在南科大逗留了兩天，吉安娜帶著法律顧問來，和南科大簽訂了合作協議，先期第一筆啟動資金五千萬打到南科大賬上。
科研這玩意太燒錢，當初數據中心如此，現在的操作系統研發中心更是如此。南科大方面專門成立了一個審計委員會，嚴勵時擔任主任，趙澤君派駐法律顧問，共同監管這筆科研經費的用途。
舉行了一個小型的新聞發布會。騰訊馬總人不在鵬城，特意打了個電話表示祝賀，電話里，又一次聊起了博客中國。
同志們對互聯網事業都很關心。
吉安娜原本在博客中國和澤聯科的身份都一樣，是董事長助理，董秘辦主任，現在依舊如此，但是博客中國換人之後，方興重新成立了一個部門：CEO辦公室。
以前趙澤君董事長兼任CEO，所以吉安娜即管理董事會，也管理行政。此時，CEO、董事長分離，新成立的CEO辦公室，直接架空了董秘辦，吉安娜只剩下董事會的日常工作，不再能插手博客中國具體的行政、經營。
「新成立的CEO辦公室有哪些人？」趙澤君問。
「主要是都方興從新浪帶來的，還有原本博客中國董秘辦的一個助理秘書。」
吉安娜頓了頓，「年初新招聘來的一個女孩子，對公司情況了解有限。另外，博客中國最近辭職現象很嚴重，有不少持股員工，都私下聯繫過我。如果你有新的項目，他們願意轉投過來。」
這點讓趙澤君還是很欣慰的。
除了自己，沒人知道博客在未來會變成不值錢的雞肋，按照目前博客的估值，持股員工少說幾十萬，多則幾百萬甚至上千萬的身價，他們此時表示願意支持自己，無異於放棄了手頭的股份。
持股員工，基本都是自己一手帶起來的老班底，在此時選擇支持自己，固然是他們更加了解自己，知道跟著自己不會吃虧，但其中也不乏『感情』的成份。
「其他員工呢？」趙澤君問。
「大部分員工還是希望趙總你可以回去，畢竟你在，他們心裡踏實，尤其是科大系的員工，一直把你當成最大的後台。不過基層員工和組長、項目經理這個級別的基層幹部，大多還是出來打工的，如果時間久了，很可能就會習慣現狀。」吉安娜說。
……
就在趙澤君和吉安娜聊博客中國員工的時候，博客中國內部，也召開了一場員工大會。
各部門正負負責人、公司副總級別和主要項目負責人直接參會，全公司員工視頻連線。
「下面，宣布一下最新的人事任命。」新上任的CEO辦公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣讀。
「財務部副主任龐國成，升任主任……」
「人力資源部主任楊舒，調任CEO辦公室，原副主任何敏接任主任……」
「研發1部主任，由項目2組組長白飛飛升任，原主任周憶軍調任大數據中心……」
「研發2部……」
「法務部……」
「市場運營部……」
……
人員任用名單很長，董小姐用所有人都能聽得清的中等語速，足足念了快十分鐘才讀完。
會議室的氣氛有些凝重，在場比較熟悉的幹部，你看看我，我看看你，用眼神進行著信息的交換；
而場外大大小小的辦公室里，員工們已經開始三三兩兩的接頭接耳起來。
「這是要大清洗啊！」
「新上來的，全部都是方興的人，要不然就是原先在趙總手下不得志的……」
「這位方總吃相太難看了吧，趙總才走多久啊，他的人不是調到數據中心，就是二線擔任副職了。」
「你真不懂假不懂，這位方總，是新浪的人……」
「新浪？他媽的，老子們辛辛苦苦幹了幾年，把新浪博客給干垮了，這不會一朝變天吧？那就太搞笑了！」
「難說！」
「小聲點小聲點，一朝天子一朝臣，大神們鬥法，咱們別跟著遭殃。」
「嗨，你們說什麼呢，拿賣白菜的錢，操國務院的心，這種上層的事，跟我們有什麼關係？只要工資獎金定時發放就行了……」
說到工資獎金，會議室里，董小姐接著就宣布了薪資待遇調整。
以前趙澤君定下的『員工等級和晉級方案』已經很完善，沒有太多可改變的餘地。
先給了兩顆糖吃吃。
由於物價上漲，所有層級員工的基本工資，在原來基礎上，上調10%。
