藍茵電子公司的正式員工中，普通員工，低中管理人員的比例為7:2:1，1億股，平均每人能分到5萬股，每股IPO的價格120人民幣。對於普通員工來說，如果按1:3的比例來配股，相當於只需要用40塊來買一股，這樣的話，5萬股也得200萬塊，顯然，對普通員工來說，是不可能拿出200萬來的。
一天下午，老流氓將劉青約了出來，這妞一見面就道：「哥，嗚嗚，公司股票太貴了！我月薪2萬，個稅加保險，到手1萬5，一年下來，16萬，發了兩次獎金，稅後拿到了35萬，我還用了不少，就剩下40萬存款了，怎麼夠買200萬的股票啊。」
「呵呵，我們發布的是配股初稿意見，就是讓大家互相討論一下的。我當然知道你們沒有200萬，呵呵，你挺節約的嘛，一年才花掉11萬！」老流氓取笑她道。
劉青皺著鼻子：「別說了，我媽每天罵我大手大腳的，說什麼現在穿衣服，連，連內，連外套都是三千塊一件的，太奢侈了，把錢不當錢。」
老流氓聽到這話，不懷好意地打量著她的全身，然後故意落在她腰部以下的位置，嘿嘿笑道：「3000塊的？」
劉青頓時面紅耳臊：「我，我不和你說了！」
「配股比例不能太低，否則對以後股價的走勢有不良作用。那麼，你們普通員工是否同意將你們的配股數也降低一下？比如給你們1萬股？40萬應該能拿得出來吧？」老流氓問道。
「40萬？天啊，哥，你覺得像我們這樣的，好不容易一年掙了50萬，會願意一下子拿出40萬買股票嗎？」
「哈哈，你們啊，真短視，對公司沒有信心，我告訴你們，這300億美金的IPO市值，不到兩年，會漲到600億美金，相當於公司的總市值為3000億美金，和微軟並肩。漲到600億美金，你們普通員工相當於在兩年之內，投資40萬，賺了200萬，投資回報率還不高嗎？」老流氓道。
劉青依舊皺著小鼻子：「我，我，關鍵還是像我們這樣的，一下子不願意拿出40萬，投資要有閑錢嘛，沒有閑錢，兩年後就算漲10倍，也沒有用。公司，公司，像我這樣的，很多人年後都買車買房，加起來一下子去掉了50萬，就剩10萬過年呢。我，我能剩40萬，算是多的了！」
「哈哈！」老流氓伸出怪手，揉了揉她的頭，笑道：「你說得有理，不過你放心，哥送5萬乾股給你，也就200萬！就當春節來了，送你件禮物吧。」
劉青知道他的身家，1300億人民幣的身家！
所以開心地笑著：「哥，要一視同仁呢，你還不如先，先給我200萬現金呢！公司到時配股的時候，我用，用現金去買，省得，省得人亂嚼舌頭。」
老流氓無語道：「這不是多此一舉嗎，形式主義嗎？到時還不是回到我的口袋裡來了？」
「不一樣的！」劉青反駁道：「我才是普通員工呢，沒有資格分得乾股的，哥，管理公司，要規範化，就算形式主義，多此一舉，有點時候，有些套路還是要做的。」
老流氓不停點頭：「你憑你這句話，一年多有長進，行，我直接給你們的人事處經理打電話，給你升職，中層領導吧，年薪稅後80萬人民幣。」
劉青嘻嘻笑道：「公司的人早說我要陞官了，哥，其實你不說，我們的領導也打算這幾天升我的官，以享受到更優惠的配股價格。不過，你給我的優惠更多！」
「你們領導挺會做人的嘛！」老流氓笑道：「這叫損公利私，以公司利益來收買你，你當心一點啊！」
「好像是的，因為升我的官，並不是取代其他人，而是新成立一個部門，讓我去新的部門，新的部門有新的員工。」劉青道：「相當於公司的管理人員並沒有減少，而是增加了。」
「我還以為是一個蘿蔔一個坑呢，提拔你，就要廢掉另外一個人呢！唉，藍茵電子才一年多呢，怎麼就開始走向機構臃腫的道路？」老流氓故作嘆息道。
「嘻嘻，哥，不是招聘了1000名應屆生嗎？人多了，當然管理人員就要多了，否則怎麼管得過來？還有哦，你們算正式員工的時候，把這1000名應屆生也算進去了。他們一窮二白，更沒錢配股。」劉青道。
