又到周一。
杜若八點準時起床，洗漱完畢回房吹頭髮， 叫一聲瓦力， 小機器人立刻睜大眼睛醒來，滋溜溜在地毯上跑來跑去， 時而在她腳邊轉悠， 時而碰到塵屑打掃一下，時而跑去看魚， 時而又去照鏡子。他好奇地盯著鏡子里白色的機器人，歪頭左看右看， 眼睛彎彎地一笑。
杜若拿腳輕輕碰他一下，他乖乖讓開。她拉開衣櫃掃一眼， 選了套簡單卻不失品質的橘紅色無袖夏衫配暗藍色荷葉裙。顏色稍微大膽或撞色的衣服，她都成套購買， 設計師的專業搭配總沒錯的。
衣服上身， 優雅不失活潑，精緻而不沉悶。
她把頭髮束了個低馬尾， 箍個簡單的髮髻， 描眉塗唇， 拎上包包， 穿上高跟鞋，跟瓦力和歡歡打過招呼了，塞幾塊切片麵包到嘴裡， 匆匆下樓。
剛出單元門， 手機響了。
是易坤的電話。
「喂？師兄？」
「我在環路路口。」易坤偶爾沒事， 會順路捎她上下班。她以前還推辭，後來就習慣了。
「啊。好的。我馬上過來。」
她跑出小巷，跑去路口。車停在那兒，她拉開后座門上車：「謝謝師兄。」又沖前頭的司機打招呼：「早啊。」
司機笑笑，發動汽車：「副總今天真好看。」
杜若笑起來：「謝謝。」
易坤沒說話。
到了前邊的紅綠燈前，他忽而開口：「你是不是該換個房子了？」
「還好吧。」杜若說，「這地方離公司挺近的呀，就兩站地鐵。」
「如果是因為房租的問題，可以在公司賬面上給你補點兒。」
「真不用，不是因為錢。」杜若擺手道，「我想和朋友住一起，有個伴。再說這兒地理位置好，吃的玩的多，去哪兒都方便，住久了也習慣了。」
易坤沒再多勸，又道：「公司給你配的車到了，暫時沒請到司機，先自己開著。」
「這麼快？」她笑道，掩飾不住開心，「司機就不用請了，我自己開吧。這下去工業園再不用打車了。」
易坤遞給她一串鑰匙。
「哇。寶馬？」她意外而驚喜，「看來我們公司真賺大錢了。能給我漲工資嗎？」
他幽幽看她一眼：「漲到跟我一樣，好不好？」
「你要真漲，我當然樂意啊。」她稍稍降低了音量嘀咕道，又說，「車今天可以開了？」
「公司停車場。」
「謝謝老闆！」杜若道。
元乾科技是易坤在兩年前新成立的公司。
他畢業兩三年後，Orbit隊中有人去其他城市發展，有人急於買房成家，有人想自己創業，紛紛拿了紅利，散了。只有兩三個留下和易坤繼續打拚，重新創業。
當時剛回國的杜若正到處找工作，不想被困於制度森嚴的大企業，而研究院薪水實在微薄。想找科技相關的創業團隊卻碰不上合適的——很多團隊的主要負責人不懂專業，全靠金錢入股。她怕陷入複雜的人事糾紛，更怕團隊壯大後被坑騙。
這時黎清和邀她來元乾，說：「我們正缺你這樣的人才。」
雖是創業初期，待遇卻很不錯，占股份，並保證隨公司規模擴大而連續漲薪，幅度大，頻率高。
杜若還有些尷尬：「鄔師兄不待見我啊。」
黎清和道：「他做事是有點兒武斷，但也是太急於維護整體的利益。這次團隊解散，對他打擊挺大，改變了很多。」
杜若詫異不已，倒沒想過鄔正博是Orbit里堅守留下來的人。
她於是見了易坤一面，聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合，專業契合度也高。加之是熟人校友，心理上有安全感。她便留下了。
鄔正博也當著易坤的面跟她保證，大家共同創業，是一家人。他會竭力維護她的利益。她對自己的研發成果有絕對的自主權。當年的恩怨也一筆勾銷了。
如今兩年過去，公司規模從當初的七八人擴展到七八十，她也成了副總，年薪豐厚。
當然，得到的多，付出的也多。
創業頭一年，研發，市場，銷售，售後，人力資源，技術服務，所有業務不分工，混成一團，里里外外的大小事務全都要管。別說一周七天，一整年都忙得連軸轉，沒個休假的時候。她也因長期忘記吃飯而落下胃病。