博客中國的員工收入，由基本工資、績效工資、獎金、年終獎和眾多福利組成。
10%基本工資漲幅，落實下來，最基層的員工，一個月能多拿一兩百塊錢，中層一個月多拿五百塊到近千，至於高層，不在乎這點。
此外，由於本年度公司業績上漲，本年年終獎，在原有基礎上，每個層級增加10%。光是這一筆，每個人又多出幾千到幾萬不等。
這兩顆糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。
可沒等員工們開始偷著樂，緊跟著，又來了兩個『大棒』。
第一，本年度的績效考核方式調整，後面幾個月的業績權重大大增加，前面大半年的業績權重，只佔30%。
績效考核直接關係到年終獎、下一年工資級別調整。換而言之，之前幹得好，作用不大，方興來之後的幾個月，才是真正的表現機會；
這點還算比較溫和的，因為年度計畫一般都是年初制定，如果之前大半年幹得不錯，後面幾個月，只要不出意外，或者主觀上故意對抗領導，一般都不會差到哪裡去。
第二點調整就比較嚇人了：從明年年初開始，公司會重新進行員工等級評定。
不管你原來身居高位，戰功赫赫，但是從明年開始，一切過往的資歷都清零，打亂重來。原來是10級的，可能還是十級，但也有可能，一落千丈，或者一飛衝天。
由CEO辦公室，人力資源部組成的評級委員會負責評定。
外面辦公室里的普通員工對此感覺還不算太強烈，畢竟，大多數普通員工的級別都不高，資歷也有限。
普通員工，心裡很清楚，這次評級，無非是高層變動導致的內部矛盾，無論誰掌權，基層都需要人幹活，這把火暫時還燒不到他們頭上。
無非就是在接下來的這段時間工作壓力更大了。
真正有壓力的，還是那些算不上幹部，但在公司幹了很久的7，8級別左右的骨幹員工，這些人幾乎每個背後都有自己的『大佬』和『派系』。
誰跟著誰做過項目，誰是誰一手提拔起來的，諸如此類。
這些骨幹員工的命運，有時候就不完全掌握在自己手裡了，不是說技術強、能力好就一定能獲得高評級，還是要看他們背後的『大佬』混得如何。
而目前，原本博客中國的一群大佬，幾乎都被調離了主要崗位。
外面的辦公室里情緒各異，憂心忡忡，會議室里，有人直接忍不住，發飆了。
原人力資源部主任，此時被調到CEO辦公室，當所謂的『副主任』的楊舒。
楊舒今年28歲，25科大碩士畢業，實習期就是在博客中國度過的。畢業之後，直接進了博客中國，能力很強，去年才升人力資源部主任，手頭還有十幾萬塊錢的博客中國原始股，算得上博客中國的中老班底，能擔任人力資源部主任這個用人要職，更是趙澤君心腹中的心腹。
「方總，我認為這個決策太草率了，即不科學，更不符合公司實情！」楊舒面無表情的說。
「小楊，我現在不是在跟你討論，而是下達公司的決議。」方興很明智的沒有和楊舒去糾纏辯論到底哪裡不科學，因為他也明白，這個決議的確不科學，的確是爭對性太強，沒什麼辯論的餘地。
「方總，即便是公司決議，也應該能服眾吧。」原來的財務部主任，一個胖子，笑呵呵的說：「否則同志們不理解，執行起來，效果肯定會打折扣的嘛，楊主任也是為了公司好。楊主任，是這個意思吧？」
「當然。」楊舒說。
「我們研發部，也覺得變動太突然了。」原來研發一部的主任周憶軍說：「好多項目都進行到一半，人員這麼一變，交界起來很麻煩，肯定會導致項目延期。」
「會嗎？」方興掃了一眼新上任的項目一部主任白飛飛。
白飛飛站起身，肅容道：「有難度，但我們可以克服，加班加點，一定保證項目如期完成。」
「嘴上保證沒用吧？白經理是從新浪調過來的，對於博客的項目，似乎不可能那麼了解。」周憶軍呵呵一笑。
「好了，現在嘴上說什麼都沒用！」方興用手輕輕的敲了敲桌子，目光掃過會議室里的新老兩派。
正色說：「我說了，這是公司決議。公司層面的決議，考慮的是大戰略、大方向，現在公司什麼情