況。
剛成立的遠方集團，總資產不到百億，影響力也僅僅局限於江北一地。
可現在呢！
現在，才過去兩年多時間，我們什麼都有了。
我們有了自己的完整物流體系，有了覆蓋華夏的商城體系，有了遍布全國的實體門店，還有即將打造一批華夏最頂尖的城市綜合體！
困難，始終是有的。
因為，我們底蘊不如別人，我們沉澱的時間太短。
也正因為如此，我們才要奮起直追，才要一刻不能放鬆，才要我們付出更大的努力，去和那些成立十年二十年甚至更老的企業去爭，去斗！」
說到這，李東喝了杯茶繼續道：「說這麼多，就是告訴大家，困難都是可以克服的。
當初沒這個條件，咱們都過來了，何況是現在。
去年年會的時候，我好像說了6個目標吧？
當時，大傢伙心裡肯定都在笑話我，說咱們李總太能吹了。
超市干第一！
商城干第一！
投建10座遠方城，物流干前五，打造千億集團，最後一條就是我要當首富！」
「現在時隔一年，你們反過頭來再看？
6個目標，哪個目標沒實現？
當時，遠方想過會有現在的局面嗎？
那時候，別說營收突破2000億，1000億大家心裡都在打顫吧？
那時候，咱們手頭上有錢嗎？
沒錢！
說句不好聽的，我和孫總，雖然是名義上遠方的股東，實際上都是個窮光蛋，除了第一年有點分紅，多少年都沒分過紅了。
不過，這些重要嗎？
沒錢有沒錢的活法，有錢有有錢的活法。
開個年終總結大會，說說去年的風光和成績，你們倒好，誠心的呢，這時候訴苦幹嘛，逼宮我？
有困難，自己先解決，解決不了，再上報上一級解決，真到了關鍵時刻，再來找我！
鬧哄哄的，起鬨玩呢？」
這話一出，大會議室瞬間安靜了下來。
吳勝男和譚海英也不敢吭聲了，袁成道見狀笑道：「李總，吳總和譚總也是一時心急，我們繼續開會吧。」
李東搖頭嘆道：「我不是因為她們發火，有些事，到了現在，我倒是想多說幾句。
這些年，大家都跟著我李東走，有事只會想到我李東。
這是好事，起碼在大家眼裡，我是個能人，什麼麻煩都能解決。
可十億級、百億級的集團，靠我一個人還能撐下去。
現在，遠方已經千億級了，甚至往萬億級前進，這樣的超級集團，是我李東一個人能做好的嗎？
每次有事，大家第一個想到我，想找我訴苦，其實我也願意聽，也願意去解決。
可我畢竟是人，不是神，不可能照顧好每一個人，解決掉任何一個麻煩。
今天這個會議，按照我原本的意思，簡單說幾句成績就行。
不過既然說到了這份上，我就多說幾句。
集團接下來，應該會增設3—5名副總裁，以後，袁總和幾位副總裁，組成戰略執行委員會。
公司事務，小事自己處理，大事通過執行委員會定奪。
董事會，一月一開，主要研討執行委員會無法決定的事，諸位沒意見吧？」
李東問這話的時候，誰都沒提意見。
遠方這麼大的集團，到現在，就兩位副總裁，本來就不對勁。
何況王悅現在去了國美，孫濤也在京城收尾，整個集團，掌總的就袁成道一人，就更不對勁了。
增設3—5名副總裁，不算多，有的企業，比遠方小的多，副總裁能有幾十號人。
而成立執行委員會，也代表李東再次下放一部分權利交給CEO決策層來進行決策。
其實，明眼人都感受到了，從08年下半年開始，李東就已經開始在漸漸放權了。
袁成道，這個之前不太顯眼的總裁，現在手中執掌的權利越來越大。
當然，大事還是繞不過李東，可李東的這些舉動，足以表明一點，他不會再大小事一把抓了。
戰略執行交給總裁副總裁，以後，李東恐怕做的更多的還是戰略決策的事。
見眾人都默認了，李東繼續道：「關於副總裁的人選，選拔標準，我的意見是盡量從內部提拔。今天到場的都是7級崗以上的管理層，大家有想法的，可以等待集團文件。這次的幾位副總裁人選，我大體上意見是，競爭上崗，7級崗以上的管理層都可以報名。當然，如果你們達不到我的要求，我們可能會引入外來人才，到時候，別說集團不給你們機會！」
這話一出，不少人怦然心動。
遠方總共分10級崗，10級就是袁成道這個位置，9級便是副總裁和幾大子集團的董事長。
8級崗，包括總部部門正職，子集團副總以上，才是8級。
7級，最低也都是省分公司的總裁一級了。
不過哪怕是8級崗的管理層，和集團副總裁也差距甚大，光從薪資待遇方面來說，目前的兩位副總裁都是千萬以上級別的。
而8級崗，一般都是百萬級，這個差距就很大了。
這次一旦要是上位了，別的不說，光是薪資方面，那可是翻倍地往上漲。
眾人心動歸心動，也知道事情沒那麼簡單。
先不說內部7級以上的上百人了，就是外部，一旦知道遠方增設副總裁，恐怕也不缺毛遂自薦的。
如今的遠方，可不是當年的遠方了。
對精英層次的吸引力與日俱增，當年，還有人對遠方不屑一顧，現在，哪怕是五百強企業的高管，也不會對遠方的橄欖枝無動於衷。
李東不等大家消化這個消息，繼續道：「這些都是另外的事，回頭等集團文件下來，大家再考慮。
今天，主要的目的，還是說說09年的發展計畫。
當然，計畫是計畫，不是說一成不變。
08年的計畫，就多了不少意外因素。