「呵呵，我可沒有給他們現在就配股的福利，股份給他們留著呢，最少等到工作一年後才給他們這個資格吧？一進來就配股，哪有這麼好的事情？得了，我想了個好辦法，讓銀行給你們貸款吧，貸款配股，公司給你們做擔保！」老流氓道。
「啊？貸款按揭？」劉青誇張道。
……
幾天後，經過一番討論，藍茵電子的配股方案終於下來了：
普通員工，每人配股3萬股，配股比例為1:4，每人得付出90萬塊，公司普通員工消耗股份4200萬股。
低層管理人員，每人配股6萬股，配股比例為1:6，每人得付出120萬塊，低層管理人員消耗股份2400萬股。
中層管理人員，每人配股17萬股，配股比例為1:12，每人得付出170萬，中層管理人員消耗股份3400萬股。
另外，公司和西京中行合作，給員工擔保，員工可以選擇貸款方式或者現金方式來購買公司的股份。
這樣下來，相當於公司的員工以20.8億人民幣購買了120億人民幣的股票。
藍茵電子這2000員工，就相當於是公司的「小非」，這些「小非」們持股價格是IPO價格的六分之一。
而「大非」呢？當然就是大股東老流氓了，他的持股成本近似為零。
這就是為什麼華夏A股一遇到大規模的「大小非解禁」，市場就會「恐慌」的原因。
不過，老流氓又給這些「小非」下了一個內部規定，那就是：如果在兩年內，持有這些員工股的員工跳巢或者被辭退，將收回股份，退還這位員工購買股份的資金。
一時間，華爾街的輿論除了反恐戰爭，就是藍茵電子的IPO了。
美國股票市場經過網路泡沫的破滅、生物醫藥的狂潮，以及恐怖襲擊，低迷了一年多時間，市場需要熱點。
但上市有上市的「程序」，必須經過一套「過程」。
到臘月25，西京中行辦妥了「貸款手續」，相應的股票都「配」了下去。
臘月26，高盛公司牽頭、聯合美國知名的德勤會計師行、美國排名第一的貝克.麥肯思律師事務所組成了一個上市顧問團隊。藍茵電子公司將在上市顧問團隊的協助下進行公司的管理運營、財務和法務方面的全方位、深入的盡職調查。在不出意外的話，藍茵電子公司將最快在兩個月內完成「20％上市」的目標。
這就是速度！
但速度是有代價的，美國佬的金融業發達是有原因的，為了此次的IPO，藍茵電子公司將付出10％的融資成本，高達7.5億美金。
7.5億美金中，2400萬美金是會計師費用，3000萬美金是律師費用，承銷折扣和傭金則高達5.25億美金，被藍茵電子的「小股東」高盛公司塞進了自己的腰包。
這就是為什麼高盛公司一直遊說交易所給藍茵電子發上市邀請書，為什麼一直勸說沃森先生和楊菲兒讓公司上市。
兩頭賺，不僅收承銷費，還能在IPO後享受股票升值的利益。
無利不起早，高盛這隻吸血蒼蠅，是哪裡有血肉，就往哪裡叮。
而實際上，老流氓很想將承銷股票的資格給自己的在美國的藍茵投資，可是很顯然，這條路是行不通的，一來，藍茵投資美國總部資歷尚淺。二來，員工太少，還不夠忙的。三來，人高盛公司都付出了這麼多努力，你把人到口的肥肉搶走了，人以後還會陪你玩嗎？
老流氓素來有「不欺弱」的傳統，成了富豪後，更是如此，公司正式員工配股，他當然沒有忘記生產線上的那3000名員工，臘月27，老流氓又下達了一個「老闆令」：公司配股，正式員工享受到了福利，但秉承藍茵集團「不會忘記任何一名員工」的原則，公司董事會臨時決定，給3000名生產線上的員工每人發「新春大紅包」2萬塊，祝全體生產線上的員工在即將到來的馬年慈祥如意，馬到成功。
老流氓這事情做得讓不少生產線上的打工妹喜極而泣！
3000塊的月薪，加上去年前後兩次獎金，一次5個月的獎金1萬5，一次24個月的獎金7萬2，從四月份開始，這些打工仔一年掙到了稅後9萬4千塊，對一些生活節儉的打工妹來說，一年能攢下9萬塊。
如今，大老闆又給他們發2萬塊過節費，相當於一年掙了11萬多塊。
如何能不激動呢？
但藍茵電子的董事會在發給所有員工的新春致信，是這樣說的：各位員工，去年，公司佔了天時地利人和，銷售火爆，業績優良。但憂患意識常在也是藍茵