這一年情況開始好轉，各部門逐漸組建，分工明確，職能齊全，減輕了很多壓力。可相應的人員管理，素質提升，溝通效率等問題也日益凸顯，亟待解決。
九點打卡上班，杜若隨易坤走出電梯，走進位於寫字樓22層的辦公區。
周一上午是例會。杜若給自己倒了杯咖啡，進去會議室，坐到右手邊第一個座位上。很快，各部門主管相繼入座。
易坤坐上主位，聽眾人進行工作彙報。
「最近國家又加大了對人工智慧行業的扶持，我們上周和科技局工商局的領導會過面，進一步爭取政策上的各種優惠和便利。」
「我們的視覺系統制動系統，在感測、制動方面都有很強的競爭力。之前的合作方以小公司小企業為主，這次在談一家國企，如果搞定，對公司的發展有很大的推動作用。」
「上周銷售部談妥了幾個案子，集中在中小型設備和產品，銷售額大概在一百萬左右。」
易坤聽完彙報，問：「內部問題呢？」
幾位主管都說：「目前都沒有困難。」
杜若擰了下筆蓋，道：「我這邊有一個問題。」
易坤：「嗯？」
「技術服務部的同事似乎有些跟不上形勢。有幾個老客戶直接向我反饋，說服務部的同事去現場進行安裝指導，結果卻搞不清楚我們公司自己的機械怎麼維修。」杜若道，「怎麼會出現這麼低級的錯誤？」
鄔正博聽言，皺了眉，看向技術服務部主管：「哪個員工？是部門招人時出了岔子，素質不達標就招進來了；還是平時工作懈怠出了疏漏，業務能力沒跟上？」
主管立馬道：「鄔副總，這個問題我一定會去調查。今天之內給出答覆。」
杜若又補充一句：「我認為，各部門所有同事的業務水平都需要引起重視。這樣的情況不能再次出現。」她看向易坤，「出了這事兒之後，我周末想了很久，覺得是時候給各部門成立考核機制，定期進行考核了。員工基本能力不過關，對公司影響太壞。」
易坤贊同，他也早有此意：「這事兒交給HR。」
人事部主管點頭：「是。會儘快擬出一套合理的考核系統。」
「行。」
會議結束後，杜若回辦公室處理完幾份文件，準備趕去工業園。她的工作重心仍在研發部。
收拾好東西剛要離開，銷售部主管付靜敲響辦公室門：「副總。」
「嗯？有事？」
付靜面露難色，沖她一笑：「是這樣，我們部門這月不是在主攻萬向嗎，他家跟大國企合作緊密，如果攻下來，間接搭上一條線，對我們好處特大。這次我都沒派底下的人，我跟副主管攻了快一個月了，想盡辦法，還是沒拿下。上周，那邊分管採購部的副總跟我聊天，無意間聽說你是我上司，他說認識你，讓你去和他談……副總，這……」
杜若奇怪了，她和萬向公司沒打過交道，不知對方為何點名要見她。
但萬向的確有強大的人脈資源，如果能談成，對元乾好處不小。
她說：「行吧，我和你一起去。」
「謝謝副總！」付靜高興道。
杜若笑笑，搖了搖頭。
公司太年輕，員工也年輕，平均年齡不到25歲。
付靜這主管剛畢業兩年，和杜若一般大，哪有那麼多經驗。
只能靠她硬撐著上了。
杜若開車到兩個街區外的CBD區，乘電梯到24樓的萬向公司。
付靜引她走到副總的辦公室，敲敲門，對方抬頭。
不出所料，果然是曾經的熟人郭洪。
杜若走進去，笑道：「原來是郭副總啊，我就猜應該是老朋友。」
郭洪三十多歲，身材中等，樣貌普通，見她便笑：「杜小姐現在升職啦？老朋友想見個面都沒那麼容易了。」
說著起身朝她伸手，杜若和他握了下手，可他卻捏著不鬆開了，「哎呀，現在談合作，自己不來，派個手下打發我。」
「哪裡的話？你想敘舊也該直接打我電話，把我們公司小姑娘磨得可辛苦了。」杜若說，回頭看付靜，道，「郭副總是老朋友了。當初和他合作時，元乾才十幾個人，他幫了大忙呢。」
「都是相互的，你們產品做得好，也給我解決了難題。來，先坐，先坐。」郭洪握著杜若的手，又搭一下她的手臂，讓她坐下。
杜若今天穿的無袖衫，男人的手掌落在她光露的手臂上，有些